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분리조치된 가해자가 신고자 업무 질책…괴롭힘 '2차가해'일까 2025-10-21 17:50:50
해석될 여지가 있습니다. 따라서 사용자는 분리조치가 시행된 이후에는 행위자와 신고인 사이의 업무상 접점을 최소화하도록 과업 범위를 조정하고, 불가피하게 업무상으로 소통해야 하는 상황이 생긴다면 최고 관리자를 통해 관련 사항을 전달하거나, 인사팀을 경유하는 방식 등을 안내하여 사건이 확대되지 않도록 유의할...
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대주주 변경으로 정리해고 ‘어쩔 수가 없다’?…현실에서도 가능할까 2025-10-14 16:43:39
경영적자가 이어질 경우 정리해고의 요건인 긴박한 경영상의 필요성은 인정될 수 있지만, 적자 사업부문의 인원만을 정리해고 대상으로 할 경우 합리적이고 공정한 대상 선정으로 인정될 가능성은 낮다. 이처럼 적자 사업부문 관련 정리해고는 쉽지 않아 현실에서는 희망퇴직과 전환배치를 많이 활용하고 있는 것으로 알고...
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“우리 회사 취업규칙 바꾸는데 왜 산별위원장 동의가 필요한가요?" 2025-10-14 16:43:22
등의 동의주체에 대한 약간의 혼란은 노동조합의 설립신고 단위, 그리고 사업장 단위 지부, 분회의 독자적인 규약과 집행기관을 두고 있는지를 확인하면 관련 의문은 쉽게 해소된다. 더불어 노조 내부적으로도 이러한 실무상 혼란을 막기 위해 사업장 단위에서 충분히 판단하고 결정할 수 있는 사항에 대해서는 위임을...
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"이건 쉬는 게 아니다"…10분치 임금도 달라는 편의점 알바 [곽용희의 인사노무노트] 2025-10-12 06:00:03
들어줬다. 관련기사: "500만원 달래요"…'담배·커피타임도 근로수당 줘야한다'는 직원 [곽용희의 인사노무노트] 정반대의 결론이 난 두 사건은 ‘휴게시간의 실질적 보장 여부’가 근로시간 판단의 핵심임을 명확히 보여준다는 게 전문가들의 설명이다. 정상태 법무법인 바른 변호사는 "휴게시간이 대기시간으로...
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노란봉투법과 노사관계의 '뉴노멀' [지평의 노동 Insight] 2025-09-29 07:00:06
종래 노동조합법의 영역 밖에 놓여있던 상당수의 노무 제공 관계가 노동조합법의 범주 안으로 들어옴으로써, 이들과 관련된 단체교섭, 쟁의행위 등이 대폭 늘어날 수 있다. 셋째, 구조조정, 합병 등 사업 재편, 조직 재편, 사업장 이전, 외주화, 신규 투자 등에 관한 경영상 결정, 단체협약으로 이미 확정된 주요 근로조건...
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연차 쓰면 10일 쉰다고 좋아했는데…이거 모르면 '낭패' [김대영의 노무스쿨] 2025-09-29 06:30:10
같이 운영의 정시성이 중요한 사업과 관련해 단체협약에서 근로자의 휴가 청구에 관한 기한을 정하고 있는데도, 근로자가 불가피한 사유 없이 그 기한을 준수하지 않고 휴가를 청구하는 것은 객관적인 관점에서 사용자가 지정된 휴가 시기까지 대체근로자를 확보하는 데 어려움을 발생시켜 그 사업 운영에 막대한 지장을 ...
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"노조 출신까지 영입" 노란봉투법에 '대목' 맞은 로펌 2025-09-29 06:26:39
노동정책과 기업의 대응 방향을 자문하기 위해 관련 TF를 꾸렸다. 김앤장 법률사무소 역시 인사노무그룹 내에 ‘노동정책TF’를 구성했다. 법무법인 광장은 올해 5월 50여 명의 전문가로 구성된 노동컴플라이언스팀을 신설했다. 법무법인 태평양은 지난 7월 노란봉투법TF를 구성했다. 인사노무그룹 변호사들과 전...
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[일문일답] 정은보 "상장폐지, 기업 망하게 하는 것 아냐…더 강화해야" 2025-09-24 06:05:15
많이 하고 있다. -- 거래시간 연장 방식과 관련해 1시간 빠른 프리마켓 등 여러 아이디어가 논의됐는데 어떤 형태로 갈 것인지 가닥이 잡혔는가. ▲ 12시간으로 연장해 동등경쟁을 한다는 데 대해선 원칙적으로 접근하고 있다. 그런데 그게 어떤 식으로 결론이 나게 될지는 첫째로 전산이란 기술적 문제가 있고, 노무 부담...
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[단독] 휴가비·명절 귀향비까지 통상임금…"산업계 전반 확산 불보듯" 2025-09-23 17:54:21
임금 및 단체협상에서도 관련 논의를 진행 중이다. 기아 노조는 “명절보조금과 휴가비 등 정기적으로 지급하는 수당을 통상임금에 넣어야 한다”고 사측을 압박하고 있다. 기아 노조는 여기에 더해 통상임금 특별위로금 2000만원 지급도 요구했다. 대법원이 “통상임금 관련 판결은 소급 적용하지 않는다”고 판시했는데도...
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"그것도 못하냐?" 기분 나쁘다고 괴롭힘 신고했더니… 2025-09-23 16:52:44
이 어려운데 이때 피해자의 주관적 평가나 감정에 기대어 “그 정도면 기분이 나빴겠어. 좀 지나쳤네”라고 보지 않기 위해서는 사업장의 업무 특성이나 조직문화를 고려하여 업무상 적정범위에 대한 기준이 내부 구성원들에게 충분히 교육, 공유될 필요가 있습니다. 박윤진 행복한일노무법인 고충예방센터장 / 공인노무사
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