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대웅제약, GPTW 선정 '글로벌 ESG 인권경영 인증' 수상 2024-03-04 15:17:14
재택 근무 등의 유연 근무제도를 운영하고 있다. 워킹맘, 워킹대디 임직원들이 업무에만 집중할 수 있도록 사내 어린이집 '리틀베어'를 제약업계 최초 도입하기도 했다. 또 5년 근속시 부여되는 한 달 유급휴가, 가족 리프레시 휴양 시설 이용, 건강주치의 서비스와 운동 프로그램 등 구성원들의 일과 삶의 균형을...
현실 육아 '쓴맛'에 출산 포기…둘째 이상 출생아 10만선 붕괴 2024-03-03 06:05:20
붕괴 육아경험자의 '저출산'…"워킹맘 현실 또 겪고 싶지 않아" (세종=연합뉴스) 민경락 박원희 기자 = 서울에 사는 워킹맘 박수진(40) 씨는 두살 아이와 함께하는 하루하루가 행복하다. 아이를 위해 형제가 있다면 좋겠다는 생각도 가끔 한다. 하지만 아직 둘째를 가질 계획은 '전혀' 없다. 육아휴직으로...
"필리핀 헬퍼 덕에 커리어 유지…홍콩선 80만원에 고용" 2024-02-28 18:40:12
명의 해외 워킹맘은 “헬퍼 없는 삶을 상상할 수 없다”고 입을 모았다. 이들은 한국에서 직장생활을 하다가 더 다양한 커리어 기회를 찾아 홍콩과 싱가포르로 이주한 커리어 우먼이라는 공통점이 있다. 글로벌 투자은행(IB)에서 임원으로 일하는 임주영 씨(48)는 “물가 높은 홍콩이 아이를 키우는 데 좋은 환경이라고 할...
워킹맘 직접지원 예산은 4%뿐 2024-02-28 18:39:09
“요즘 부모들은 내 손으로 아이를 키우고 싶어 하지, 어디에 맡기고 싶어 하지 않아요. 문제는 한국인이 대부분 극심한 ‘시간 빈곤’에 시달린다는 것입니다.” 공무원으로 일하고 있는 37세 여성 이모씨는 28일 “내 손으로 아이를 키우고 싶어 하는 부모를 위해 유연근무나 재택근무를 활성화해줬으면 좋겠다”며...
복직 후 어린이집 보냈더니 정부지원 '뚝'…"맞벌이가 죄인가요" 2024-02-28 18:32:12
워킹맘’ 박모씨(37)는 ‘출산·양육에 대한 정부 지원이 최근 늘지 않았느냐’고 묻자 “그 많은 저출산 예산을 도대체 어디에 쓰는지 모르겠다”며 고개를 절레절레 흔들었다. 아이가 태어난 뒤 24개월간 매달 50만~100만원을 주는 부모급여는 박씨가 복직하면서 아이를 어린이집에 보내기 시작하자 2만5000원으로 ‘뚝’...
"출산휴가 복귀했더니 한직 발령"…"조기 퇴근하는 워킹맘과 일하기 싫어" 2024-02-27 18:24:33
‘워킹맘’ 선배들을 보면 아이 생각이 싹 가신다. 출산·육아 지원이 상대적으로 잘 보장된 공무원 조직인데도 그렇다. 육아휴직을 3년 쓸 수 있고 어린 자녀가 있으면 비상근무에서도 제외된다. 이런 혜택을 누리는 건 자유롭지만, 그때마다 동료들의 ‘눈총’이 부담된다. 김씨는 “올겨울 눈이 많이 오자 크리스마스에...
“돈이 다가 아닙니다"…'하이브리드 근무'의 힘 [전민정의 출근 중] 2024-02-25 12:00:00
아이를 어린이집에 맡기고 일 하는 것이 전제로 하는데요, 우리나라만큼이나 '저출생'에 대한 위기감이 큰 일본에서 내놓은 파격적인 대책은 우리에게 시사하는 바가 커 보입니다. 일회성이 짙은 현금성 정책보다는 워킹맘과 워킹대디의 재택근무 의무화와 같은 유연근무제 확대가 어쩌면 더 '확실한'...
직원이 행복한 일터…고용·생산성·고객만족도 모두 뛰어났다 2024-02-21 17:06:49
여성 워킹맘이 일하기 좋은 기업’을 선정하고 있다. 2022년부터는 ‘밀레니얼이 가장 일하기 좋은 기업’도 뽑고 있다. 올해 대한민국 일하기 좋은 기업 1위는 디지털 혁신 정보기술(IT) 선도기업으로 평가받는 시스코 시스템즈 코리아다. 시스코는 의식 문화(Conscious Culture)를 기반으로 직원들이 최고 역량을 발휘할...
한국허벌라이프, 선택적 근로시간제 운영…남성 육아휴직 보장 2024-02-21 16:56:59
수상했다. 개인 부문에선 ‘대한민국 자랑스러운 워킹맘(문보라 과장)’, ‘대한민국 GPTW 혁신리더 및 GPTW 파이오니아 상(윤선희 상무)’, ‘한국에서 가장 존경받는 CEO(정승욱 대표)’등 총 4개 부문에서 수상했다. 한국허벌라이프는 매달 운동과 영어교육 지원금을 제공하며, 반려동물을 가족으로 포함하는 유급 가족...
한국스트라이커, 직원 강점 코칭해주고 주 2~3일 재택근무 2024-02-21 16:54:55
전문 강점 코치가 직원이 스스로 재능을 이해하고 업무에 활용할 수 있도록 돕는다. 내근직 직원은 1주에 최소 2~3일 사무실에 출근하고, 나머지 2~3일은 자율적으로 업무 장소를 선택할 수 있다. 한국스트라이커는 ‘대한민국 여성 워킹맘이 일하기 좋은 기업’, ‘대한민국 밀레니얼이 일하기 좋은 기업’ 부문에도 3년...