정리해고 조건으로 기업 인수? '협상의 기술'로 가능할까 2025-04-15 17:28:25

기존의 근로조건은 유지되어 취업규칙이 2개가 있는 셈이 된다. 합병 후 회사는 근로조건을 통일하려고 하는데, 불리해지는 근로조건이 있으면, 유리하게 변경되는 다른 근로조건이 이를 상쇄할 수 있는 경우가 아닌 한 근로자 과반수 동의 등 취업규칙 불이익변경 절차를 거쳐야 한다. A, B 두 회사의 근로조건이 모두...

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• #정리해고 조건으로

임금피크제가 무효이니 10년치 임금을 달라고요? 2025-04-15 17:27:54

근로자들로부터 적법하게 취업규칙 불이익 변경에 관한 동의를 받은 경우에는 사용자 뿐만 아니라 근로자들 역시 해당 임금피크제가 위법하다고 판단하지 않았으며, 실제로 10여년간 임금피크제를 시행해 오면서 이에 대해 이견을 제시하는 근로자들 역시 많지는 않았을 것이다. 나아가 불법파견의 경우 이미 2008년 경부터...

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법정 통상임금? 약정 통상임금? 2025-04-15 17:27:39

따라야 하나, 단체협약이나 취업규칙에 따라 지급되는 다양한 약정 수당들의 경우에는 문언상 통상임금으로 지급하기로 정해두었더라도 반드시 위와 같은 법적 해석기준에 따라서 계산, 지급할 필요는 없다는 점이다. 이는 노사 당사자간의 합의에 의해 지급되는 점에서 근로조건의 최소 보장이라는 근로기준법 취지에...

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• #법정 통상임금

잘못 본 건가?…여의도 '벚꽃축제' 갔다가 깜짝 놀란 이유 [현장+] 2025-04-10 20:02:01

수가 눈에 띄게 줄고 있다. 취업준비생 주유진(25) 씨는 "예전엔 전단지 나눠주는 사람들 때문에 짜증 났는데, 올해는 그런 게 없고 경관이 트여서 좋다"며 "노점상도 줄고 쓰레기통도 잘 정돈돼 있어 편리하게 버릴 수 있어 좋다"고 말했다. 수십 년째 남편과 함께 여의도 벚꽃축제를 찾는다는 주부 김하은(58) 씨는 "최근...

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• #잘못 본 #쓰레기 #여의도 #시민 #사람 #올해 #모습 #쓰레기통 #한강공원

정신질환 앓는 직원, 휴직·해고할 수 있을까 2025-04-08 17:38:00

"취업규칙이나 단체협약 등이 정한 휴직사유가 발생했으며, 당해 휴직 근거 규정의 설정 목적과 그 실제 기능, 휴직명령권 발동의 합리성 유무 및 그로 인해 근로자가 받게 될 신분상·경제상의 불이익 등 구체적인 사정을 모두 참작해서 근로자가 상당한 기간에 걸쳐 근로를 제공할 수 없다거나 근로를 제공하는 것이 매우...

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• #정신질환 앓는

"전무님, 비밀 못 지킵니다"…진급 누락되자 '사생활 협박' [김대영의 노무스쿨] 2025-04-07 06:36:21

확정한 후 "회사에서 협박 행위를 하지 말 것"이란 취업규칙 조항을 근거로 징계해고를 결정했다. A씨는 징계해고에 불복해 회사를 상대로 소송을 제기했다. 그는 진급심사 전 '잘 부탁드린다'는 메시지를 인사청탁으로 단정할 수 없다고 주장했다. USB에 든 내용이 어떤 사생활인지 알 수 없는 상황에서 B씨에게...

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• #전무님 비밀 #회사 #진급심사 #메시지 #협박 #내용 #사생활 #전무 #비밀 #신뢰관계 #판단

[시론] 청년 미래에 대못 박는 65세 정년연장 2025-04-06 17:35:07

위해서는 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 바꿀 때 노조나 근로자 과반수의 ‘동의’를 받아야 하는 규정을 ‘의견 청취’로 완화해야 한다. 다음으로 우리보다 앞서 초고령사회에 진입한 일본 사례를 잘 참고해야 한다. 일본도 1998년 정년 60세를 시행했고, 2006년에는 65세까지 고용 확보 조치를 시행하면서 기업이...

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• #시론 청년

노동조합 간부 징계하려면 노조동의 받아라? 2025-04-01 17:26:26

판단을 구해야 한다. 판례는 취업규칙 불이익 변경에 대한 근로자 또는 노동조합의 집단적 동의권에 관해서는, 2023년에 이르러 처음으로 근로자 또는 노동조합의 동의 거부가 ‘동의권 남용’에 해당할 수 있다고 판단하였으나[대법원 2023. 5. 11. 선고 2017다35588, 2017다35595(병합) 전원합의체 판결], 단체협약상...

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• #노동조합 간부