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그때는 맞고 지금은 틀리다… HR "나 돌아갈래~" 2024-02-20 17:33:56
D는 취업규칙 동의 절차로 고민이다. 취업규칙을 불리하게 변경한 적이 있는데, 나름대로 직원들을 팀별로 나누어 설명회를 개최하고 고용노동부가 가이드한 동의서 양식대로 직원 과반수의 동의를 받는 절차를 진행하였다. 그로부터 10년도 더 지난 지금 당시 취업규칙 변경 시 집단적 동의절차를 제대로 거치지 않았다는...
노조 때문에 스트레스… 직장내 괴롭힘 신고되나요? 2024-02-20 17:33:16
그로 인하여 회사의 손실 등이 초래되는 경우에는 회사 취업규칙 등에서 규정하는 징계사유에 해당할 수 있다”고 판시한바 있으므로(대법원 2009.4.9. 선고 2008두22211 판결 등 참조), 위 고용노동부 행정해석 및 동 판례 등에 근거하여 조합원 간 이슈라 하더라도 상호 존중의 문화와 조직질서를 해하는 행위에 대해서는...
"정년 넘긴 근로자의 '재고용 기대권' 입법화 필요" 2024-02-16 16:55:02
각각 취업규칙에 관한 해석론적 쟁점과 입법적 개선 방향, 노동관행론을 주제로 발표에 나섰다. 각 주제에 대해서는 김희성 강원대 법학전문대학원 교수, 남궁준 한국노동연구원 박사가 토론에 나섰다. 권혁 교수는 "취업규칙 변경 절차는 노동현장에서 수용성이 현저히 떨어진다"며 "취업규칙 변경이 유불리한지 여부를...
똑같은 임금피크제 놓고…3개월 만에 '정반대 판결' 2024-02-14 18:37:17
간부사원에게만 적용되는 취업규칙을 별도로 마련한 뒤 2015년부터 취업규칙을 개정해 임피제를 도입했다. 이 과정에서 노조 동의를 받지 않은 만큼 취업규칙 변경이 무효라는 것이 핵심 주장이다. 현대차 간부 32명도 서울중앙지법에 회사를 상대로 16억원 규모의 소송을 냈다. 박시온/곽용희 기자 ushire908@hankyung.com...
[칼럼] 스타트업이 꼭 알아야 할 경영전략 2024-02-14 17:28:00
근로계약서, 임금대장, 취업규칙을 정비해 비과세 혜택과 4대보험료 등을 절감해야 한다. 또 노무제도를 정비해 불필요한 분쟁을 예방해야 한다. 기업의 노무관리 사항은 채용, 근로계약서, 취업규칙, 근로시간 및 연장근로, 휴일 및 휴가, 차별, 임금, 퇴직금, 성희롱, 근로자 명부, 최저임금, 서류보존, 노사협의회,...
코 판 손가락을 피자 반죽에 슥…日 도미노피자 점원 '논란' 2024-02-13 11:21:36
업체 측은 "문제의 동영상을 찍은 점원은 취업 규칙에 따라 엄정히 처분할 예정"이라며 법적 조치도 검토 중이라고 덧붙였다. 앞서 일본에서는 유명 회전초밥집 간장병에 입을 대거나 회전하는 초밥에 침을 묻히는 장난을 친 영상을 SNS에 올려 사회 문제로 불거진 바 있다. 김예랑 한경닷컴 기자 yesrang@hankyung.com
"사장님, 실업급여 받게 권고사직 처리해주세요" 2024-02-06 17:19:31
구직급여와 취업촉진수당(조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역 구직활동비, 이주비)으로 나뉘는데, 흔히 말하는 실업급여는 ‘구직급여’를 말한다. 고용보험료는 근로자와 사용자가 반반씩 부담하므로, 고용보험에 가입한 근로자는 자신이 그동안 고용보험료를 냈으니 퇴사하면 당연히 실업급여를 받을 수 있는 것...
직원 교육 고민이신 사장님들···'70·20·10' 들어보셨나요? [차연수의 이로운 노동법] 2024-02-06 11:32:47
맞춘 근로계약서, 연봉계약서, 취업규칙 작성을 포함한 규정정비 컨설팅 문의가 많다. 그런데 올해 초부터는 기업들의 규정정비 컨설팅 수요 외 ‘교육’에 관한 자문과 상담이 이어지고 있어 개인적으로 무척 흥미롭다. 회사 직원들을 대상으로 교육을 고민하는 곳은 신규 사업장보다는 어느 정도 업력이 있는...
[팩트체크] 정부는 세금 안 내도 된다는데, 노점상은 왜-② 2024-02-04 06:00:02
식품위생과 담당자는 "식품위생법 시행규칙 별표 14에 따라 건물 안에 식당이 있어야 한다"며 "노점상은 시설 기준에 맞지 않아 발급하기 어렵다"고 말했다. 영업신고증이 없어도 사업자 등록을 할 순 있다. 그럴 경우 지역 세무서 부가가치세과 담당자가 현장을 확인하고 사업자 등록을 내줄지 결정한다. 문제는 그 판단...
원청이 하청 근로자의 사용자라고? 2024-01-30 16:56:28
체결된 단체협약이 근로계약, 취업규칙에 대해 직접적·강행적 효력을 미치는 규범적 효력을 갖는다는 점을 근거로, 단체교섭이 근로계약 당사자 사이에서만 이뤄져야 한다고 볼 수 없다. 따라서 사용자가 단체교섭에 응할 의무와 단체협약의 규범적 효력은 별개로 구분되어야 한다. ▷원고(원청)가 사용자로 인정되더라도...