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[단독] 창업주 법카 내역 빼낸 직원…'복마전' 바디프랜드, 해고소송 승소 2025-09-09 15:50:49
사용 내역을 정리해달라는 요청을 받았다. A씨는 해당 정보를 USB에 담아 양 씨에게 전달했고, 이후 강 씨의 법인카드 유용 의혹이 언론을 통해 대대적으로 보도되며 논란이 불거졌다. 회사는 양 씨 등이 정보를 유출한 것으로 판단하고, 인사위원회 의결을 거쳐 같은 해 9월 A씨를 해고했다. A씨는 부당함을 주장하며...
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美 노동시장 불안 가중…"새 일자리 찾을 자신 없어" 2025-09-09 07:37:13
달라졌다. 현재까지는 기업들이 대규모 정리해고에 나선 징후는 많지 않지만, 신규 채용이 급격히 줄어든 것이 문제로 지적된다. 인플레이션과 경기 성장 둔화에 대한 불확실성 속에서 기업들이 고용 확대에 신중해지면서 노동자들이 기존 일자리에 머물러 있는 상황이다. 뉴욕 연은 조사에서도 같은 흐름이 반영됐다. 앞...
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[시론] 노란봉투법 문구와 해석의 딜레마 2025-09-07 17:55:50
통해 정리해고나 사업조직 통폐합 등 기업 구조조정 실시 여부는 긴박한 경영상 필요나 합리적 이유 없이 불순한 의도로 추진하는 등 특별한 사정이 없는 한 원칙적으로 단체교섭 대상이 될 수 없다는 입장을 명확히 했다. 경영 주체의 고도의 경영상 전권에 속하는 사항에는 원칙적으로 사용자의 자유권을 인정하고,...
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뉴욕 인디 거장, 짐 자무시의 미학에 손 들어준 베니스 ‘황금사자’ 2025-09-07 15:14:09
유머에 정리해고라는 시대적 고민을 더하며 유력한 황금사자상 후보로 거론됐던 박찬욱의 ‘어쩔수가없다’는 아쉽게도 수상이 불발됐다. ‘친절한 금자씨’ 이후로 20년 만에 경쟁부문에 돌아온 박 감독은 이날 “내가 만든 어떤 영화보다 관객 반응이 좋았다”며 “이미 큰 상을 받은 기분”이라고 아쉬움을 달랬다. 박...
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총을 든 가장…'어쩔 수 없는' 사투가 웃픈 세상 2025-09-04 18:04:37
기업이 회사를 인수하며 정리해고 명단에 그의 이름을 올렸다. 만수는 순식간에 ‘사회적 살인’의 피해자가 됐다. 텅 빈 통장이 목을 옥죄기 시작할 즈음 이런 생각이 든다. “재취업의 큰 걸림돌은 나보다 ‘약간 더 나은’ 구직 경쟁자들이다.” 만수는 이들을 추려내 살해하기로 결심한다. 이렇듯 스토리의 시발점은...
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"HD현대 합병, 노동쟁의 대상 아냐" 2025-09-04 17:53:41
중에서도 정리해고와 같이 영향이 큰 경우만 개정 노조법에 해당한다는 게 정부 설명입니다. <앵커> 노란봉투법이 시행되면 노사 간 교섭 범위가 넓어지는 만큼 한동안 갈등이나 파업이 늘어날 수밖에 없겠죠? <기자> 정부는 개정 노동조합법이 파업을 조장하는 법이 아니라, 원청과 하청의 상생을 위한 법이라는...
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총을 든 실직 가장…'어쩔 수가 없는' 사투가 웃픈 세상 [여기는 베니스] 2025-09-04 14:39:23
미국 기업이 회사를 인수하며 정리해고 명단에 그의 이름이 오른다. “미국에선 해고를 도끼질한다고 헌다면서요. 한국에선 뭐라는지 아세요? 너 모가지야”라고 외치던 만수는 순식간에 존재 자체가 부정당하는 ‘사회적 살인’의 피해자가 됐다. 정신을 가다듬고 호기롭게 3개월 내 재취업을 다짐하지만 돌아오는 건 탈락...
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노조법에 막힌 마스가…HD현대 勞, 합병 반기 2025-09-02 17:42:13
기존 임금·근로조건 중심에서 구조조정, 정리해고, 사업 통폐합 등 근로조건에 중대한 영향을 미치는 경영상 결정으로 확대했다. 3사 노조는 다음달 추가적인 공동 파업도 예고했다. HD현대는 파업을 예상하지 못했다는 반응이다. HD현대 관계자는 “HD현대미포를 ‘마스가 중심 조선소’로 탈바꿈하기 위해 합병을 결정한...
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노란봉투법에 막힌 '마스가'…"합병도 노조 허락 받아라" 2025-09-02 17:18:21
임금·근로조건 중심에서 구조조정, 정리해고, 사업 통폐합 등 근로 조건에 중대한 영향을 미치는 경영상 결정으로 확대했다. 3사 노조는 다음달 추가적인 공동 파업도 예고했다. HD현대는 파업을 예상하지 못했다는 반응이다. HD현대 관계자는 “HD현대미포를 ‘마스가 중심 조선소’로 탈바꿈하기 위해 합병을 결정한...
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육아휴직 후 새벽근무 지시 불응하니 '덜컥' 해고…소송 결과는 2025-09-02 12:00:06
무효임을 확인해달라는 취지로 소송을 냈다. 자신이 해고된 2021년 5월부터 복직하는 날까지 월 265만4030원(해고 전 월급)의 비율로 계산한 돈을 지급할 의무가 재단에 있다고도 주장했다. 1심 법원은 A씨의 요구를 전부 받아들였다. 시설 정리, 일지·계획서 작성 등 A씨의 업무 특성을 고려할 때 재단이 지시한 시간에...
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