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현대·기아차, 하반기 신입사원 공채 2013-09-01 09:00:44
접수한다. 지원 자격은 현대차와 같다. 전형 절차는 서류전형-인·적성 검사-1차 면접-2차 면접(영어면접 포함)-신체검사 순으로 진행된다. 지원 분야는 직무 성격에 따라 K, I, A로 나뉜다. 구체적으로는 ▲ 창의력과 도전 정신이 중요한 상품, 마케팅, 해외영업, 국내영업 부문은 'K(Kreative) 인재군'...
<공기업들 '스펙 안보는 채용' 속속 도입> 2013-09-01 06:01:26
평가할 수있는 면접전형에서 실질적인 합격자를 가리겠다는 것이다. 수자원공사는 같은 맥락에서 직무적성검사와 직무역량검사 등 직무능력검사를강화할 계획이다. 수자원공사는 이번 하반기에 200명 가량을 신규 채용한다. speed@yna.co.kr pan@yna.co.kr charge@yna.co.kr clap@yna.co.kr(끝)<저 작...
"삼성그룹 入社시험 문제집만 무려 63종" 2013-08-29 11:38:54
삼성,현대자동차,SK,LG,롯데,현대중공업,GS,한진,한화,두산 등 국내 10대그룹의 인·적성 검사 대비 문제집을 비교한 결과 이같이 집계됐다고 29일 밝혔다. LG 22종(17,950원), 현대자동차 22종(17,860원), SK 17종(17,110원), 두산 16종(15,800원) 등이 뒤를 이었다. 삼성은 신입사원을 뽑을 때 `학점 3.0이상` 등...
삼성그룹 입사시험 문제집만 63종…가격도 가장 비싸 2013-08-29 06:17:06
인적성 검사 대비 서적은 나와있지 않다. 삼성은 신입사원을 뽑을 때 '학점 3.0 이상' 등 기본 요건만 갖추면 직무적성검사(SSAT)를 치를 수 있도록 해 서류전형의 장벽이 낮은 편이다. SSAT를 향한 구직자의 관심이 뜨거운 이유이기도 하다. 이에 따라 출판사가 경쟁적으로 SSAT 관련 서적을 찍어내고,...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 현대차 등 대기업 하반기 공채 '스타트' 2013-08-26 17:05:10
삼성직무적성검사(ssat)도 10월13일 실시할 예정이다. kb국민은행을 시작으로 하반기 금융권 공채도 본격화한다. 국민은행은 지난 23일 채용사이트에 ‘2013년 하반기 국민은행 신입행원 채용’ 공고를 냈다. 당초 예정보다 공고 일정을 사흘 앞당긴 국민은행 측은 “취업준비생들이 하루라도 빨리 지원서를 작성할 수...
GS `학력 안보는 면접`, 구직자 가장 선호 2013-08-06 14:07:31
삼성그룹의 직무적성검사 대상자 확대(26.8%), SK그룹의 오디션·합숙을 통한 인턴 선발(16%), LG그룹의 지방대 현장 순회 채용(12.1%) 등의 순이었습니다. 이밖에 포스코의 인턴 채용 탈스펙 전형(10.6%)과 롯데그룹의 공채 학력제한 폐지(9.8%) 이 그 뒤를 이었습니다. 응답자의 75.5%(525명)는 대기업 채용문화의 탈(脫)...
"GS그룹 블라인드 면접이 가장 이상적인 채용문화" 2013-08-06 10:46:04
6일 밝혔다. 이어 삼성그룹의 직무적성검사 대상자 확대(26.8%), SK그룹의 오디션·합숙을통한 인턴 선발(16%), LG그룹의 지방대 현장 순회 채용(12.1%), 포스코[005490]의인턴 채용 탈스펙 전형(10.6%), 롯데그룹의 공채 학력제한 폐지(9.8%) 등의 순이었다. 설문에 참여한 구직자의 75.5%(525명)는 대기업...
대다수 구직자 `탈스펙 채용 환영` 2013-08-06 10:39:50
`GS그룹- 블라인드 면접`을 꼽았습니다. 이어 `삼성그룹- 직무적성검사 대상자 확대`(21.3%), `SK그룹- 오디션/합숙 인턴 선발제`(12.7%), `LG그룹- 지방대 현장 순회 채용`(9.6%), `포스코- 인턴 채용 탈스펙 전형`(8.5%), `롯데- 그룹 공채 학력제한 폐지`(7.8%), `한화- 인적성 검사 폐지`(7.5%), `현대자동차- 잡페어...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] "체육교사 시험 준비 대신 '특공대'서 쌓은 실력 통했죠" 2013-08-05 16:41:00
심사한다는 점. 1차 서류 전형 후에 적성검사 대신 인성검사를 실시하는데, 여기에 합격하면 자기소개서 중심으로 2차 서류 심사를 거치게 된다. 그는 이력서에 토익점수를 쓰지 않았다. 성적이 없어서가 아니다. ‘높지도 않은 성적을 쓸 바에야 아예 비워놓자’고 생각했다. “대신 보험영업, 해외봉사, 마케터 회장 등...
<학벌·나이·스펙 배제하는 채용 실험…문제는 없나> 2013-07-25 06:03:20
통과한 A군은 인·적성 검사와 면접을 거쳐 최종 합격자 명단에 이름을 올렸다. A군의 정규직 전환 여부는 앞으로 5개월간 인턴기간을 보내고서 오는 12월에 결정된다. 남동발전의 정규직 전환률은 90% 이상이다. A군은 "기본 스펙이 되지 않으면 면접 기회조차 주어지지 않는 서류전형보다 훨씬 공평한 채용 방식인...
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