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이석희 "형평성의 함정에 빠진 韓…연봉 200억 받는 엔지니어 키우자" 2025-12-03 17:39:11
“연봉제 또는 호봉제에서 한국 엔지니어는 좋은 대접을 받지 못합니다. 아무리 잘해야 승진을 통해 월급을 조금 더 받는 것인데, 의사를 하거나 변호사를 해서 돈을 더 많이 버는 게 낫다는 생각을 할 수밖에 없죠. 이런 시스템에선 꿈과 비전을 줄 수 없습니다.” ▷만약 고3 수험생 자녀가 있다면 어떻게 하실 건가요....
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SNT다이내믹스, 연구개발과 품질역량 강화로 경영혁신 속도 2025-12-01 11:02:38
‘원스텝’ 분임조는 2024년 생산 분야에 신규 채용된 연봉제 신입사원들로 구성된 품질분임조다. 이 신입사원들은 현장에서 생산기술 및 품질관리 지식 등을 빠르게 습득하며 품질역량 강화에 크게 기여하고 있다. SNT다이내믹스는 M&A 이후 글로벌 TOP 엔지니어링 기업으로 도약하기 위해 2004년부터 ISO 9001, ISO/TS...
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[기고] 열한 번째 나이테, 멈추지 않는 혁신 2025-11-18 18:29:23
성과 중심의 일 잘하는 공직사회를 만들기 위해 고삐를 늦추지 않았다. 전문직공무원 제도를 도입해 한 분야 전문가로 성장할 길을 열었고, 5급 이상 성과연봉제를 통해 일에 대한 정당한 보상을 제공하는 시스템을 강화했다. 적극행정운영규정을 제정하고 공무원 책임보험을 신설해 소신껏 직무에 몰입할 여건도 마련했다....
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[단독] 서울대조차…14명이 교수 임용되고도 포기 2025-10-08 17:42:02
성과 보상 시스템으로 인한 문제 제기가 많은 것이 현실”이라며 “이런 분위기가 신입 교수 채용에까지 영향을 미쳤을 가능성이 높다”고 설명했다. 서울대도 우수한 인재들이 빠져나가는 상황의 심각성을 인지하고 보상 체계를 손질하기로 했다. 지난달 정년 보장 교수를 대상으로 성과연봉제를 도입하기로 했다. 교원...
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서울대, 성과연봉제 확정…연말 지급 2025-09-19 17:29:58
이번 성과연봉제는 기존 성과급제와 달리 전년 성과를 이듬해에도 반영하는 누적식이다. 성과연봉제를 도입했지만, 기존 호봉제가 없어지는 건 아니다. 서울대는 당초 호봉제를 폐지하고 성과연봉제를 시행하려다가 일부 반발을 고려해 호봉제를 선택할 수 있도록 여지를 남겨뒀다. 다만 성과연봉제를 선택할 경우 임금이...
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한국능률협회컨설팅·법무법인 린, '제1회 경영-법률 통합 세미나' 공동 개최 2025-08-08 16:02:08
영향분석과 대응전략’ 발표에서 성과연봉제, 저성과자 관리프로그램 도입 등 성과중심 인사전략이 위기를 기회로 바꿀 것이라고 전망하고, 배태준 변호사는 “노란봉투법은 노동조합의 쟁의 행위 범위 확대와 노조 및 근로자 측에 대한 손해배상 책임 제한을 핵심 내용으로 하여 노사관계를 더욱 민감하고 복잡하게 할...
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'두뇌 유출'에…서울대, 호봉제 없애고 성과연봉제로 2025-07-09 13:58:17
대상으로 성과에 따라 연봉을 차등 지급하는 성과연봉제를 도입한다. 성과와 무관하게 연차가 쌓이면 일률적으로 월급이 오르는 호봉제는 폐지한다. '인재 유출'에 대한 심각성이 대두되면서다. 9일 교육계에 따르면 서울대는 최근 교원들에게 성과연봉제 운용 지침을 배포했다. 해당 지침은 적용 대상인 정년 보장...
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[단독] "연봉 4배" 앞세워 교수 빼가는데…재정 열악한 韓대학은 '속수무책' 2025-07-06 17:52:31
서울대도 호봉제에서 벗어나 성과연봉제 도입을 추진하는 등 개혁에 나섰다. 조교수와 부교수는 호봉 테이블을 적용받지만, 정년을 보장받는 정교수는 호봉 테이블에서 벗어나 성과에 따라 차등 보상하겠다는 것이다. 일각에서는 우수 교원에게 인센티브를 주려면 다른 분야 교원의 월급을 깎아야 하는 ‘제로섬’ 구조가...
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[단독] 위기의 롯데, 직무급제 승부수…"핵심직군에 더 보상" 2025-04-22 17:56:46
늦은 2018년 연봉제를 도입했지만 연차에 따라 임금이 결정되는 연공서열 시스템은 이후에도 크게 바뀌지 않았다. 스스로 그만두지 않는 한 정년까지 다닐 수 있는 분위기도 그대로다. 유통 화학 등 주력 사업 부진으로 ‘유동성 위기설’에 휩싸인 롯데그룹이 칼을 빼든 이유가 여기에 있다. 공무원 같은 급여 시스템을...
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美 애플·구글·메타 등 주요기업 대부분 운영…英기업 80% 직무급제 2025-04-22 17:46:27
차등화하는 직무급제와 연봉제를 혼합한 제도를 운영한다. 구글 애플 메타 아마존 넷플릭스 등이 이런 제도를 활용하고 있다. 성과 중심 보상체계가 회사 전체 성과를 키우는 데 중요한 역할을 한다는 평가다. HSBC, 브리티시페트롤리엄(BP) 등 영국 주요 기업의 기본 임금 시스템도 직무급제다. 금융, 제조, 공공서비스 등...
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