노란봉투법? 언제 어떤 경우에 하청노조와 교섭해야 하나요? 2025-06-24 16:53:48

판결에서는 원심이 원청을 지배·개입의 부당노동행위의 주체로서 사용자로 인정하지 않았는데, 대법원은 “원고의 근로자들과 C 근로자들의 업무의 상호 연동성 및 협업관계, 원고가 C 근로자들의 채용이나 작업배치, 작업 환경 및 방식에 미친 영향력 내지 지배력의 내용과 정도, 이 사건 도급계약이 해지됨에 따라 C가...

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• #노란봉투법 언제

"법학관 설립연도는?" 환경미화원 파업 내몬 교양시험 2025-06-24 16:53:37

파업권을 취득한다. 어쨌든 미화원들은 노동조합을 설립하여 파업에 돌입했다(관련 절차는 모두 거친 것으로 보인다). 그런데 미화원들은 “김영숙 청소노동자의 사망은 엄연한 산재 / 한국대학교가 응답할 때까지 우리는 멈추지 않는다. 부당해고 철회 / 해고노동자 복직”을 파업의 명분 또는 요구사항으로 내걸고 있다....

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• #법학관 설립연도는

공정위와 방통위의 동상이몽…'온플법', 일관성이 필요하다 [이인석의 공정세상] 2025-06-17 07:00:11

△부당한 비용 전가 △불이익 제공 행위 등은 상당 부분 현행 공정거래법의 '거래상 지위 남용 금지' 조항으로 포섭이 가능하다. 만약 온플법이 기존 법과 유사한 내용으로 제정되고 두 기관이 각자의 법률에 따라 집행에 나선다면, 기업들은 사실상 동일한 행위에 대해 이중으로 조사받고 처벌될 위험에 처하게...

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• #공정위와 방통위의 #플랫폼 #시장 #규제 #기업 #공정위 #문제 #기관 #공정거래법 #부처 #집행

"청주 출장 간다더니…" 7시간 사라진 대기업 직원 결국 [곽용희의 인사노무노트] 2025-06-08 07:00:01

A씨는 한국경제와의 통화에서 “당시 출장일은 고용노동부의 정식 출석요구에 따른 조사 일정으로 근무 태만과는 무관하다”며 “SK하이닉스의 임금 편취와 계약서 위조 등을 고발한 공익신고자로서 회사의 불법 행위를 제보한 상황이 왜곡돼 명예가 심각하게 훼손돼 억울하다”고 밝혔다. 곽용희 기자 kyh@hankyung.com

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• #청주 출장 #출장 #시간 #청주 #근태 #해고 #경우 #판단 #업무 #징계 #도입

"노조위원장을 직장내 괴롭힘 가해자로 신고합니다" 2025-06-03 15:48:10

조합장에 대한 조사를 실시하면 당장 노동조합과의 관계가 악화되고, 형사 처벌이 수반되는 부당노동행위 문제가 제기될 것이 뻔한데, 굳이 조사를 할 필요가 있을까? ‘노동조합 내부 문제에 대해서는 회사에 조사 의무나 권한이 없다’고 답하는 편이 낫지 않을까? 아니면 ‘노동조합 내부 문제이므로, 직장 내 괴롭힘...

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• #노조위원장을 직장내

재판 깜빡해 불참한 변호사 해고했더니, 법원 "고의 아니었다면…" 2025-06-02 07:00:05

자사에 소속돼 있던 변호사 B씨를 해고한 것은 부당했다고 본 중앙노동위원회의 재심 판정을 취소해달라는 법인의 청구를 지난 4월 25일 기각했다. B씨는 2023년 10월 A법무법인에서 해고됐다. A법무법인은 이런 처분의 근거로 8개 징계 사유를 들었다. B씨는 해고가 부당하다며 서울지방노동위원회에 구제 신청을 했지만,...

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• #재판 깜빡해 #법무법인 #해고 #사유 #징계 #판정