대기업들 남녀 직원 비율 10년째 '요지부동'

국내 주요 대기업들이 여성 인력활용에 적극적으로 나서고 있다고는 하지만 남녀 직원의 비율이 지난 10년간 별다른 변화가 없는것으로 나타났다.

16일 지난해 매출액 상위 20개사의 사업보고서에 따르면 성별 직원현황 자료를파악할 수 있는 19개사(대우조선해양 제외)의 지난해 말 전체 직원 중 여직원 비율은 평균 16.6%에 불과한 것으로 집계됐다.

이는 10년 전인 2003년 말 13.9%보다 2.7%포인트 늘어나긴 했지만 눈에 띄는 증가세로 보긴 어렵다.

네이버의 여직원 비율이 지난 10년간 31.6%에서 41.8%로 10.2%포인트 증가했고,다음[035720]의 여직원 비율이 같은 기간 40% 안팎으로 유지돼 온 것과 비교하면 전통적인 대기업은 일방적인 '남초' 상황을 여전히 벗어나지 못한 셈이다.

삼성전자[005930](-4.1%포인트), 대우인터내셔널[047050](-3.8%포인트). LG디스플레이[034220](-2.2%포인트) 등 7개 기업의 여직원 비율은 10년 새 떨어졌다.

SK네트웍스[001740](16.7%포인트), 한국전력[015760](12.3%포인트), 삼성중공업[010140](4.3%포인트)의 여직원 비율은 상승세가 상대적으로 두드러졌다.

그러나 10년 전과 비교해 이들 기업에서 일하는 전체 여직원수 증가율은 남직원을 앞질렀다.

2003년 4만4천989명이던 여직원은 10년만에 7만3천172명으로 62.6%가 늘어 같은기간 남직원수 증가율(31.4%)을 크게 웃돌았다.

SK하이닉스[000660](46.8%)가 10년 전과 마찬가지로 여직원 비율이 가장 높았고SK네트웍스(35.6%), LG디스플레이(29.4%) 등이 뒤를 이었다.

기아자동차(2.7%), 현대자동차(4.3%), 포스코(4.4%)의 여직원 비율은 최하위권이었다.

포스코는 2003년과 비교해 남직원은 10.6% 줄었지만 여직원은 155.9% 늘어 유일하게 여직원만 증가했다.

hskang@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>