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대법, "통상임금에 상여금도 포함" 2013-12-18 17:43:45
갑을오토텍 근로자들이 회사를 상대로 낸 소송에 대해 통상임금 범위에 정기 상여금을 포함해야 한다고 밝혔습니다. 상여금이 정기적으로 지급된 만큼 통상임금으로 봐야 한다고 해석했습니다. 통상임금은 연장근무와 야간근무 휴일근로 등 초과근로수당의 기준이 되는 임금으로 주로 고정 지급되는 임금 항목이 통상임금에...
<통상임금 확대, 기업에 악영향…정부 대응책 '부심'> 2013-12-18 17:20:32
수당과 임금을 달라고 요구할 수 있게 됐다"면서 "기업 입장에서는 이런 불확실성이추가 비용으로 연결될 수 있는 만큼 투자가 지연되는 등 악영향을 미칠 수 있다"고말했다. 통상임금은 근로기준법상 연장, 야간, 휴일 근로수당을 산정하는 기준이 되기때문에 통상임금 범위가 확대되면 근로자가 받는 각종 수당과...
<통상임금 선고, 기업에 미치는 여파는> 2013-12-18 17:03:19
통상임금을토대로 연장·야간·휴일 초과 근무수당을 짜게 되면서 임금 부담이 상당폭 늘어날것이라는 점이다. 근로자는 연봉을 높여 받을 수 있지만 기업체로선 엄청난 인건비 부담 상승을예상해 볼 수 있는 대목이다. 한국경영자총협회는 이번 판결이 소급적용되지 않는다는 점을 감안하더라도 기업들이...
통상임금 범위 확대 증시에 '부정적 요소' 2013-12-18 14:52:55
해당한다"고 판시했다. 통상임금은 근로기준법상 연장, 야간, 휴일 근로수당을 산정하는 기준이 되기때문에 통상임금 범위가 확대되면 근로자가 받는 각종 수당과 평균 임금이 오르고기업들의 비용 부담은 커질 수밖에 없다. 임금이 전체 비용에서 차지하는 비중이 크기 때문에 통상임금 범위에 따라 기업의...
공공기관·하도급 38곳, 2억2천만원 미지급 2013-12-05 16:16:55
각종 수당 체불 등 법을 위반한 것으로 나타났습니다. 고용노동부는 지난 11월 공공기관 및 하도급 업체 78곳을 대상으로 사업장 감독을 실시한 결과 48.7%인 38곳에서 최저임금 미달 지급과 각종 수당 체불 등 법 위반 사례가 적발됐다고 밝혔습니다. 금품 미지급은 총 2억2천384만9천원(670명)으로 ▲주휴수당·연차휴가...
대한상의 "통상임금은 1개월 이내 지급 정기 임금" 2013-12-02 11:00:07
근로에 대해 50% 가산된 임금을 지급하도록 하고, 지급기준이 되는 통상임금에는 재량상여금·특별선물 등을 제외한 모든 고용관계의 대가가 포함되도록 규정하고 있다. 일본은 연장·야간근로는 25%, 휴일근로는 35% 이상의 할증률을 적용하고 있다. 통상임금 산정기준에서 제외되는 수당을 열거하고 있으며 특히...
[맞짱 토론] 근로시간 단축 시행해야 하나 2013-11-29 21:35:30
초과근로수당을 받는 생산직 근로자의 임금은 대부분 시급 기준으로 계산한다. 일정 기본급을 보장하고 추가 근로한 시간에 따라 가산임금을 지급하는 형태다. 결국 1인당 근로 가능한 시간이 줄어들면 당연히 그 근로자에게 보장할 수 있는 최대 임금도 줄어드는 것이다. 하지만 연차휴가에 대해서도 휴가 사용보다는...
[미국서 확산되는 유연근무제] 연봉 2만弗이상 화이트칼라, 밤샘 근무도 연장근로수당 못 받아 2013-11-21 21:27:59
근로자만 1.5배 연장근로수당 받아 [ 윤기설 기자 ] 미국에는 ‘화이트칼라 이그젬프션(exemption·배제)’이란 독특한 제도가 있다. 일정 수준의 연봉을 받는 화이트칼라들은 공정근로기준법 적용에서 배제해 연장근로수당을 받을 수 없는 제도다. ‘화이트칼라 배제’에 해당하는 근로자들은 밤새워 일해도 잔업수당을...
[칼럼] 중소기업 임금구조 개선과 전략방안 (2부) 2013-10-29 17:07:32
법정 수당들(즉, 연차휴가 근로수당, 연장?야간?휴일근무수당 등)이 구체적으로 나타나 있어야 하는 한편, 각 수당들의 구체적인 액수는 어떻게 산정되었는지(즉, 예컨대, 임금항목 속에 포함되어 있는 연장근무수당은 한 달에 몇 시간을 연장 근무한 것으로 미리 예정하여 산정한 것인지) 등에 관한 내용도 나타나 있어야...
[칼럼] 중소기업 임금구조 개선과 전략방안 (1부) 2013-10-18 10:49:55
연봉을 정하고 12개월로 나누어 지급하는 근로계약(연봉계약)을 체결하게 되었고, 이 과정에서 법정제수당 등 모든 수당을 연봉에 포함하여 맺은 연봉계약의 성격이 포괄임금계약이 된 것이다. 연봉제는 직원들의 능력과 업적을 평가(목표평가: mbo라고도 함)하여 업무성과 달성율과 평가등급에 따라 급여(보상)를 차등하여...
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