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2024년 노동시장 주목해야 할 판결 'Top 5' 2024-12-24 17:54:46
외국계 기업의 상시 근로자수 판단에 관한 판결 상시 근로자수가 5명 이상인지는 근로기준법의 전면 적용 여부를 결정하는 중요한 기준인데, 외국법인의 자회사인 국내 법인 또는 국내 영업소가 있는 경우 외국법인의 근로자수를 합산하여야 하는지 여부가 종종 문제가 되어 왔다. 이와 관련, 대법원은 근로기준법의 적용...
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[칼럼] 중대재해처벌법 대응, ISO 45001 인증으로 가능하다 2024-12-23 10:51:42
미만 상시근로자 사업장까지 중대재해처벌법이 전면적으로 확대 시행되었다. 2021년 법 제정 당시 소규모 사업장이 준비할 시간을 주기 위해 3년의 유예 기간을 부여하였는데, 이 기간이 올해로 만료된 것이다. 따라서 50인 미만 중소기업도 중대재해처벌법에 대한 대응이 필요하게 되었다. 중대재해처벌법이란 중대한...
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[데스크 칼럼] 실리콘밸리도 소공인서 출발했다 2024-12-22 17:32:58
선망의 대상이다. 상시 근로자 10인 미만의 소공인의 존재감은 실로 만만치 않다. 63만여 개 국내 제조업체 중 88.9%를 소공인이 차지한다. 금속가공, 의류 제조 등 다양한 영역에서 시제품 제작부터 부품 가공에 이르기까지 소공인이 관여하지 않는 분야는 거의 없다. 소공인을 ‘제조업의 실핏줄’이라고 부르는 이유다....
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“71명 의무인데 고작 7명” 고용부, 장애인 고용 미흡 기업 명단 공표 2024-12-20 10:59:29
고용노력이 없는 민간기업 298개소 중에는 상시근로자 1000명 이상인 곳이 47개소에 달했다. 종근당, 오케이저축은행, 한국씨티은행, 수협은행, (주)한진 등 이름난 기업들도 여기에 포함됐다. 고용부에 따르면 명단공표를 계기로 장애인 고용이 개선되는 성과도 있었다. 고용저조 사업체를 대상으로 인사관계자 간담회,...
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[2024 한성대학교 캠퍼스타운 스타트업 CEO] 시각장애인 안마사와 고객을 연결하는 위치기반 안마원 예약 플랫폼 ‘힐링하트’ 2024-12-19 01:56:21
수 있으며, 상시 근로자 100명 규모 기업이 월 1회 안마 서비스를 제공할 경우 약 150만 원으로 운영 가능하다. 이는 기존 경쟁 서비스 대비 약 4배, 시중 가격 대비 50% 저렴하다. 국내 장애인 고용부담금 시장은 약 1조 원 규모로, 최근 10년간 연평균 9.37% 증가했다. 기업 복지 시장은 약 45조 원 규모로, 직원 건강...
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DX 무장한 '마이스터 지구' 만든다 2024-12-18 18:08:57
이뤄지던 디지털전환(DX) 정책 지원이 상시 근로자 10인 미만 소공인으로 확대된다. 영세 소공인이 모여 있는 집적 지역에 자동 생산·품질 관리 기반을 확충해 ‘DX 마이스터 지구’로 탈바꿈시키는 방안도 추진된다. 중소벤처기업부는 18일 전국 56만 소공인을 제조업과 지역경제 성장동력으로 육성하기 위해 이 같은...
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농업·농촌 구조 개편…2030년 농촌인구 비율 20% 유지 2024-12-18 08:00:00
외국인 계절근로자 등을 대상으로 전자비자를 도입하고 최소 근로일수를 주당 근로 시간(35시간)으로 적용하는 방안을 검토하기로 했다. 농지 관련 세제도 개선한다. 농업 법인에 농지 출자 시 적용하는 양도소득세를 이월과세로 전환하는 내용을 검토한다. 쌀의 공급 과잉 문제를 해소하기 위해 산업 구조를 개편한다. 벼...
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19일 통상임금 '운명의 날'… 미리 보는 대법원 판결 2024-12-17 17:30:33
사용자가 근로의 대가로서 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품'이라고 규정하면서, ‘평균임금’과 ‘통상임금’이라는 기준임금을 마련하고 있다. 그중 ‘통상임금’은 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금, 연차휴가수당 등을 산정하는 기준임금인데, 기본급에 비해 상여나...
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공정위, 인테리어 플랫폼과 자율협약…면허 등록 업체 별도 표시 2024-12-16 15:00:02
건축분야 자격증 소지자를 상시근로자로 고용하는 등 요건을 만족해야 받을 수 있다. 전문건설업 미등록 업체에 1천500만원 이상의 공사를 맡길 경우 계약 불이행, 하자 발생 등 피해가 발생하더라도 법적 보호를 받기 어렵다는 유의 사항을 소비자에게 문자메시지·알림톡 등을 통해 알리기로 했다. '실내건축·창호...
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계약직 해고도 합리적 이유 없다면 '부당해고' [율촌의 노동법 라운지] 2024-12-05 07:00:05
분석도 제공합니다. '기간제근로자'란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하는데, 통상 '계약직'이라고 칭하기도 한다. 계약직을 쓰는 이유는 다양하겠지만, 변동적인 인력 수요에 대처하기 위한 것이 주요한 이유 중의 하나다. 회사의 업무의 양이 항상 일정하지 않으므로, 필요한 모든...
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