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"현대차급 성과급 달라"…노조 파업에 공장 닫은 현대제철 2025-02-25 09:41:03
일정을 철회했다. 그러면서 확대간부회의를 통해 "임금성 피해는 최소화할 것"이라고 전했다. 한편 현대제철은 지난해 잠정 실적을 정정했다. 지난해 별도 기준 당기순이익은 473억 원으로 흑자 상태였지만 노조에 제시한 '기본급 450%+1,000만 원' 성과급 지급 시 약 650억 원 적자로 전환된다는 점을 반영했다.
중견련 "통상임금 확대로 기업 부담 커…사회적 합의 모색해야" 2025-02-19 10:56:35
평균 임금성, 원청의 사용자성 관련 소송은 물론 소급분 소송 남발 등으로 현장 갈등이 더욱 심화할 것"이라고 우려했다. 이 부회장은 "가중된 부담에 따른 경영 불안정이 투자 축소와 일자리 감소로 이어지고 결국 근로자의 이익 훼손으로 연결되는 악순환이 야기되지 않도록 노사 자치주의에 따른 임금 결정 체계 위에서...
"평균임금 등 노무 관련 판결 잇따라…기업들 면밀히 대비해야" 2025-02-12 14:00:04
꼽았다. 그는 "경영성과급의 평균임금성을 다투는 10여 건 소송이 대법원에 4년째 계류 중이어서 올해 내로 판결이 나올 것"이라며 "민간 기업에서의 경영인센티브를 평균임금으로 인정할 경우 퇴직금, 미사용 연차휴가 수당에 대한 기업 부담이 늘어날 수 있다"고 예상했다. 그러면서 "기업들은 선제적으로 경영 인센티브...
'통상임금 확대' 후폭풍…'인건비 쇼크' 덮친 공공기관 2025-02-10 17:44:38
임금성이 부정되지 않는다”고 판결했다. 공기업·공공기관들은 예상치 못한 대규모 인건비 추가 지출이 불가피해졌다. 통상임금으로 인정되는 금액이 늘어나면 이를 기준으로 지급하는 연장·야간·연차 수당 등이 줄줄이 올라가기 때문이다. 문제는 공기업·공공기관은 ‘공공기관 운영에 관한 법률’에 따라 인건비가...
통상임금 다음은 '경영성과급' 평균임금…더 큰 폭탄 터진다 2025-02-04 16:54:54
평균임금성을 부정할 수는 없다고 본 것이다. 한국공항공사 사건, 주택도시보증공사 사건, 한국산업인력공단 사건 등 후속사건에서도 대법원은 공공기관(공기업)의 경영평가 성과급에 대하여 평균임금성을 긍정하였다. 법률에 근거를 두고 경영평가를 하며 내부 보수규정에서 상세한 지급 기준을 정하고 있는 공기업과 달리...
"올해도 노사관계 변수"…K반도체, 연초부터 발목 잡히나 [김대영의 노무스쿨] 2025-02-03 13:00:04
박운 객원연구위원은 "노동조합의 임금성 요구에 대한 MZ세대 조합원들의 적극적 의사표시가 잠정합의안 부결 같은 형태로 나타날 공산이 크다"고 전망했다. 무엇보다 올해 교섭에선 복지 확충 요구를 강하게 받을 것으로 보인다. 그는 "회복세에 있는 반도체 업종 사용자는 노조의 기업복지 확충 요구에 부닥칠 가능성이...
통상임금 판례변경, "사법부의 시장 개입" 우려 나오는 이유는? [율촌의 노동법 라운지] 2025-01-30 10:41:45
현재 대법원에 계류 중인 경영성과급의 임금성 여부도 같은 논란이 있다. 경영성과급을 퇴직금 산정 등의 기준이 되는 평균임금에 포함할지 여부는 기업에 매우 중요한 문제다. 포함 여부에 따라 노사 간 부담이 크게 달라지기 때문이다. 기존 대법원 판례는 경영성과급을 임금으로 보지 않았다. 이에 따라 기업들은 판례를...
통상임금 전합 판결, 기업이 당장 해야할 일들 2025-01-14 17:07:07
임금성 문제는 구별해야 한다’고 했다. 다만, 전합판결은 재직자 조건의 효력에 대해 명시적으로 판단하지 않았지만, 유효하다는 전제에서 판단했을 것으로 추측한다. 따라서 재직자 조건을 이유로 지급일 전에 퇴사한 자에게 해당 정기상여금을 지급하지 않더라도 임금체불에 해당하지는 않을 것으로 보인다. 전합 판결...
기업은행, 통상임금 10년 소송 사실상 패소 2025-01-13 17:54:42
붙었다는 것만으로 통상임금성이 부정되지 않는다”고 밝힌 바 있다. 대법원은 전원합의체 최근 판결을 판시하면서 노조의 손을 들어줬다. 대법원은 “2심은 고정성을 통상임금의 개념으로 전제했는데 통상임금에 관한 법리를 오해해 판결에 영향을 미친 잘못이 있다”고 했다. 권용훈/박재원 기자 fact@hankyung.com
통상임금 대법 판결에 대한 세 가지 오해 2024-12-31 15:59:23
문제와 그 조건이 부가된 임금 항목의 통상임금성 문제는 구별하여야 한다. 전자는 ‘자율’의 영역에 속하고, 후자는 ‘후견’의 영역에 속한다. 가령 어떤 임금 항목에 재직조건이 부가되어 있어 그에 따를 때 기준 시점에 재직하지 않는 근로자에게는 해당 임금이 지급되지 않더라도, 그 임금 항목이 다른 법정수당의 산...