[시사이슈 찬반토론] 대세가 된 정년 연장, 꼭 해야 하나 2024-10-28 10:00:08

하나를 선택하도록 의무화했다. 이로 인해 일본에선 상시 근로자 21인 이상 기업의 99%가 65세까지 근로자를 고용한다. 토요타처럼 70세까지 재고용을 확대하는 곳도 있다. 우리도 기업과 근로자가 상생할 수 있는 형태로 계속고용 제도를 설계해야 한다. 생산직 근로자가 정년 후 신입 직원 연봉으로 최장 2년간 더 일할 ...

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• #시사이슈 찬반토론

근로시간면제자에 연차휴가도 줘야 할까 2024-10-22 17:03:30

급여에 대해 법원은 면제자 이전 통상의 근로자와 비교해 근무하였더라면 받을 수 있었던 수준으로 지급할 수 있다고 보고 있다. 면제자에 대한 과다한 급여 지급은 사용자의 경비원조 등의 부당노동행위가 성립될 수 있는 만큼 법원의 기준에 따라 급여수준의 적정성을 상시 살펴야 한다. 특히 정부의 엄중한 근로감독과 ...

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• #근로시간면제자에 연차휴가도

정년 65세 연장 확산되나...행안부 “공무직부터 단계별 연장” 2024-10-20 17:07:50

행안부 소속기관에서 근무하는 공무직 근로자 2300명의 정년이 만 60세에서 최대 만 65세로 늘어난다. 행안부는 이런 내용을 담은 ‘행안부 공무직 등에 관한 운영 규정’을 최근 개정해 시행하고 있다고 20일 밝혔다. 공무직 근로자는 기관에 직접 고용돼 상시 업무에 종사하며, 근로 기간의 정함이 없이...

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• #정년 65세 #정년 #행안부 #공무직

'국내기여' 국외창업기업 투자 규제 완화…공정위 지침 개정 2024-10-18 10:00:01

국외 창업기업은 대한민국 국민이 실질적인 지배력을 가지는 사업 개시 7년 이내 기업이다. 국내 법인과 사업적 연관성이 있거나 국내 사업장·영업소에 상시 근로자를 고용하고 있어야 한다. 공정위 관계자는 "이번 개정을 통해 국내 스타트업의 해외 진출과 투자 유치에 활력을 불어넣을 수 있을 것"이라고 말했다....

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• #국내기여 국외창업기업 #투자 #국내

기업의 일·가정 양립 지원책 1위는 ‘육아휴직’ 2024-10-17 17:48:23

41.4%까지 치솟았고 2023년 41.0%를 기록했다. 정부가 상시 여성근로자 300명 또는 상시근로자 500명 이상 고용 사업장에 직장 어린이집 설치 의무를 부여하고 있고 이를 이행하는 기업이 늘고 있기 때문으로 보인다. 다음으로 채용공고 비율이 증가한 일·가정 양립 지원책은 ▲남성 출산휴가다. 2020년 11.8%에서...

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• #기업의 일가정 #지원 #양립 #가정

'일·가정 양립 지원책' 육아휴직 최다…남성 출산휴가 늘어 2024-10-17 08:50:16

증가했다. 2022년 6월 개정된 영유아보육법에 따라 여성 상시근로자가 300명 이상이거나 전체 상시근로자가 500명 이상인 사업장은 직장 어린이집을 의무적으로 설치해야 하기 때문이다. 남성 출산휴가 또한 2020년 11.8%에서 2022년 37.0%까지 채용 공고 내 비율이 증가했다. 육아휴직 급여를 인상하는 제도가 시행되고,...

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• #일가정 양립 #지원 #육아휴직 #출산휴가 #남성

남부여성새로일하기센터, 여성경력단절예방 위한 '직장문화개선 기업컨설팅' 실시 2024-10-16 13:14:16

상시 근로자 수 5인 이상, 여성 근로자 비율 30% 이상이면서 직장문화 개선 컨설팅을 희망하는 기업을 대상으로 진행된다. 이번 컨설팅은 전문 컨설턴트가 기업을 직접 방문해 기업의 요구를 파악한 후 맞춤형 솔루션을 제공한다. 컨설팅 분야는 가족친화인증 맞춤 컨설팅, 조직문화 진단, 인사·노무 컨설팅이 있으며,...

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• #남부여성새로일하기센터 여성경력단절예방 #컨설팅 #기업 #여성 #조직문화