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"너 소풍 왔냐" 폭언은 일상…'142만 유튜버' 언니도 당했다 2025-11-24 19:31:01
채 발견된 사건도 있었다. 현장 간호사들은 태움이 계속되는 이유로 인력 부족, 과도한 업무량, 3교대에 따른 수면 부족과 번아웃, 권력형 위계 문화, "버티는 사람이 이긴다"는 왜곡된 생존 논리를 꼽는다. 의료계 관계자는 "태움은 신규를 강하게 만드는 게 아니라 조직을 약하게 하고 환자 안전을 위협한다. 이건 개인의...
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기업, 원·하청 노조 따로 교섭할 판…노란봉투법 우려가 현실로 2025-11-24 17:50:35
위해 시행령도 개정했다. 조직범위, 이해관계 공통성, 갈등 가능성, 당사자 의사 등 다양한 요소를 포함시켜 하청노조의 교섭단위 분리를 폭넓게 인정하겠다는 방침이다. 이광선 법무법인 율촌 변호사는 “사실상 교섭창구 단일화 제도를 무너뜨린 것”이라고 평가했다. 일각에서는 원청이 수십~수백 개 하청노조와 일일이...
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"하청노조가 원하면 원청노조와 교섭 분리"…노조법 시행령 윤곽 2025-11-24 15:56:25
현장의 교섭 구조가 전면 재편되는 ‘전환점’이라는 평가가 나온다. ○교섭창구 단일화 제도 '사실상 무력화'김영훈 고용노동부 장관은 24일 서울 광화문 정부청사에서 브리핑을 갖고 개정 노동조합법에 따른 시행령을 입법 예고한다고 밝혔다. 김 장관은 "하청 노조의 실질적 단체교섭권을 보장하고 안정적인...
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"싼 아파트도 아닌데"…시신 담긴 가방 발견에 '공포' 2025-11-24 14:30:31
실제 한국인 조직 폭력배 간 다툼이라거나 도박 또는 빚 때문에 발생한 일 아니겠냐는 확인되지 않는 이야기들이 복수의 교민 커뮤니티를 통해 공유되고 있는 상황이다. 교민들이 이번 사건으로 유독 불안감을 크게 느끼는 이유는 사건 현장이 호찌민 대표 복합문화공간과 최고급 주거단지 인근이어서다. 해당 지역은 그간...
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청년재단, 고립청년 일경험 프로그램 '청년On&Up' 커리어 Step-up 5기 과정 운영 2025-11-24 10:07:24
실제 현장 업무를 경험할 수 있는 직무 실습 과정으로, 일경험과 함께 홍보·마케팅 직무의 프로젝트를 수행한다. 커리어 Step-up 5기 과정은 10명의 청년이 10월 20일부터 12월 12일까지 총 8주간 참여하며, 일경험처에는 청년지원, 교육, 시민사회 영역 등 다양한 분야의 조직과 기업이 참여한다. 일경험처는 ▲공감만세...
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"모델 대회 1등 맞아?"…황당 체형에 스폰서 출마설까지 '난리' 2025-11-24 10:07:08
등 비판을 쏟아냈다. 현장에 참석한 한 미용업계 전문가는 "수십 명의 늘씬한 모델들이 있었지만, 논란의 참가자가 트로피를 들었다"고 전했다. 소셜미디어 웨이보와 샤오홍슈에서도 "심사위원 점수 조작", "후원사와의 관계" 등의 의혹이 빠르게 확산했다. 논란은 구체적인 심사 기준과 채점 과정이 공개되지 않은 점이...
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FIU "초국경 범죄 의심거래 일제 보고…동남아 지점 점검 강화" 2025-11-24 10:00:00
의심거래들은 FIU 분석을 거쳐 수사기관의 범죄조직 적발에 활용되게 된다. 또한 FIU는 초국경 범죄 의심고객 확인을 강화하고, 동남아 소재 지점·자회사를 현장점검 하도록 하는 등 자금세탁방지제도(AML) 내부통제를 강화하기로 했다. 금융감독원이 은행권 해외 지점·자회사의 AML 관리·감독 현황을 우선 점검한 결과,...
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여전히 사람에 의존하는 피지컬 AI용 데이터 수집[테크트렌드] 2025-11-24 08:54:37
중요한 현장 데이터 생성, 수집 과정에서는 사람에 의존하는 경우가 더 많아지고 있다. 데이터의 중요성이 부각되면서 생성·수집 방식도 다양화AI가 언어, 이미지의 디지털 세계에서 현실의 물리적 세계로 확장되면서 로봇용 피지컬 AI 학습에 필요한 데이터의 중요성이 급부상했다. 로봇용 피지컬 AI의 학습에는...
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번역앱이 나와도 영어공부를 해야 하는 이유 [장헌주의 Branding] 2025-11-24 08:27:30
끼어들 틈은 없다. 적어도 필자가 경험한 살벌한 비즈니스 현장에서는 그랬다. “영어가 평생 나를 괴롭힌다”는 사람들의 하소연은 어제 오늘의 일은 아니지만, AI와 공존하는 시대에도 비즈니스의 세계에서는 아직까지 영어는 적어도 ‘무기’요, 조직 내 퍼스널 브랜딩의 플러스 알파가 아닐 수...
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[AI돋보기] AI 인사평가 시대, 중년 직장인은 왜 힘든가 2025-11-24 06:33:00
"조직 규모가 커질수록 평가 기준을 일정하게 유지하려는 요구가 커진다"며 "디지털 로그를 기반으로 하면 관리자 판단의 편차를 줄일 수 있다는 기대가 있다"고 말했다. 기업들은 AI 분석을 '참고 자료'라고 설명하지만 현장에서는 "관리자가 최종 평가 전에 AI 요약 보고서부터 본다"는 말이 자연스럽게 돌고...
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