대법 '통상임금 판결' 후폭풍…잇따르는 기업 패소 2025-08-18 16:56:08

임금성을 부정할 수는 없다는 이유에서다. 이번 1심 결과도 대법원 전원합의체 판단을 따랐다. 재판부는 명절다례비와 가계지원비를 놓고 “재직자 조건이 부가됐다고 해서 소정 근로 대가성이나 통상임금성이 부정되지 않는다”고 판단했다. 가계지원비에 대해서도 “소정 근로를 모두 제공하면 지급받으므로 실근로일이...

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대법 통상임금 판결 후폭풍…소송 계류 기업들 줄패소 2025-08-18 12:00:01

해서 통상임금성을 부정할 수는 없다는 이유에서다. 이번 1심 결과도 대법 전합 판단을 따랐다. 재판부는 명절다례비와 가계지원비를 놓고 "(전합 판결) 법리에 비춰보면 재직자 조건이 부가됐다고 해서 소정근로 대가성이나 통상임금성이 부정되지 않는다"고 했다. 가계지원비에 대해서도 "소정 근로를 모두 제공할 경우...

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"성과급 1500만원 받고 관두면 퇴직금이 무려…" 대기업 '술렁' 2025-07-15 16:26:27

중견·대기업에만 지급되는 구조이기 때문에, 임금성이 인정될 경우 대·중소기업 간 노동시장 격차는 더욱 심화될 것”이라고 경고했다. 현재 대법원에 계류 중인 성과급 평균임금 소송은 삼성전자(1·2차), SK하이닉스, LG디스플레이, 현대해상, 한국유리공업 등 9건에 달한다. 이 중 삼성전자와 SK하이닉스는 하급심에서...

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• #성과급 1500만원 #성과급 #경영성과급 #기업 #평균임금 #판결 #지급 #경우 #퇴직금

"노동시장 격변의 시대"…법과 제도가 바꾸는 기업의 미래 계산서 [율촌의 노동법 라운지] 2025-05-22 07:00:01

판결이 나오기 전이라도 경영성과급의 임금성 인정 리스크를 줄이는 방향으로 보상체계를 개편할 필요가 있다. 임금피크제를 도입하거나 정비하고, 노동 관련 사규 및 근로계약서를 재검토하는 것도 고려해야 할 부분이다. 통상임금, 경영성과급, 정년 연장 등은 모두 기업의 임금 보상체계와 밀접히 연관된다. 이를 모두...

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월급이 2000코인? 가상화폐로 임금을 지급할 수 있을까 2025-05-13 16:40:25

해당한다는 주장이 계속되고 있어서, 임금성 논란에서 완전히 자유로울 수 없다는 점이 걸림돌이 되었다. 특히, 일반적인 가상자산의 경우 가치의 변동성이 크기 때문에 지급 이후 급락할 경우 근로자가 문제를 제기할 가능성이 높다는 점, 일단 문제가 제기되면 성과급의 임금성에 대한 논란으로 분쟁이 확산될 수 있다는...

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• #월급이 2000코인

불시 근로감독, 수억원 과태료 폭탄 피하려면 2025-04-01 17:25:53

최근 사회적 이슈로 계속 확대되는 통상임금성의 판단과 계산의 반영 여부에 신경을 써야 한다. 또한 포괄임금제를 운영하는 기업이라면 고정OT의 계산이 명확하게 반영되는지, 고정OT의 시간을 초과한 근로에 대해서는 별도의 법정수당을 지급하는지에 대한 점검도 중요하다. 세부적으로 살펴보는 지점에 있어서는 계약서...

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• #불시 근로감독

대법 "환경미화원 출근율 따라 차등 지급된 상여금…통상임금 인정" 2025-03-10 13:38:22

상여금이 가진 통상임금의 성격이 사라지지 않기 때문이다. 재판부는 지난해 12월 대법원 전원합의체 판결을 인용해 “어떠한 임금을 지급받기 위해 특정 시점에 재직 중이어야 한다는 조건이 부가되어 있다는 사정만으로 그 임금의 소정 근로 대가성이나 통상임금성이 부정되지 않는다”고 판시했다. 황동진 기자...

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