일본기업들이 한국인재를 찾는 이유 2019-07-03 19:32:02

우선순위로 면접 한다.” ▶직무적성테스트가 뭔가 “직무적성테스트 준비는 어느정도 일본어 레벨이라면 된다. 지원자의 가치관, 성향을 묻기에 솔직하게 체크하면 된다. 대기업들이 도입을 많이 하고 있다. 중견중소기업들도 활자매치가 되는지를 보기 위해 정확도를 높이기 위해서다. 결과는 합격, 불합격 등...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #일본기업들이 한국인재를

[대학생이 사랑하는 앱 기업 입사하기] 게임 분야 1위 배틀그라운드, 지난해 300여명 선발 2019-04-01 15:06:00

지원 직무에 따라 면접 전에 사전 과제 또는 테스트가 주어진다. 연 1회 채용 연계형 인턴을 공채로 모집하고 있다. 약 6주간의 인턴 기간을 거쳐, 평가에 따라 정규직 채용으로 이어진다. 올해 하계인턴을 4월 말부터 모집할 예정이다.” 채용 시 가장 먼저 고려하는 것 “직무에 대한 이해도와 경험, 그리고 배그에 대한...

• 뉴스 > 취업
• 바로가기
• #대학생이 사랑하는

청소하는 예술가, 아트크린 2019-03-25 18:06:34

코팅이 끝나고 나면 직접 고객이 세균 테스트를 할 수 있도록 한다. 이와 같은 완전 분해 세척 서비스가 입소문을 타면서 아트크린의 고객은 매년 30% 이상 증가하고 있다. 또한 최근에는 학교나 관공서 등에서 청소 요청이 들어오면서 사업 규모도 커지는 추세라고. 오롯이 혼자만의 힘으로 완전 세척 노하우를 익혔다는...

• 뉴스 > 산업
• 바로가기
• #청소하는 예술가 #대표 #아트크린 #서비스 #세척 #청소 #사업 #완전 #분해 #고객 #스타리치

[신입사원] 태그호이어 이윤희 신입사원 “외국계 기업 영어보다 직무 우선…키즈카페 4년 알바 경력 어필” 2019-03-07 22:08:00

테스트만 봤다. 외국계 기업은 영어보다 직무를 우선시 하고 있다”고 말했다. 그는 오히려 입사 후 영어 공부를 더 많이 하고 있다고 했다. 이 씨는 “주말마다 영어 신문을 읽고 한국어로 번역하는 공부를 한다”며 웃었다. 이윤희 명보아이엔씨 신입사원을 만났다.  어떤 직무를 담당하고 있나. “명보아이엔씨는...

• 뉴스 > 취업
• 바로가기
• #신입사원 태그호이어

정기 공채 vs 수시 채용 각 방식의 장단점은? 2019-03-04 17:32:00

실무과제로 ‘코딩’ 등 관련 분야 전문 테스트가 이어지기 때문에 허수 지원자가 줄어드는 효과도 있다. 네이버는 “기업 특성상 정기 공채보다 수시 채용이 효과가 높다”고 설명했다. 사업부별로 맞춤형 직원을 뽑기 때문에 직원의 적응이 빠르고 회사는 관리가 편하기 때문이다. 현재 기업들은 직원 선발 시 정기 공채...

• 뉴스 > 취업
• 바로가기
• #정기 공채

[대학, 담을 허물자] ② "주민 속으로"…개방·소통·협력(끝) 2019-02-25 06:25:04

있는 테스트배드 역할을 해야 한다"며 "학교와 학생이 지역사회 문제 해결을 위한 연구에 직접 참여해서 지역인재로 성장하는 선순환 구조로 탈바꿈 하자는 취지로 융합형 사업(리빙랩)을 확대해 나갈 계획이다"고 말했다. ◇ 개방하고 소통하고 협력하는 대학 동명대 사례처럼 많은 대학이 지역사회 문제 해결에 나서는 등...

• 뉴스 >
• 바로가기
• #대학 담을 #대학 #지역사회 #주민 #소통 #협력 #개방 #미세먼지 #지역 #동명대 #부산대

상반기 채용 시작한 제주항공, 에어부산… 자소서 항목은? 2019-02-18 16:19:00

제주항공 인사팀 과장은 “재주캐스팅은 나이, 학력, 키, 외모 등의 조건을 보지 않고 지원자의 끼와 재능, 아이디어만을 보고 채용하는 블라인드 채용 방식”이라며 “매 공채마다 30대 신입 승무원이나 160cm의 신장을 가진 승무원도 입사하고 있다”고 말했다.  특히 제주항공은 올해 상반기 채용에서부터 ‘체력...

• 뉴스 > 취업
• 바로가기
• #상반기 채용 #채용 #이상 #제주항공 #이내 #상반기 #올해 #에어부산 #지원 #기술 #지난해