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[한경BIZ School] 한경 조직 문제 지적할수록 '더 깊은 늪'에 빠진다 2017-07-20 16:34:27
커져 양나래 < 경영컨설턴트 > 국내 제조업체 t사의 김 대표는 작년부터 영업 부진과 함께 소비자 만족지수가 떨어져 고민이다. 김 대표는 이를 해결하기 위해 최근 전사 워크숍을 열었다. 이 과정에서 회사 내 많은 문제점이 도출됐다. 생산팀은 마케팅팀, 영업팀은 고객 응대 부서의 대처가 미흡함을 지적했다. 김 대표는...
[한경 BIZ School] 소통 잘하는 조직문화는 교육·훈련의 결과 2017-07-13 17:24:25
교육양나래 <경영 컨설턴트> “한국 기업 임원실은 엄숙한 장례식장 같다.” “불합리한 지시에도 와이(why), 노(no) 없이 고개만 끄덕이는 걸 보고 쉽게 개선되지 않겠다는 생각이 들었다.” 한국의 기업문화와 관련해 한 외국인 임원은 이같이 평했다. 사회 전반에 걸친 권위적이고 불통인 문화에서...
[한경 BIZ School] 기업문화 개선의 성패, 임원 인식·행동에 달렸다 2017-06-29 16:34:41
경험 공유하며 긴밀한 소통의 장 마련이 중요양나래 < 경영컨설턴트 > 앞선 두 편의 글에서는 기업문화의 정의, 중요성과 특징, 진단 시 점검해야 할 포인트에 대해 알아봤다. 우리 회사가 앞으로 나아가야 할 방향과 문제를 정의하고, 원인 분석과 체질 개선을 위한 구체적인 과제와 프로그램을 정했다. 이쯤 되면 실행에...
[한경 BIZ School] 기업문화 진단할 땐 3단계로 나눠 점검하라 2017-06-22 17:17:22
설문조사와 인터뷰 진행만큼은 객관성을 유지할 수 있는 제3자나 전문 기관의 도움을 받는 것이 좋다. 맥박을 점검하듯 정기적인 모니터링도 필수다.1~2년에 한 번 정기 설문조사 및 fgi를 통한 개선 정도와 반응을 점검해 개선 활동이 지속적으로 잘 진행되고 있는지 면밀히 살펴봐야 한다.양나래 경영컨설턴트
[Global View & Point] 댓글리케이션·헨리족·스웨그…밀레니얼 세대와 함께 일하는 법 2016-08-11 16:40:37
의미·비전 구체적으로 알려주고 주체적 활동 기회 많이 줘야양나래 < igm 세계경영연구원 교수 > 댓글리케이션, 워케이션, 헨리족, 밈 언어, 스웨그…. 언뜻 들어도 생소하다. 이 단어들은 모두 ‘밀레니얼 세대’가 사용하는 용어들이다.대부분 기업이 밀레니얼 세대와의 소통에 어려움을 겪고 있다....
[의료계 단신] 이대목동병원, 심장병·뇌졸중 강좌 등 2015-08-15 07:00:02
양나래 신경외과 교수), 뇌졸중 예방을 위한 운동(홍미성 몸연구소 강사) 등의 내용을 다룬다. 무료. (02)2650-5955강남세브란스병원, 천포창 예방법강남세브란스병원이 21일 오후 2시부터 병원 3층 대강당에서 피부에 물집이 생기는 자가면역성 질환인 천포창과 유천포창을 주제로 건강강좌를 연다. 김수찬 피부과 교수와...
엠게임, 나눔 활동 '행복한 오후 2시' 4차 실시 2013-04-01 13:22:51
감사 드린다'고 전했다.엠게임 양나래 사원은 ''행복한 오후 2시'에 참여하면서 일상 탈출은 물론 일상의 소중함을 배우는 기회가 되어서 꾸준히 참여하고 있다'며 '이번 활동은 야외로 나가 아이들과 도시락도 먹고 평상시에 해 보고 싶었던 목공체험을 할 수 있어 더욱 즐거웠다'고 전했다. 한편,...
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