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AI 스타트업 무하유, 'AI가 작성한 뉴스 기사 유사도 비교 기술 개발' 과제 참여 2024-10-29 14:20:25
설명했다. 무하유는 이번 과제에서 AI를 활용해 생성된 콘텐츠의 저작물 유사도 비교 기술 개발을 담당한다. 지난 13년간 AI 표절검사 서비스 ‘카피킬러’를 운영하며 쌓아 온 데이터 분석 역량과 텍스트 유사도 비교 기술, 자연어 처리(NLP) 기술 등을 바탕으로 연구 개발 요건을 구체화했다. 100만 건의 뉴스 데이터를...
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AI가 명품 짝퉁 잡고, 콩팥 수술도 척척…국가대표 스타트업 모였다 2024-10-17 17:59:44
겨루는 ‘공격드론 분야’에서 최우수상을 받았다. 무하유는 최근 일본어 버전 ‘GPT킬러’를 출시해 업계의 주목을 받았다. AI가 문서를 분석해 생성 AI로 작성됐는지 판단한다. ○AI 모델로 반도체 혁신클라우드 시설을 활용해 AI 모델 개발, 배포, 관리를 효율적으로 지원하는 ‘AI 클라우드’ 분야에선 5곳이 선정됐다....
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AI 기업 무하유, AI가 쓴 일어 문장 잡아내는 ‘GPT킬러’ 출시[Geeks' Briefing] 2024-10-15 11:08:38
일본어 버전 ‘GPT킬러’ 출시 자연어 이해 실용 AI 기업 무하유가 일본어 버전 'GPT킬러’를 출시했다. GPT킬러는 무하유가 지난해 9월 출시한 디텍트 GPT 솔루션이다. AI가 문서를 문단 단위로 분석하고 각 부분에서 생성형 AI로 작성됐을 확률을 판단한다. 지난 13년간 카피킬러 서비스를 운영하며 축적해 온 방대한...
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AI가 대필한 '자소설'…기업도 AI로 걸러낸다 2024-09-10 18:00:51
‘카피킬러’를 운영하는 무하유가 대표적이다. 무하유의 GPT킬러는 자기소개서를 검토하는 과정에서 챗GPT가 작성한 것으로 의심되는 부분을 탐지한다. AI 자기소개서가 쏟아지면서 기업들이 채용 과정에서 인성·역량검사 등의 비중을 늘려 채용 절차가 오히려 더 까다로워지고 있다는 분석도 나온다. 권용훈/강경주 기자...
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아산나눔재단, 신임 이사장에 엄윤미 도서문화재단씨앗 이사 선임 [Geeks' Briefing] 2024-07-18 10:16:00
무하유가 AI 기반 표·이미지 식별 솔루션인 '비주얼체커'를 출시했다. 비주얼체커는 표절 검사에 최적화된 표·이미지 식별 솔루션이다. 논문 내 삽입돼 있는 표나 이미지를 분석한 후 표절여부를 판단한다. 무하유가 지난 13년 간 AI 기반 표절검사 서비스 '카피킬러'를 운영하며 쌓아온 데이터 분석...
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수행평가 답안 'AI 커닝'에 깜짝…특목고에서도 'GPT 킬러' 쓴다 2024-07-12 17:38:06
등 수행평가가 중요한 특목고들이 스타트업 무하유의 ‘GPT킬러’를 도입했다. AI가 문단 단위로 문서를 분석한 뒤 챗GPT가 작성했을 확률을 평가한다. 조현미 무하유 프로는 “학생부종합전형에서 자기소개서 항목이 폐지되면서 수행평가의 공정성이 중요해졌다”며 “특목고는 물론 일반고에서 GPT킬러를 도입하는 사례가...
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표절 검사 '카피킬러' 만든 무하유, 2026년 IPO 추진 [긱스] 2024-07-02 17:20:39
2일 밝혔다. 무하유는 AI 기술을 활용해 업무 자동화 솔루션을 개발하는 업체다. 이 회사의 대표 서비스는 논문 표절검사 서비스 ‘카피킬러’다. AI 기술을 이용해 논문의 표절, 출처 미표기, 중복 게재 등을 빠르게 분석한다. 자체 자연어 이해(NLU) 기술을 활용한 서비스다. 국내 4년제 대학의 96%가 카피킬러를 활용...
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무하유, 전북대 면접 솔루션 공급...원셀프월드는 퀴즈 풀면 100원 주는 앱 출시[Geeks' Briefing] 2024-04-29 16:24:21
스타트업 무하유, 전북대 AI 면접 솔루션 공급 AI 스타트업 무하유가 전북대학교에 AI 역량 검사·면접 솔루션 '몬스터'를 공급했다. 전북대는 우수 학생 기숙형 대학(HRC) 프로그램 참여자를 선발하는 데 몬스터를 활용했다. 우수 학생 기숙형 대학 프로그램은 인재의 타지역 유출을 줄이고 학령인구 급감에 따른...
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3개월 만에 사표 쓴 MZ직원…"조기퇴사 막을 해법 찾아라" 2024-04-08 16:08:15
중요하다”며 “기업 문화와 잘 맞는 인재를 찾으려면 회사를 제대로 알리려는 노력부터 해야 한다”고 했다. 조직 적응성과 직무 적합성 등을 예측할 수 있는 역량검사 단계도 중요해졌다. 무하유의 역량검사는 AI 알고리즘을 활용해 지원자의 인성부터 직무매칭률, 직무의지, 부적응 가능성 등을 종합적으로 진단한다....
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입사 3개월도 안돼서 "그만둘게요"…MZ 직원 이유 들어보니 2024-04-04 14:17:50
“기업 문화와 잘 맞는 인재를 찾으려면 회사를 제대로 알리려는 노력부터 해야 한다”고 했다. 조직 적응성과 직무 적합성 등을 미리 예측할 수 있는 역량검사 단계도 중요해졌다. 무하유의 역량검사는 AI 알고리즘을 활용해 지원자의 인성부터 직무매칭률, 직무의지, 부적응 가능성 등을 종합적으로 진단한다. AI가 평가...
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