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[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] 대상 국민은행, 직무 인증제·탤런트 페어…"직원에 기회 줘야 사기 올라" 2013-02-14 16:51:48
하는 직무역량 테스트와 면접에 참가했다. 직무인증 제도와 탤런트 페어 제도가 입행 후의 인사 제도 운영 방식이라면 ‘통섭형 인재 발굴’은 국민은행의 대표적인 채용 제도다. 기존 스펙 위주의 채용을 지양하고 학력과 전공 등의 구분 없이 인문학적 소양과 도덕성을 갖춘 인재를 국민은행의 일원으로 뽑겠다는 취지다....
`역량기반 지원서` 본격 보급 2013-01-29 15:10:37
평가모델로 역량 기반 지원서, 역량 테스트, 역량 면접 등 3가지 형태를 제시했습니다. 역량기반 지원서에는 학력ㆍ영어점수ㆍ주민번호ㆍ신체조건ㆍ거주지ㆍ재산내역ㆍ가족사항 등을 적는 란을 없애고 직무관련성이 높은 교내외 활동경험, 자격사항, 인턴 근무경험 등을 자세히 쓰도록 했습니다. 직무와 무관한 스펙,...
캐나다 유아교사 자격증, 나도 자격이 될까? 2013-01-24 17:56:53
있다.캐나다 유아교사 자격증 또한 대부분의 주들이 해외인력들의 자국 학력을 인정하며 캐나다인들과 차별을 두지 않고 발급하고 있다. 이런 가운데 지난 2011년 10월 알버타주를 시작으로 영어를 사용하지 않는 국가 출신의 신청자들은 캐나다 자체 영어시험인 clb테스트(canadian language benchmarks)를 현지에서 봐야 ...
2014학년도 대학 입시 핵심 키워드는? 2013-01-23 14:16:58
극대화시킨다. ‘수업-학력평가-컨설팅/클리닉’ 시스템을 적용해 학습성취도를 높이고, 성취도테스트를 통해 과목별 성적 취약자에 대한 상시적 학습 멘토링 및 클리닉을 실시한다. 궁것질과 연계한 자기주도학습지원시스템도 지원할 예정이다. 학원 관계자는 “재수정규반은 이투스청솔교육평가연구소의 지원을 통해...
[2013 대전망] 저금리 시대, 고수익의 바다로…항해는 시작됐다 2013-01-02 15:35:04
가정한 금융당국의 스트레스 테스트 결과다. 권 원장은 “금융사들이 변화를 모색하지 않고 현재의 경영상태를 유지한다고 봤을 때의 단순 추정”이라는 단서를 달았지만 “저금리·저성장이 장기 지속되면 상당수가 적자로 전환하는 등 수익성에 큰 영향을 미칠 것이란 의미”라고 설명했다.금리하락에 따른 역마진으로...
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