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헷갈리는 '실질적 지배력'? 일단 산안법부터 챙겨라 2025-09-02 17:33:09
이는 도급인의 책임을 강화함으로써 도급 사업장에서 발생하는 산업재해를 예방하여 근로자의 생명과 안전을 보호하기 위한 것이라고 판단하였다. 결론적으로 이러한 개정 산업안전보건법의 문언과 체계, 입법 취지 등에 비추어 보면, 수급인 근로자가 도급인의 사업장에서 작업을 하는 경우, 도급인은 안전·보건조치를 ...
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"이럴 땐 실질적 지배력 인정" 판례 뜯어보니… 2025-09-02 17:32:59
근로자에 대한 원청의 근태, 투입인원 등에 대한 결정 내지 관여, 지시가 있는지이다. 이 역시 현장 실무에서 보면 도급업무의 정상적 운영을 확인, 관리한다는 차원으로 기본적 근태에서부터 최소 투입인원 혹은 현장유지 인원이라는 명목으로 하청 근로자의 수에도 영향을 주는 경우가 있다. 더불어 도급된 업무의 중단이...
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'광주 학동 참사' 책임 HDC현산·하청업자들 유죄 확정 2025-08-14 11:40:59
보면 관계수급인 근로자가 도급인 사업장에서 작업하는 경우 사업주가 해야 할 안전·보건 조치를 정한 산업안전보건법 38조, 39조는 원칙적으로 63조 본문에 따른 도급인의 안전·보건 조치에 관해도 적용된다고 봄이 타당하다”며 산업안전보건법에 따른 안전 조치 의무가 있으며, 이것이 업무상과실치사상죄 주의 의무의...
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도로공사 하청업체 30대 직원, 벌목하다 나무에 깔려 숨져 2025-08-14 08:12:06
근로자가 나무에 깔려 숨지는 사고가 발생했다. 14일 뉴스1에 따르면 전날 오전 9시39분께 안동시 풍산읍 노리 중앙고속도로 서안동 나들목 인근에서 고사목 벌목 작업을 하던 A씨(30대)가 나무에 깔렸다. A씨는 심정지 상태로 병원으로 이송됐고, 결국 숨졌다. A씨는 도로공사와 도급 계약을 맺고 경북 관내 조경작업을...
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중대재해 판결문을 통해 본 '안전보건 확보의무' 2025-08-12 15:48:50
사업장의 안전보건관리책임자로서 도급인의 근로자와 관계수급인 근로자의 산업재해를 예방하기 위한 업무를 총괄하여 관리하는 사람(안전보건총괄책임자)이므로, 이들에 대한 평가 항목에는 산업안전보건법에 따른 업무 수행 및 그 충실도를 반영할 수 있는 내용이 포함되어야 하고, 평가 기준은 이들에 대한 실질적인...
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법무법인 바른, 종합건설사 사고율…집행정지 첫 승소 2025-08-11 11:11:48
적용 근로자 1만명당 발생하는 사고사망자 수 비율이다. 이번 사건은 2024년 4월 인천 서구 검단신도시 오수중계펌프장 건설공사 현장에서 발생한 사고에서 비롯됐다. A건설사는 2021년 B건설사와 함께 인천도시공사로부터 이 공사를 공동도급받았으며, 2022년 토목·구조물공사 부분을 C건설사에 하도급했다. 2024년 4월...
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배달라이더·대리기사, 2027년부터 최저임금 2025-08-10 18:01:10
이르면 2027년부터 도급제 근로자, 플랫폼·특수형태근로 종사자와 프리랜서 등에게도 최저임금(최저보수)이 적용될 전망이다. 정부가 올해 도급제 노동자 최저임금 별도 적용을 위한 실태조사를 한 뒤 내년도 최저임금위원회 심의에 올릴 계획인 것으로 10일 확인됐다. 도급제 노동자는 정해진 시간 동안 근무한 대가가...
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李 대통령 "포스코이앤씨 건설면허 취소 등 제재안 보고하라" 2025-08-06 11:41:59
근로자가 감전으로 중태에 빠지는 사고가 또 생기면서 강한 대책을 주문한 것이다. 강유정 대통령실 대변인은 이날 브리핑을 통해 “이 대통령은 연속적으로 인명사고를 발생시킨 포스코이앤씨에 대해 매뉴얼 준수 여부 등을 철저히 확인하고, 예방 가능한 사고는 아니었는지 면밀히 조사하라고 지시했다”고 밝혔다. 이어...
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손자병법이 말하는 '노란봉투법 5불가론' 2025-08-05 17:41:18
위장도급, 불법파견, 부당노동행위 등 각종 최신 판례들을 통하여 하청 근로자들에 대한 원청의 법적 부담은 이미 임계치에 다다른 상황이라도 해도 과언이 아닐 것이다. 이미 원투 스트레이트에 잽으로 그로기 상태에 있는 상대에게 꼭 어퍼컷까지 날려야 하겠는가. '지(地)'는 전장의 지형을 이해하고 활용하는...
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"원청 사장 나와라" 벌벌 떠는 기업들…7년 전 판결은 달랐다 [김대영의 노무스쿨] 2025-08-04 06:35:05
하청 근로자와 근로계약을 맺지도 않은 원청이 하청 노조와 교섭에 나설 수는 없다는 의미다. 2심인 부산고법은 근로조건의 핵심인 임금을 누가 실질적으로 결정했는지를 들여다봤다. 임금을 원청이 정했다면 하청 근로자의 근로조건도 결정했다는 의미고 이 경우 '실질적인 지배력'을 행사한 만큼 교섭 상대방이...
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