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가업승계를 꿈꾸는 아빠들과 회장님들을 위한 안내서[김태엽의 PEF썰전] 2022-08-10 16:13:06
IB 혹은 회계자문사 등에서 주니어로 박박 구르든지, 극단적으로 또 다른 L그룹처럼 유학 중에 찾아낸 슈퍼마켓이나 창고에서 블루칼라 노동자로 처 일을 시작시키는 경우가 있다. 조기교육 옹호자의 경우, 그 자녀들이 좀 순하고, 그 기업 안에 다양한 계열사와 부서, 그리고 해외 지사 등이 있어서 비교적 다양한 조직을...
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이무진이 다시 부른 '아파트'엔 ○○가 없다 2022-08-04 13:08:10
주니어 보드’가 영향을 미쳤다. 유튜브를 운영할 때도 “단순한 브랜드 홍보의 수단으로 전락하지 않도록 해야 한다”는 내부 고민을 담아 부동산 재테크 및 경제 정보를 담은 콘텐츠도 내보내고 있다. 올해는 복면을 쓰고 노래를 부르는 비대면 노래 경연대회를 개최해 많은 임직원들의 관심과 호응을 얻었다.상황 2 주거...
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`35년간 무분규` 롯데제과, `노사문화 우수기업` 선정 2022-08-02 15:34:00
납세담보 제공 면제 2년, 대출 금리 및 신용평가 가산점, 신용증시 보증 한도 우대 등 행정·금융상 혜택도 제공된다. 앞서 롯데제과는 △선택적 복지제도 도입 및 건강검진 지원 대상 확대를 통한 복리후생 수혜자 확대 △주니어보드, 사내벤처제도를 통한 근로자 참여제도 도입 △재택근무 및 스마트오피스 도입을 통한...
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신한금투, 창립 20주년…회사 이름 바꾼다 2022-08-01 10:35:44
초∼2000년대 초 출생) 직원들로 구성된 주니어보드 콘클라베 경영 참여 등 전사적 혁신을 추진하고 있다. 사명 변경 추진도 이 같은 혁신 의지의 일환이라고 회사는 설명했다. 이영창 대표는 이날 기념사에서 "고객과 직원, 주주 등 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴하고 신한금융투자의 중장기 전략에 부합하는 방향으...
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신한금융투자, 20년 만에 사명 바꾼다…"대대적 혁신 추진" 2022-08-01 10:27:26
주니어 보드들의 콘클라베 경영 참여 등을 통해 대한민국 자본시장 대표 증권사로 거듭 나기 위한 전사적인 혁신을 추진하겠다고 선언했다. 이영창 신한금융투자 대표는 이날 기념사에서 "고객과 직원, 주주 등 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴하고 신한금융투자의 중장기 전략에 부합하는 방향으로 사명도 변경할...
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신한금투, MZ 바라는대로 조직 바꾼다 2022-07-29 17:39:11
신한금융투자는 지난 28일 MZ세대로 구성된 주니어보드가 선정한 혁신과제 15개를 조건 없이 시행한다는 내용의 협약을 했다. 주니어보드는 평균 연령이 31.5세인 젊은 사내 경영 조직이다. 주니어보드는 지난달 29일부터 2박3일 동안 ‘콘클라베’ 방식을 통해 20개 혁신안을 도출한 뒤 경영진과 네 차례 회의를 거쳐...
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신금투, '사내 MZ세대 15개 혁신안' 조건없는 실행 약속 2022-07-28 13:03:30
주니어 보드 1~3명을 매주 경영 회의나 부서장 회의에 참여시키기로 했다. 이 대표는 "이번 콘클라베가 신금투가 대한민국 자본시장의 대표 증권사로 도약하는 변화의 모멘텀을 만들 것으로 믿는다"라며 "회사 미래를 이끌어나갈 주역이며 가장 오래 회사에 다닐 주니어보드가 치열하게 논의한 후에 도출한 결과를 적극...
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IT 닮아가는 금융기업…신한금융투자-주니어보드 혁신 시동 2022-07-28 11:45:11
특징이다. 주니어보드는 합의된 혁신과제가 나올 때까지 꼬박 2박 3일을 함께 했다. 회의기간 중 외부와 접촉은 차단되었으며, 모든 발언은 비공개로 진행됐다. (주니어보드 콘클라베 규칙 7가지 참고). 5차례의 집단토론과 4차례의 투표를 통해 최종 20가지 과제가 선정됐다. 이영창 대표는 화상으로 참석해 주니어 보드에...
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신한금투 "MZ세대 주니어보드 선정 15개 혁신안 무조건 실행" 2022-07-28 10:50:57
신한금투 "MZ세대 주니어보드 선정 15개 혁신안 무조건 실행" '주니어보드 콘클라베' 협약식 (서울=연합뉴스) 이미령 기자 = 신한금융투자는 사내 MZ세대(1980년대 초∼2000년대 초 출생)로 구성된 주니어보드가 선정한 혁신과제 15개에 대해 무조건 시행을 약속하는 협약식을 28일 가졌다. 이번 15개 혁신안은...
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롯데건설 직원들 업무 시너지 효과 높이는 'JBTI' 2022-07-20 12:31:32
이 유형에 맞춰 직원 간 업무의 강점을 발견하고 서로를 이해하는 소통 대응이 가능할 것으로 기대된다. 롯데건설 관계자는 "업무 성향 분석 프로그램 개발을 통해 업무의 이해도를 높여 협업 시너지가 극대화되기를 바란다"며 "앞으로도 주니어보드가 MZ세대의 참신한 아이디어로 다양한 변화를 선도하기를 기대한다"고...
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