[한경잡앤조이=장예림 인턴기자] 사람인이 기업 348개사를 대상으로 ‘2021년 연봉 인상 계획’에 대해 조사한 결과, 41.1%가 ‘동결하거나 삭감할 것’이라고 답했다. 지난해 같은 조사 결과(36.0%)보다 5.1%p 늘어난 비율로, 작년보다 올해 경영 상황이 더욱 좋지 않은 것으로 분석된다.
이들 기업 중 대부분(89.5%)은 연봉 동결 혹은 삭감 조치가 ‘코로나19 사태의 영향을 받았다’고 답변했다.
올해 직원 연봉을 동결 혹은 삭감한 이유로는 ‘회사 매출 등 실적이 안 좋아서(69.9%, 복수응답)’가 1위로 꼽혔다. 이어 ‘2021년 경기 상황이 나빠질 것 같아서(31.5%)’, ‘재무 상황이 불안정해서(16.1%)’, ‘인건비 절감을 위해서(15.4%)’, ‘위기경영의 일환으로 직원이 동의해서(6.3%)’, ‘연봉 외 다른 보상으로 대체할 계획이라서(4.2%)’ 등의 이유가 있었다.
올해 연봉을 인상한다는 기업 205개사의 연봉 인상률은 평균 4.9%였으며, 인상률은 지난해와 ‘비슷할 것(58.5%)’이라는 응답이 가장 많았다. ‘높아질 것’이라는 답변은 21.5%, ‘낮아질 것’이라는 응답은 17.6%를 기록했다.
인상률이 ‘낮아질 것’이라고 응답한 기업 36개사에 그 원인을 묻자, 10곳 중 8곳의 기업(83.4%)이 ‘코로나19 사태의 영향’ 때문이라고 답해 눈길을 끌었다.
반면 인상률이 ‘높아질 것’이라고 답한 나머지 기업은 ‘꾸준하게 연봉 인상을 진행해와서(45.9%, 복수응답)’를 가장 큰 이유로 꼽았다. 이어 ‘직원 사기 진작을 위해(38.5%)’, ‘직원의 이탈을 방지하기 위해서(23.9%)’, ‘최저임금 인상폭을 반영하기 위해(21.5%)’, ‘현재 연봉이 낮은 편이라서(14.6%)’ 등이 뒤를 이었다. ‘회사 전체 실적이 좋아서’는 12.2%에 불과했다.
이들 기업이 연봉 인상 여부 및 인상률 책정에 중요하게 생각하는 조건으로는 ‘기업 전체 실적과 목표달성률(45.7%)’이 1위로 꼽혔다. 계속해서 ‘개인 실적과 목표달성률(17.2%)’, ‘인사고과 점수 및 업무성과(12.6%)’, ‘회사의 재무 상태(10.6%)’, ‘부서 실적과 목표달성률(5.2%)’ 등의 순으로 나타났다.
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