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[인터뷰]경한수 제넥신 대표 "인성장호르몬 임상2상 중간 결과 다음달 발표" 2016-03-22 09:51:09
내분비학회에서 인간성장호르몬(gx-h9)의 임상1상 및 2상 중간 결과를 최초로 공개합니다. 임상 데이터가 나오면 세계가 제넥신을 주목할 겁니다."경한수 제넥신 대표(사진·44)는 지난 18일 경기도 성남시 판교 본사에서 기자와 만나 올해가 제넥신에 가장 중요한 해라고 강조했다. 그동안 연구개발했던 주요...
베르너 괴르츠 가트너 책임연구원 "갤럭시S7·G5, 올 시장 주도할 것" 2016-03-20 20:28:00
기술과 관련해서는 인간의 창의력만큼은 대체할 수 없을 것이라고 강조했다. 괴르츠 책임연구원은 “인공지능이 만든 음악을 들어 봤지만 그럴듯하긴 해도 그 속에서 어떤 감정이나 정서, 의미를 느끼지는 못했다”고 했다.괴르츠 책임연구원은 독일 뒤셀도르프대와 미국 uc버클리 하스경영대학원(경영학 석사)을...
시각장애 애널리스트 신순규 "본질가치에 투자하라"(종합) 2016-02-25 15:37:37
높은유대감, 우정을 나누는 '양보다 질'의 인간관계를 갖게 된다"고 덧붙였다. 그는 또 인간관계에서 작은 의견불일치가 큰 문제로 확대되지 않도록 장기적인시각에서 하루하루를 사는 것이 중요하다고 강조했다. 9살 때 시력을 잃은 신 부사장은 13살에 미국으로 건너가 하버드대에서 심리학을 전공...
[책마을] 경제공식과 따로 노는 인간의 심리…사람들은 왜 정직한 가격보다 허울뿐인 세일에 끌릴까 2016-01-21 18:20:26
그가 재직 중인 시카고대 부스경영대학원 교수들이 방 배정 때 벌인 해프닝, 매출 부진에 빠진 작은 스키리조트를 살린 사례 등은 흥미진진하다. 말콤 글래드웰이 “학자 한 명과 엘리베이터에 갇힌다면 단연코 탈러를 선택하겠다”는 찬사가 빈말이 아니다.물론 행동경제학이 전통경제학을 대체할 수준은 못...
한국, `최고의 나라` 순위서 중국·일본에 뒤져…몇 위길래? 2016-01-21 06:36:28
가치(BAV)를 활용해 펜실베이니아대학 경영대학원인 와튼 스쿨과 공동으로 전 세계 60개국을 대상으로 한 최고의 나라 순위를 20일(현지시간) 발표했다. 이 주간지는 유엔의 2013년 국내총생산(GDP) 상위 100개국, 세계은행의 2012년 국외여행자 방문 상위 100개국, 유엔과 세계은행의 2013년 외국인 직접 투자 규모 상위...
건설업계가 주목하는 (주)해동건설, 신사옥 건립으로 新 `해동시대` 개막 2016-01-15 15:20:30
`중소기업경영대상`을 수상하는 등 대한민국 최고의 건설회사로 당당하게 자리매김하고 있다. 특히 대구/경북 최고의 매출액은 물론, 전체 매출액의 60% 이상을 서울지역에서 올리는 등 탁월한 성과를 올리고 있다. 이달에 준공한 (주)해동건설의 신사옥은 대구광역시 달서구에 건립됐다. 연면적 1557.6㎡, 지상5층의...
[책마을] 버핏의 투자법 "크리스마스 카드, 반값 되는 1월에 사라" 2016-01-14 18:46:08
투자법이 단순하다는 것이다. “버핏은 경영대에서 가르치는 효율적 시장 이론, 베타와 변동성, 옵션가격 결정이론 등이 수익을 내기 위해 반드시 알아야 할 지식이 아니라고 조언한다. 학교에서 재무 지식을 습득하지 않은 사람이 오히려 성공 투자에 유리하다는 것이 버핏의 생각이다.”그렇다면 성공 투자를...
[경영의 맥] 똑똑한 기업보다 '가치관 공유' 건강한 기업이 오래간다 2015-12-15 17:56:53
코터 하버드대 경영대 교수의 조사에 따르면 가치관 경영을 하는 기업이 그렇지 않은 기업보다 매출성장률은 4배, 고용성장률은 7배, 주가성장률은 12배, 수익성장률은 7.5배나 더 높다. 왜 그럴까. 한마디로 조직이 건강해지기 때문이다.경제가 어려워질수록 ceo는 회사 엔진의 마력을 강력하게 높여야 한다. 즉, 건강한...
[책마을] 경영은 사람에 대한 연구…인재관리에 기업성패 달렸다 2015-12-03 18:03:28
스페인 ie경영대학원 교수가 공동 창설한 싱커스50(thinkers50) 재단에서는 2년마다 세계 최고 경영사상가 50명을 선정해 ‘싱커스50’ 순위를 발표한다.《경영이란 무엇인가》는 크레이너와 디어러브 교수가 올해 ‘싱커스50’에 오른 경영사상가들과의 인터뷰를 통해 조직관리, 성과관리, 감성지능,...
"고몰입·고헌신·고성과…'3고(高) 관리'가 조직의 진정한 혁신" 2015-11-15 18:49:21
미국 스탠퍼드대 경영대학원 석좌교수는 “훌륭한 리더는 직원을 평가하는 대신 그들의 잠재력을 끌어내 조직의 성과를 높인다”는 경영 원칙을 설파하고 있다. 최근 미국 제너럴일렉트릭이 30년 만에 인사시스템을 대대적으로 바꾼 것도 직원을 최우선시하는 페퍼 교수의 ‘인간중심전략’을 수용한...
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