에듀윌 대표가 ‘꿈의 직장, 꿈의 기업문화’ 만들기에 집중하는 이유

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입력 2021-01-22 16:00   수정 2021-01-22 16:02

에듀윌 대표가 ‘꿈의 직장, 꿈의 기업문화’ 만들기에 집중하는 이유



종합교육기업 에듀윌(대표 박명규)은 ‘꿈을 현실로 만드는 에듀윌’이라는 미션 아래 ‘고객의 꿈, 직원의 꿈, 지역사회의 꿈을 실현한다’는 비전을 이루어 나가고 있다. 꾸준히 복지와 기업 문화 개선에 노력을 기울이는 이유도 이와 무관하지 않다.

직원의 행복이 최고의 서비스, 고객의 행복으로 이어진다고 믿는다는 박명규 에듀윌 대표는 “고객과 지역사회의 꿈을 실현하기 위해 가장 먼저 선행되어아 햐는 것이 ‘직원의 꿈 실현’이라고 생각한다. 각종 복지 제도와 교육 제도, 포상 제도를 활발히 운영하는 이유도 직원들이 마음껏 꿈 꾸고 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 싶기 때문”이라고 전했다.

2019년 6월, 업계 최초로 주4일 근무제를 도입하면서 직장인들 사이에 ‘꿈의 직장’으로 각광받았던 에듀윌은 꾸준히 꿈의 직장 만들기 프로젝트에 집중하고 있다.

2020년에는 주4일 근무제에 이어 시차출근제, 재택근무 등을 탄력적으로 도입하며 보다 유연한 근무 환경 조성에 나섰다. 또, 전문 심리상담사가 상주하는 사내 심리상담실 ‘마음, 쉼’을 오픈하고 다양한 심리 상담 프로그램을 통해 임직원들의 정신 건강 챙기기에도 나섰다. 임직원들의 경쟁력 강화를 위한 다양한 프로그램도 도입했다.

사내 독서문화 정착 및 활성화, 임직원 역량개발을 위해 회사에서 도서구입비를 지원하는 ‘독서모임’ 운영을 새롭게 시작했다. 매일 아침 지식 경쟁력 강화를 위한 콘텐츠를 자율적으로 시청할 수 있는 교육 프로그램인 ‘에듀윌 인사이트 스파크’도 2020년부터 운영 중이다.

에듀윌은 넘쳐나는 복지 제도와 교육 및 포상 제도에도 더 나은 기업 문화 조성을 위한 새로운 시도를 멈추지 않겠다는 계획이다.

박명규 에듀윌 대표는 “에듀윌이 설립 이래 플러스 성장을 지속할 수 있었던 것은 고객의 꿈 실현을 위해 최선의 노력을 기울여 온 직원들 덕분”이라며, 앞으로도 꾸준한 복지·교육·포상 제도 개선을 통해 직원들을 행복하게 하는 기업 문화, 자신의 꿈을 펼칠 수 있는 회사를 만들어 나갈 것이라 전했다.

한편, 에듀윌은 세 번의 대통령상 수상을 비롯, 정부기관상 13관왕에 빛나는 종합교육기업이다. 한국리서치 공무원 선호도, 인지도 조사 결과 1위에 올랐으며, 한국의 기네스북 KRI 한국기록원에 공인중개사 최다 합격자 배출 기록을 세 번 공식 인증받았다.


한경닷컴 뉴스룸 open@hankyung.com


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