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괴롭힘 신고 반복하는 직원… 이정도는 돼야 징계 가능! 2025-10-14 16:43:47
초과근무수당, 연가보상비 과소지급으로 인한 근로기준법 위반, (ⅳ) 1주 52시간 초과근로로 인한 근로기준법 위반, (ⅴ) 노동조합 운영 지배·개입으로 인한 노동조합법 위반 혐의로 총 5건의 형사고소고발을 한 사안〉에서, 그 고소고발 내용이 대체로 사실에 기초한 것으로 보이고 달리 거짓이 있거나 사실을 왜곡했다고...
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"응급실 레지던트는 근로자"…근로시간은 어떻게 산정할까 2025-10-14 16:43:32
근로시간으로 보았다. 이를 기준으로 연장근로수당을 계산하여 1인당 100여만원을 인정하였다. 그러나 제2심은 근로기준법이 1주당 근로시간을 40시간으로 정하고 있으므로 1주당 40시간, 월 174시간[= 40시간 × (365일 / 7일) ÷ 12개월]을 초과하는 근로시간에 대하여 연장근로수당을 지급할 의무가 있다고 판단하였다....
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"베트남, 파격 세제혜택으로 '반도체 드라이브'…韓 우군으로 만들어야" 2025-10-10 17:22:16
52시간 근로제 같은 경직적 규제가 없는 점이 베트남의 최대 강점이라는 데 이견이 없었다. 베트남은 공식적으로 주 6일, 주 48시간 근무제를 택하고 있다. 초과 근로는 연 최대 300시간까지 가능하다. 박 대표는 “근로시간 총량 내에선 탄력적인 운영이 가능하다”며 “기한 내 해야 할 일이 있으면 필요한 만큼 야근하고...
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"주휴수당은 韓·멕시코 등에만 있는 기형적 제도" 2025-10-09 17:52:46
하루 8시간 주 5일 일하는 직원의 한 달 실제 근로시간은 약 173.3시간이지만, ‘주휴 시간’을 감안하면 한 달 근로시간이 209시간으로 증가한다. 고용노동부가 공고하는 최저 시급과 월급이 다른 것도 이 때문이다. 소상공인들은 최근 정부가 주 4.5일제 도입 등 근로시간 단축을 추진하자 “불합리한 주휴수당 제도라도...
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위정현 "주 52시간의 역설…국내 게임업계, 과로 줄이려다 '그림자 노동'만 늘었다" 2025-09-22 16:02:59
감수하는 문화는 사라지고, 이제는 근로 시간과 수당을 따지는 ‘월급쟁이 마인드’가 업계에 자리 잡았다”며 이같이 말했다. 이어 “법정 근로시간을 부정하는 게 아니라 산업 특성에 맞는 유연 근로제가 필요하다는 의미”라며 “탄력근로제 적용 단위 기간을 현행 최대 6개월에서 최소 1년 이상으로 늘려야 한다”고...
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"한국 노동생산성, 주4일제 국가와 비교했더니…" 깜짝 결과 2025-09-22 12:14:09
근로시간 단축에 따른 초과수당 증가, 통상임금 판결 등 여러 요인으로 인해 지속적으로 상승해 온 결과를 반영한다"고 말했다. 아울러 보고서는 인건비 상승이 노동생산성을 상회할 경우 노동집약적 산업일수록, 중소·중견기업일수록 수익성에 더 큰 타격을 받는다고 지적했다. 2018~2022년 기업의 총자산수익률(ROA)을...
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韓노동생산성, OECD 하위권…"근로시간 줄이려면 생산성 높여야" 2025-09-22 12:00:12
근로시간 단축에 따른 초과수당 증가, 통상임금 판결 등 여러 요인으로 인해 지속적으로 상승해 온 결과를 반영한다"고 말했다. 아울러 보고서는 인건비 상승이 노동생산성을 상회할 경우 노동집약적 산업일수록, 중소·중견기업일수록 수익성에 더 큰 타격을 받는다고 지적했다. 2018~2022년 기업의 총자산수익률(ROA)을...
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“로봇은 파업 안 한다” 노란봉투법이 앞당긴 자동화의 역설 2025-09-05 08:24:22
인천 소재의 한 중소기업 관계자는 “로봇은 파업하지 않고 초과수당도 요구하지 않으며 노조도 만들지 않는다”며 “앞으로 대기업들뿐 아니라 중소 제조업체들도 자동화를 확대할 것”이라고 전망했다. 업계에서는 고용을 지키기 위한 법안이 오히려 국내 일자리를 줄이는 ‘탈노동 시대’...
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"칼퇴합니다, 연락하지 마세요"…그래도 24시간 불 밝힌다 [글로벌 머니 X파일] 2025-09-05 07:00:03
될 수 있다. 연결차단권 침해 사실은 초과근무, 직장 내 괴롭힘, 번아웃 관련 소송에서 직원에게 유리한 증거로 활용될 수 있다. 근무 시간 이후 이메일·전화 미응답에 대해 불이익을 금지한다. 호주는 작년 8월부터 대부분의 기업에 연결차단권을 도입했다. 15인 미만의 소규모 사업장은 지난달 26일부터 적용했다. 호주...
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"성과급, 임금 아냐"…퇴직연금訴서 기업 손 들어준 법원 2025-09-02 17:39:38
삼성전자의 목표달성장려금(TAI)과 초과이익성과급(OPI)의 임금성을 부정했지만 서울중앙지법은 집단적 경영성과급의 임금성을 인정했다. 성과급의 평균임금 포함 여부는 기업 재무, 퇴직금 회계, 대·중소기업 임금 격차 등에 상당한 영향을 미칠 전망이다. 법조계에서는 지난해 12월 재직자 조건부 상여금을 통상임금에...
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