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[월요인터뷰] 김주영 한국노총 위원장 "근로시간 단축 따른 탄력근로제 확대 논의 필요하지만 아직은 일러" 2018-04-22 17:53:21
탄력적 근로시간제 확대와 관련해 유연한 입장을 보인 점은 의외였다. 전면적인 탄력근로제 확산은 불가하다면서도 특정 시기에 주문이 몰리는 사업장 현황을 파악해 근로시간을 유연하게 해주자는 뜻을 내비쳤다.김 위원장과의 인터뷰를 끝내면서 노동시장의 꼬인 실타래를 푸는 데는 적지 않은 시간이 걸릴 것이란 생각이...
손경식 경총회장 만난 여야, 최저임금 엇갈린 해법 제시 2018-03-19 16:56:53
필요하다"면서 "탄력적 근로제는 유연근로제를 활성화하기 위한 보완적 성격이므로 필요하고, 비상 상황에서는 연장근로를 허용해주시길 희망한다"고 제안했다. 최저임금 인상 정책과 관련해선 "최저임금의 급격한 상승으로 중소 영세기업의 경영과 고용에 부정적인 영향이 나타나고 있다"면서 "이런 문제를 해소하기 위해...
[워라밸 실천하는 기업] 효성, 워킹맘 육아부담 덜어주는 사내 어린이집 운영 2018-03-19 16:33:16
근무일로 정하고 정시 퇴근을 보장한다. 유연근로제, 시간제 일자리, 선택적 일자리 등 다양한 근로제도를 도입했다. 임직원에게 안정적인 일자리를 제공함과 동시에 가정에도 충실할 수 있도록 적극 지원하고 있다.직장 내 업무 효율성을 높이기 위해서 팀원 간 소통의 계기를 마련하는 ‘hot(hyosung one...
[김태완의 데스크 시각] 로드맵 안보이는 정부의 경제정책 2018-03-18 18:03:28
우선순위 정해야근로시간 단축도 마찬가지다. 유연근로제, 성과보상제, 근로방식 개선 등 충격을 줄이기 위한 근본적인 대안이 함께 논의됐어야 했다. 당장 근로자 300인 이상 기업은 오는 7월부터 주당 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 줄여야 한다. 대기업은 그런대로 괜찮겠지만 중견기업은 그렇지 않다. 근로...
"한국, 미국 '관세폭탄' 피하려면 주지사·기업도 설득해야" 2018-03-13 10:54:41
주당 45시간 수준으로 묶고 전문직에는 유연한 근로제를 도입했다고 설명했다. 후카가와 교수는 "한국도 일본처럼 고령화가 진행되고 있으므로 일본의 노동개혁을 통해 과감한 실험을 통해 어떻게 시장 개혁할지 고민할 수 있을 것"이라고 조언했다. heeva@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>
[취업에 강한 신문 한경 JOB] '직원 연봉킹'은 하나금융지주, '근무 장수왕'은 한국철강 2018-01-29 17:07:53
물론, 임신·출산 직원을 위한 전용 휴게실, 시간제 일자리, 유연 근로제 등 여성 직원의 편의시설을 갖추고 있다.박해나·이도희 캠퍼스 잡앤조이 기자 phn0905@hankyung.com기업의 환율관리 필수 아이템! 실시간 환율/금융서비스 한경money [ 무료 주식 카톡방 ] 국내 최초, 카톡방 신청자수 37만명 돌파 <...
[300대 기업 채용 랭킹] ‘효성ITX’, 6942명 채용 1위, 2위는 이마트··· 기타 서비스 분야 채용 강세 2018-01-05 16:31:00
일자리, 유연 근로제 등 여성 직원들의 편의시설을 갖추고 있다. △2016년 기업별 채용 규모 현황 효성ITX, KTcs 등 컨텍 센터 운영 기업 채용 약진 효성ITX에 이어 다음으로 채용 규모가 큰 이마트는 2016년 한 해 동안 4978명을 채용했다. 이어 KTcs 3668명, 현대자동차 3662명, 삼성전자 2152명, 케이티스 2139명,...
[2018 경제전망] "구조개선 없는 단기 경기대응 정책 더는 안 돼" 2017-12-25 06:07:04
신규 일자리 세제혜택 등을 확대해야 한다"고 말했다. 이 원장은 청년 고용률과 관련해서는 직업 훈련 지원·일자리 매칭 서비스 정책을, 여성 고용률과 관련해서는 육아서비스·유연근로제 확대 등을 제안했다. 그는 "정부 일자리 정책 성공을 위해서는 각 주체의 조율과 협조가 필수적"이라며 "노사정이 모두 참여하는...
일에 찌든 한국인…휴가일수 연간 5.9일 불과 2017-12-15 12:00:06
일이 우선이라는 응답이 43.1%, 가정생활이 우선이라는 반응이 13.9%였다. 2년 전 조사에서는 일 우선이 53.7%, 가정 우선이 11.9%였다. 시차출퇴근제를 비롯해 일과 가정의 양립을 지원하는 제도 중 하나인 유연근로제도를 한 가지라도 도입한 사업체 비율은 올해 기준 37.1%로 작년보다 15.2% 포인트 높아졌다....
[김동욱의 일본경제 워치] 정부와 회사가 앞장서서 '부업' 권하는 사회 2017-12-12 07:45:02
뒤 ‘근로제공에 지장’이 없거나 ‘기업 기밀누설’이 없다면 허용키로 했습니다. 재택근무와 관련해선 근로시간을 적절히 관리하는 것을 명기키로 했습니다. 상사의 근로관리가 소홀이 되거나, 장시간 노동이 발생하는 것을 막기 위해서 입니다. 심야나 휴일에는 메일 발송을 자제하고 사내 시스템에...