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[은행 高연봉 '논란'] 금융노조 반발 "관치금융 탓 수익성 악화" 2013-07-29 17:08:30
"성과 따로 보상 따로 '무늬만 연봉제' 부터 고쳐야"▶ 은행 연봉 20% 뛸 때 생산성은 40% 추락▶ 생산성 3배 뛴 삼성전자보다 은행 연봉 상승률이 더 높아[한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스]ⓒ <성공을 부르는 습관> 한경닷컴, 무단 전재 및 재배포 금지<한국온라인신문협회의...
"성과별 차등상여금, 통상임금에 포함" 2013-07-26 17:13:50
성과에 연동되는 부분은 고정성이 없기 때문에 통상임금이 아니라고 판단해 왔다”며 “법원의 기존 입장과 다른 판결”이라고 설명했다. 한국gm 관계자는 “사무직 인원이 상대적으로 적어 파급 효과가 그렇게 크진 않을 것 같다”며 “연봉제 임금 체계 아래에서 실적에 따라 인센티브를 주고 있으므로 현재 근무 중인...
동부대우전자 13년 만에 '임금인상'…성과주의 인사도 도입 2013-05-22 11:33:04
경우 일정 부분을 성과급으로 지급하는 '회사성과 연동 인센티브' 제도를 시행할 예정이다. 사무직 임직원은 성과주의 인사시스템에 따라 기존의 호봉제에서 연봉제로 전환한다. 개인 및 소속 조직의 성과 달성 여부에 따라 년간 임금이 결정되고, 인센티브 지급 및 승진 등이 이루어 진다. 동부대우전자 노사는 최...
'새출발' 동부대우전자, 13년만에 임금인상(종합) 2013-05-22 11:14:23
사무직 직원들을 대상으로 조직과 개인에 대한 성과주의 인사시스템을 도입할 계획이다. 영업, 생산, 개발, 관리 등 모든 사업조직이 각각의 목표를 수립하며 목표 달성여부에 따라 적절한 보상이 이뤄지는 방식이다. 사무직 임직원은 호봉제에서 연봉제로 전환하며 개인과 소속 조직의 성과에 따라 임금이...
'새출발' 동부대우전자, 13년만에 임금인상 2013-05-22 10:35:13
사무직 직원들을 대상으로 조직과 개인에 대한 성과주의 인사시스템을 도입할 계획이다. 영업, 생산, 개발, 관리 등 모든 사업조직이 각각의 목표를 수립하며 목표 달성여부에 따라 적절한 보상이 이뤄지는 방식이다. 사무직 임직원은 호봉제에서 연봉제로 전환하며 개인과 소속 조직의 성과에 따라 임금이...
[사설] 연구도 평가도 성과도 싫다는 국공립대 교수님들 2013-05-13 17:07:54
성과급을 반영하는 연봉제를 거부하며 국공립대 교수들이 집단행동에라도 나설 듯한 기세다. 전국국공립대학 교수연합회 교수들은 이달 말까지인 성과 자료 제출시한을 앞두고 어제 기자회견을 갖는 등 연이틀째 목소리를 높이고 있다. 논리적으로나 사회통념으로나 쉽게 납득하기 힘든 막무가내식 반대를 하고 있어...
[진화하는 공기업] 한국가스공사, 캐나다·이라크 등 16개국서 자원 개발 2013-05-13 15:29:09
간부와 지역본부장 성과지표에 동반성장 노력도를 반영하고 있다. 이에 힘입어 ‘착한 기업지수’로 불리는 다우존스 지속가능경영지수(djsi korea) 가스·전기 부문에서 지난해 4년 연속 1등 기업에 올랐다. 공사는 경영 효율화를 위해 핵심 사업, 해외 진출 위주로 조직을 개편했다. 팀장급 이상 179개 직위를 공모한...
공기업 상사로부터 폭언 들은 직원 휘발유 끼얹어 부신기도 …"동서발전 울산화력" 2013-05-13 13:42:39
그러나 노조는 분신기도가 경직된 조직문화와 성과위주 때문에 벌어진 일이라고 주장하고 있다. 노조의 한 관계자는 "회사가 차장급 이상 직원의 연봉제를 도입한 지 2년째다"며 "상사의 근무평가에 따라 연봉이 최대 2000만원 정도 차이가 난다"고 밝혔다. 회사측은 이에 대해 "연봉제와 성과급제는 다른 공기업에서도...
국공립대 교수 "성과 연봉제 반대" 2013-05-12 23:29:30
성과를 내기 위해 중장기적 연구를 소홀히 하게 하는 부작용이 발생할 것”이라며 “한정된 성과급을 놓고 상대평가함에 따라 교수사회에 갈등과 상호 불신만을 초래할 뿐”이라고 지적했다. 국교련은 13일 부산대에서 연봉제 자료제출거부 성명을 발표하고, 20일엔 프레스센터에서 한국교원단체총연합회와 공동으로...
[신경영 20년…삼성 DNA를 바꾸다] '창조 인재' 우대하는 인사 3.0 2013-04-11 17:08:18
이때다. 능력과 성과 중심의 평가 체제가 확립되기 시작했다. 성 교수는 “호황기여서 모두 현상 유지에 만족하는 분위기가 만연했다”며 “성과 중심으로 여러 사람에게 가능성을 열어주는 방향으로 인사를 한 게 신경영 이후의 변화”라고 설명했다. 열린 인사 원칙은 1997년 외환위기로 전환점을 맞았다. 고도성장기를...
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