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유일호 "대기업 노조 파업, 법과 원칙에 따라 엄정 대응"(종합) 2016-07-27 12:02:55
활성화를 위해 남녀고용평등법을 개정해서 법적 근거를 마련하는등 제도적 뒷받침을 강화해 나가겠다"며 "일·가정 양립문화가 정착될 수 있도록 우수기업 선정과 확산에도 노력하겠다"고 말했다. 최근 경제 상황에 대해서는 "지난 2분기에 소비, 투자 등 내수가 다소 회복된모습을 보였다"고 하면서도 "개소세 인하...
유일호 "대기업 노조 파업, 법과 원칙에 따라 엄정 대응" 2016-07-27 10:10:24
활성화를 위해 남녀고용평등법을 개정해서 법적 근거를 마련하는등 제도적 뒷받침을 강화해 나가겠다"며 "일·가정 양립문화가 정착될 수 있도록 우수기업 선정과 확산에도 노력하겠다"고 말했다. 최근 경제 상황에 대해서는 "지난 2분기에 소비, 투자 등 내수가 다소 회복된모습을 보였다"고 하면서도 "개소세 인하...
국민의당 "워킹맘 출산휴가 120일로…워킹대디도 한달 의무화" 2016-07-17 16:02:04
마련된 예산 총액이 60조원에 달하는 만큼, 기존 예산을 잘 활용하면 이번 정책 추진이 가능할 것"이라고 내다봤다.국민의당은 다음주 안에 이런 내용을 담은 남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법 개정안 등을 발의하기로 했다.한경닷컴 뉴스룸 open@hankyung.com [한경닷컴 바로가기] [스내커] [한경+ 구독신청]...
“예쁜 女선생이 교장 옆에 앉아라”…구미 성희롱 장학사 ‘징계’ 2016-05-25 00:00:00
정기를 받아야 한다”고 말했다. 대구고용노동청 구미지청은 A 교장의 이 같은 행위와 경북도교육청의 성희롱 예방교육 미실시는 남녀고용평등법을 위반한다고 밝혔다. 그러나 성희롱 피해를 호소한 뒤 고용상 불이익을 받았다는 B 여교사의 주장에는 "직접 관련이 없는 것으로 판단해 내사 종결한다"고 설명했다. B...
[청년·여성 일자리 대책] 매달 '채용의 날' 열어 지원자 전부 면접 기회 준다 2016-04-27 17:53:09
남녀고용평등법을 개정해 임신기에도 육아휴직을 쓸 수 있게 된다. 육아휴직 기간 1년을 임신 전후에 나눠서 사용하는 것이다. 중소기업에 대한 육아휴직 지원금은 월 20만원에서 30만원으로 올렸다. 출산 등으로 일을 그만뒀다가 재취업하는 경력단절 여성을 고용하는 중소기업에 대한 사회보험료 세액공제율을 50%에서...
고용부, 갑질 금복주 특별근로감독 2016-04-04 18:58:13
강요한 중견 주류업체 금복주 회장과 대표를 남녀고용평등법 위반 혐의로 오는 8일 검찰에 송치하고 특별근로감독을 벌인다고 4일 밝혔다.대구고용노동청 서부지청은 지난 1월 사건을 접수하고 최근 여직원들과 과장급 이상 간부를 대상으로 남녀 차별 실태조사를 마쳤다. 회사는 2011년 홍보팀 디자이너로 입사한 여직원 a...
금복주 불매운동 전국 확산 "결혼퇴직제? 여성단체들 뿔났다" 2016-03-30 08:44:42
이어 "1987년 제정된 남녀고용평등법은 혼인으로 인해 차별 받지 않을 권리를 명시하고 있다. 2016년 우리는 `결혼 퇴직제`가 유령처럼 배회하는 기괴한 상황과 마주했다"면서 "현재 대구지역 여성단체들이 금복주 불매운동을 전개하고 있지만 이는 대구만의 문제가 아니다. 전국 차원의 불매운동을 선언한다"고 강조했다....
출산휴가와 육아휴직 "걱정 말고 사용하세요"...자동육아휴직제 확대 실시 2016-03-08 13:25:33
대기업과 베스티안 병원 등 중소기업이 있다. 신청 양식은 고용부 홈페이지(www.moel.go.kr) 및 일家양득 홈페이지(worklife.kr) 등에도 게시할 계획이다. 나영돈 청년여성고용정책관은 "출산휴가·육아휴직은 근로자의 당연한 권리임에도 이른바 `사내눈치법` 때문에 마음 편히 출산휴가·육아휴직을 신청하지 못하는 경우...
"상급자의 부하 女직원 성희롱,회사도 관리 책임있다"<서울고법> 2016-01-06 11:14:45
한 남녀고용평등법을 위반했다"고 지적했다. 또 사내 성희롱 사건 조사 담당자가 다른 직원들에게 "성희롱 사건 조사는 남자에게 불리하게 진행되는 게 대부분이다. 피해자도 성격이 보통이 아니더라"라고 한 것은 조사 담당자의 의무를 어긴 행위라며 사용자가 책임져야 한다고 판단했다. 재판부는 회사 측의 부당한...
출산휴가 안보내는 사업장 뒤져보니 85%가 `위반` 2015-10-01 14:11:44
고용노동부가 출산휴가 사용이 저조한 사업장을 집중 단속한 결과 대다수 기업이 근로기준법 등 노동관계법을 위반하고 있는 것으로 조사됐다. 고용노동부는 지난 7월부터 8월까지 출산휴가 사용률이 저조한 사업장 455개소를 집중점검한 결과 근로기준법과 남녀고용평등법 등 각종 법규를 위반한 사업장이 385곳으로...
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