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25년 사무직의 울릉도 시설관리직 발령…부당전보일까 2025-11-11 17:28:57
시설관리 하라는데, 한달 남았어." 대기업 ACT에서 25년간 다니다 울릉도로 발령이 난 만년 차장 허태환과 그의 입사동기 김낙수 부장의 대화이다. 이후 울릉도를 다녀온 허태환이 김낙수를 만나 울릉도 발령이 스스로 회사를 나가게 만드려고 하는 조치인 것 같다고 하니, 김낙수는 그걸 이제 알았냐, 회사도 일을 잘하든...
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린-서울예대, MOU 체결…지평-WBA, 자연해양 평가지표 국문판 발간 [로앤비즈 브리핑] 2025-11-06 15:37:33
있는 계약·저작권·노무 등 법률 이슈에 대한 자문체계를 마련하고, 예술대학의 행정 및 제도 운영 전반에서 공정하고 투명한 협력 구조를 확립할 방침이다. 지평, WBA 자연·해양 벤치마크 평가지표 국문판 발간법무법인 지평 ESG센터는 세계 벤치마킹 얼라이언스(WBA)와 협력해 '네이처 벤치마크 평가 방법론'...
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노동법 입문자를 위한 길잡이 '노동법의 시작, 사회복지 노동법' 출간 2025-11-04 11:18:36
인사노무를 막 시작했거나 첫 출근을 앞두고 “노동법, 어디서부터?”를 묻는 이들을 위해 '노동법의 시작, 사회복지 노동법'(박영사, 공인노무사 박정연·장연수)이 출간됐다. 이 책은 '쉽게 쓰여진 실무서'를 표방하되, 평균임금·통상임금의 구별과 ‘소정근로시간’ 등 핵심 개념을 법의 구조와 입법...
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“50년 노하우와 맞춤 컨설팅으로 차별화” 2025-11-03 06:00:51
최근 이슈와 주식·채권 시장 전망, 인사·노무 관리 등을 주제로 한 ‘퇴직연금 세미나’도 정기적으로 진행하고 있다. 확정기여(DC)형 고객에게는 전담 퇴직연금 컨설턴트가 고객을 직접 대면하는 일대일 맞춤 컨설팅을 통해 분기별 운용보고서, 금융 시장 리포트 등 투자 솔루션은 물론, 시장 상...
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런던베이글, 과로사 의혹에 불매운동까지…인수 후 난관 부딪힌 JKL 2025-10-31 09:26:28
운용하는 만큼 JKL이 근로환경과 인사·노무 리스크에 대한 실사를 더 철저히 했어야 했다”는 지적이 나온다. 사태가 장기화되면 실적 악화로도 이어질 수 있다. 이미 온라인을 중심으로 불매운동까지 거론되고 있어서다. 이같은 사회적 논란이 엘비엠 산하 다른 브랜드인 카페 레이어드, 아티스트베이커리 등으로 번질 수...
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"백화점 영업시간도 하청노조와 협의해라"…현실된 노란봉투법 2025-10-30 16:43:59
시설 관리에 관한 사항은 백화점이 지배·결정하는 영역”이라며 단체교섭 대상에 포함된다고 봤다. 공항 면세점의 경우에도 “공항공사가 시설의 최종 관리권자이지만 임차한 범위 내에서 유통사(면세점) 측이 독립적 시설개선을 실행할 여지가 있다”고 지적했다. 이에 따라 재판부는 “참가인들이 단체교섭 의무 자체가...
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헬스장 트레이너는 근로자일까, 동업자일까 2025-10-28 16:18:29
않도록 어느 정도 관리를 하는 것 또한 트레이너들에 대한 의무 또는 신사협정일 것이다. 이와 같이 동업관계를 유지하고 동업을 통한 이익을 확대하기 위하여 어느 정도의 규율은 불가피하고 그 규율 또한 서로를 위한 것이지 누가 누구에게 이래라 저래라 하는 것이 아니다. 이와 같이 근로자성을 판단하려면 너무 나도...
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파업출정식 한다면서 교육시간으로 유급처리해달라는데… 2025-10-28 16:18:09
하고, 그에 필요한 사용시간을 설정하며, 특히 시간 준수의 기준(분할 또는 적치, 일시 사용 등)까지도 꼼꼼하게 챙기면서 합의된 근무시간 중 조합활동이 이루어지더라도 회사의 시설관리권 또는 노무지휘권에 지장이 없도록 담아낼 수 있다면 노사간 갈등을 미연에 예방하면서도 노동존중과 상호 신뢰를 지속적으로...
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올해 대기업 신입채용 분석해 보니··· 2025-10-27 08:36:25
강화로 산업 현장에서의 안전 강화를 위해 안전 및 보건관리자 직종을 적극적으로 채용했기 때문으로 해석된다. 이어 비중이 높았던 직종으로는 ▲생산·정비·기능·노무로 2025 대기업 신입사원 채용 공고의 12.2%를 차지했다. 기업들이 일부 생산 현장에서 구인난을 겪기 때문에 채용을 활발히 진행한...
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분리조치된 가해자가 신고자 업무 질책…괴롭힘 '2차가해'일까 2025-10-21 17:50:50
가해로 해석될 여지가 있습니다. 따라서 사용자는 분리조치가 시행된 이후에는 행위자와 신고인 사이의 업무상 접점을 최소화하도록 과업 범위를 조정하고, 불가피하게 업무상으로 소통해야 하는 상황이 생긴다면 최고 관리자를 통해 관련 사항을 전달하거나, 인사팀을 경유하는 방식 등을 안내하여 사건이 확대되지 않도록...
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