TV 목록 보기
증권
지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
모두투어·파라다이스 등 '놀자株' 눈길…이녹스·솔브레인 등 반도체 소재株도 관심 2014-02-17 06:57:03
것”이라며 “비용 측면에선 올해부터 성과연봉제를 도입하기 때문에 인건비 효율성이 높아질 것”이라고 했다. 카지노주 파라다이스는 올해부터 부과되는 개별소비세에도 불구하고 부산 파라다이스 카지노 개장 등에 힘입어 안정적인 성장세를 이어갈 것으로 전망됐다. ○광학 부품주 선전 예상 스마트폰 관련주 중에...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 알바 출신 점장 "간판만 좇지 말고 도전하라" 2014-02-03 20:44:56
졸업도 하기 전에 이룬 성과였다. 정규직원이 되니 급여체계부터 달라졌다. 시급제에서 연봉제로 바뀌었다. ‘cj인’들의 로망이라는 ‘cj복지포인트 카드’도 발급됐다. 계열사 할인 혜택 등 cj사원에게 주어지는 복지혜택을 똑같이 받게 됐다. 마음가짐도 달라졌다. 어시스트 매니저로 3년간 근무하며 엄씨는 메뉴를...
골머리 앓는 통상임금 판결 어떻게 헤쳐 나가야 할까? 2014-01-28 15:09:50
중 최대 50%를 성과에 따라 차등 지급하는 비정기 상여금으로 바꾸고 나머지는 기본급에 넣는 것이다. 이렇게 하면 직원 임금은 7%가량 오르기 때문이다. (동아일보 1월 17일 기사 참고)또 정기상여금·식비·교통비 등 각종 수당이 통상임금의 요건인 일률성, 정기성, 고정성을 충족하는 기업들 중 상당수는 기본급과...
[미국서 확산되는 유연근무제] 연봉 2만弗이상 화이트칼라, 밤샘 근무도 연장근로수당 못 받아 2013-11-21 21:27:59
경우 근무시간의 길고 짧음에 따라 성과나 질을 측정하기 곤란하다는 점이다. 미 노동부가 저소득 근로자에게 1.5배의 연장근로수당을 지급하도록 함으로써 기업에 부담을 주는 만큼 임금이 일정수준을 넘는 화이트칼라에 대해선 연장근로수당을 없애 기업 부담을 덜어주자는 취지도 반영됐다. 뉴욕 럿거스대의 제임스...
[칼럼] 중소기업 임금구조 개선과 전략방안 (1부) 2013-10-18 10:49:55
따른 직무수당 등)에서 연봉제가 도입되면서 이 모든 수당을 합쳐서 연봉을 정하고 12개월로 나누어 지급하는 근로계약(연봉계약)을 체결하게 되었고, 이 과정에서 법정제수당 등 모든 수당을 연봉에 포함하여 맺은 연봉계약의 성격이 포괄임금계약이 된 것이다. 연봉제는 직원들의 능력과 업적을 평가(목표평가: mbo라고도...
골든브릿지 '성과연봉제 개혁' 성공할까 2013-10-14 21:53:27
인력을 줄였다”며 “골든브릿지도 성과연봉제라는 개혁적인 임금체계를 도입했다”고 설명했다. 그는 그러나 “노조가 이 제도에 대해 파업으로 맞서 어려움을 겪고 있다”며 “노조도 고용유지를 위해 제도를 받아들여야 할 것”이라고 촉구했다. 이 회사 임직원은 180여명으로 이 중 노조원 54명이 정리해고 및...
BSC 실행서 아이디어 '번뜩'…북한산 둘레길 시작됐다 2013-08-30 06:59:04
비용 절감 효과도 거뒀다. 공사는 성과지표를 통한 행동 개선에 그치지 않고 독창적인 코칭 프로그램을 추진하고 있다. 성과연봉제 도입 후 생긴 내부 불만과 갈등을 해소하기 위해서다. 효과는 높았다. 덕분에 기획재정부가 주관한 ‘2012년 공공기관 경영 우수사례 공모전’에서 성과관리 우수 사례로 뽑히기도 했다. #...
은행 연봉 20% 뛸 때 생산성은 40% 추락 2013-07-29 17:21:00
"성과 따로 보상 따로 '무늬만 연봉제' 부터 고쳐야"▶ [은행 高연봉 '논란'] '생산성 반토막' 은행, 3배 뛴 삼성전자보다 연봉 더 많이 올라▶ [은행 高연봉 '논란'] 금융노조 반발 "관치금융 탓 수익성 악화"[한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스]ⓒ <성공을 부르는...
[은행 高연봉 '논란'] '생산성 반토막' 은행, 3배 뛴 삼성전자보다 연봉 더 많이 올라 2013-07-29 17:10:29
금융당국은 은행원들의 연봉이 과도하다는 지적이 나오자 최근 성과보수 체계에 대한 전면 점검에 착수했다. 최수현 금융감독원장은 “성과보상 체계를 재검토해 실적에 따른 보상 체계를 확립할 필요가 있다”고 강조했다.장창민/김일규 기자 cmjang@hankyung.com ▶[화제] 급등주 자동 검색기 '정식 버전' 드디어 ...
[은행 高연봉 '논란'] "성과 따로 보상 따로 '무늬만 연봉제' 부터 고쳐야" 2013-07-29 17:08:57
보수도 줄고, 성과가 늘 때 보수도 올라야 한다”고 말했다. ‘무늬만 연봉제’인 금융권의 성과보상 구조를 고쳐야 한다는 목소리가 높아지고 있다. 실제 국민은행의 경우 직원들의 기본급과 성과급의 실질적인 비율은 87 대 13이다. 성과급 안에 각종 피복비와 명절 보너스 등 ‘기본급’ 성격의 임금이 많기 때문이다....
TV 목록 보기
증권
