한국노총, 올해 임금 8.3% 인상 요구 2024-02-20 20:29:01

임금 교섭에서 요구할 임금 인상률을 결정할 때 지침으로 쓰인다. 통상 실제 임금 협상에서는 이보다는 낮는 인상률로 타결된다. 지난해 한국노총이 결정한 임금 인상 요구안은 9.1%였다. 한국노총 조사 결과 단위 노조의 실제 요구 수준은 평균 7.6%, 타결 수준은 평균 4.1%(기본급 24만5천135원)였다. (사진=연합뉴스)

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• #한국노총 올해 #임금 #한국노총 #인상

'노사관계 모범' 독일이 파업으로 몸살 앓는 이유는 2024-02-12 06:01:02

단체교섭을 합의(0)부터 파업·직장폐쇄(7)까지 수치화한 결과 지난해 투쟁강도는 3.0으로 2015년(2.8) 이후 최고치였다. 올해도 이미 상당수 공공 부문 노조가 파업한 데다 건설·화학·금속 등 분야 1천200만명이 적용받는 단체교섭이 예정돼 고강도 투쟁이 계속될 전망이다. 노사 입장 차이가 첨예해지면서 노조에 새로...

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• #노사관계 모범 #파업 #독일 #노조 #지난해 #팬데믹 #임금 #이후 #조합원 #파업권 #부문

"먹튀 취급하다니" 격분한 하림…HMM 인수전 이렇게 끝났다 2024-02-07 15:58:20

않았다. 양측의 교섭은 6일 오후 2시에 깨졌고 기다림이 이어졌다. 기다림 끝에 오후 7시 결국 협상단은 뿔뿔이 흩어졌다. HMM 인수 작업이 실패로 귀결된 순간이었다. 하림 "굴욕스러운 계약 이어갈 수 없어"·매각 측 "판 깰 이슈 아냐"인수 협상은 처음부터 삐걱거렸다. "남은 영구채 1조6800억원어치의 주식 전환을...

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• #먹튀 취급하다니 #하림 #매각 #협상 #관계자 #인수 #요구 #해양진흥공사 #산업은행 #태도 #입찰

[시론] 노동판결, 법적 안정성도 중시해야 2024-01-14 18:20:45

교섭 의무 사건 △기업이 지급하는 경영성과급의 임금성 사건을 들 수 있다. 하나같이 대법원 선고가 나오면 각종 매체의 단골 주제가 될 대형 사안이다. 먼저 통상임금 사건을 살펴보자. 통상임금은 시간 외 근로 수당이나 연차휴가 수당의 지급 단위가 된다. 하지만 사용자가 지급하는 금품 중에서도 일정한 조건을 갖춘...

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• #시론 노동판결

[단독] 서울교통공사 'MZ노조'…공공기관 첫 개별교섭권 획득 2024-01-05 12:45:51

“교섭대표 노조를 통해 간접적으로 근로조건을 결정해야 했던 소수 노조가 직접적인 목소리를 낼 수 있다는 뜻”이라고 설명했다. 특히 공사의 이번 개별교섭 결정에 따라 민노총 소속 제1노조의 거센 반발이 예상된다. 최근 금호타이어 MZ 사무직 노조가 생산직 노조와 교섭단위를 분리할 수 있다는 법원 판단도 나온...

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• #서울교통공사 MZ노조공공기관 #노조 #교섭 #개별 #소속 #교섭권 #사무직

2024년 노사관계·노동정책, 이렇게 달라집니다 2024-01-02 16:04:51

노·사가 원하는 경우 연장근로 관리단위를 선택할 수 있는 보완방안을 노사와 함께 논의하겠다고 했다. 만, 공짜야근을 근절하고 익명신고센터와 맞춤형 근로감독을 통해 지속적으로 포괄임금 오남용 근절하겠다고 했다. 따라서 2024년에도 근로시간과 포괄임금에 대한 근로감독은 계속될 것으로 예상된다. 한편, 이와...

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• #2024년 노사관계노동정책

법원, 금호타이어 사무직노조 분리 교섭권 인정…MZ 노조 기세 올린다 2023-12-11 14:48:10

차이가 있다"며 "사무직을 생산직과 별도의 교섭 단위로 분리할 필요성이 인정된다"고 밝혔다.○ "생산직·사무직 다르다"며 분리교섭 신청2021년 4월 조직된 금호타이어 사무직 노동조합은 2030 사무직이 주축이다. 이들은 지난해 8월 전남지방노동위원회에 "생산직 노조와 별도로 교섭하게 해달라"며 교섭단위분리 결정...

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• #법원 금호타이어 #사무직 #노조 #생산직 #금호타이어 #교섭 #분리 #재판부 #법원

[시론] 노동법 이대로면 기업 못한다 2023-11-19 18:16:04

단위로 연장근로가 제한돼 노사가 원해도 유연한 활용이 불가능하다. 반면 미국은 아무런 제약이 없고 일본은 월이나 연 단위로 연장근로를 보장한다. 임금체계 등도 노조 동의 없이는 제아무리 합리적이라도 변경할 수 없다. 일부 불이익이 있더라도 사회 통념상 합리성이 있으면 사용자가 변경할 수 있도록 법으로 보장한...

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• #시론 노동법