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현오석 "청년고용할당制, 공기업 시작後 민간 확대" 2013-05-23 06:01:05
구조적인 문제인 청년 일자리 문제 해소에 정부가 적극 개입하는게 훨씬 효율적이라는 것이다. 국회는 이달초 대통령령으로 정한 공공기관과 지방 공기업이 매년 정원의 3% 이상씩 청년 미취업자를 반드시 고용하고 정부가 이행 결과를 조사해 공공기관 평가에반영하는 내용의 청년고용촉진특별법 개정안을 통과시킨...
朴대통령 "첫 주택구입 혜택 30대 초반도 구제해야" 2013-05-21 02:31:16
끝나지 않도록 고용률이 낮은 청년과 여성 등 모든 계층과 분야의 일자리 창출 대책이 꼼꼼하게 담길 수 있도록 해달라”고 당부했다. ○30대 초반 ‘낀 세대’ 대책 주문 박 대통령은 30대 초반 세대가 각종 정책의 사각지대에 놓여 있다며 구제책의 필요성을 언급했다. 박 대통령은 “생애최초 주택 구입자에 대한 세...
방하남 장관 "통상임금, 노·사·정 대화로 풀자" 2013-05-20 17:40:18
근로시간 단축과 청년 일자리 창출 등 당면 과제들을 해결하기 위해 통상임금 제도 개선과 함께 기업의 인사노무관리 시스템 및 임금체계의 합리적 개편이 요구된다”고 덧붙였다. 방 장관은 이를 위해 노·사·정 및 공익대표가 함께 통상임금 관련 현장의 실태와 문제점을 진단하고 합리적인 대책 마련에 나서줄 것을...
박 대통령 "고용률 70% 달성 위해 노사정대타협 이뤄야" 2013-05-20 11:06:20
많은 일자리를 만들어 낼 수 있도록 노사정 대타협을 적극 추진해 달라고 주문했습니다. 특히 독일이나 네덜란드 등 선진국들이 약 5년 동안 매년 5~6%씩 고용률을 높여 고용률 70%를 달성할 수 있었던 것도 안정적인 노사관계와 노사정 대타협이 바탕이 됐기 때문이라고 설명했습니다. 박 대통령은 이어 지금 준비 중인...
서울시 기술 9급 특정직 30% 특성화·마이스터高서 뽑는다 2013-05-19 17:30:49
내용을 포함한 ‘2013 청년일자리종합계획’을 19일 발표했다. 이번 청년일자리대책은 크게 △청년일자리정책기반 조성 △취업·창업지원 △직업훈련 및 교육 △노동권리 보호 △문화·복지 확대 등 5가지로 나눠져 있다. 시는 기술 9급 특정기술직 신규 채용 인원의 30%는 특성화고 및 마이스터고 학교장 추천을 받아...
고용률 70% 달성 로드맵‥`청년` 변수 2013-05-16 17:58:40
[5.8 벤기업간담회] "벤처기업 활성화 대책 다음으로 고용률 70% 달성에 관한 로드맵을 준비하고 있습니다. 새정부는 과거와 달리 성장률을 목표로 하는게 아니라 고용률 달성을 타겟으로 하고 있습니다" 문제는 통계작성이후 반세기 동안 고용율은 50~60% 내외에 머물고 있다는 점입니다. 더욱 심각한 것은 청년층의...
2030세대 10명중 8명 "정년연장법에 긍정적" 2013-05-13 08:41:39
있을것 같다고 내다봤고, 68.6%는 청년구직자의 일자리 문제가 고령근로자의 문제보다시급하다는 입장이었다. 또 정년연장법이 성공적으로 시행되려면 '기업의 적극적인 반영과 시행'(28.5%), '임금피크제 등 임금 조정 노사 합의'(20.2%), '신규채용 활성화 위한 대책 마련'(17.4%) 등이 선행돼야...
[취업&뉴스] 이재흥 고용노동부 고용정책실장 "여성 고용률, 창조경제 관건" 2013-05-02 14:50:04
달성하는 관건입니다. 저희는 우선 청년의 경우 스팩이나 간판이 아니라 능력중심의 채용문화을 만드는 것이 정책목표다 여성의 경우 두가지다. 우선 여성이 일과 가장생활을 동시에 추구할 수 잇도록 보육양육 지원을 강화한다. 또 선진국의 경우처럼 여성들의 시간제 일자리에 대한 수요가 많다. 시간제 일자리가 양질의...
산업계 "손톱 밑 가시, 확실히 빼줘야" 2013-04-28 06:01:16
"청년 실업자수가 30만명이라는데 10명을 채용하기 어렵다는 게안 믿긴다"고 말했다. 다른 기업인은 규제 개혁을 통한 일자리 창출 사례를 소개하기도 했다. 세대산전 이홍근 사장은 농업진흥지역으로 둘러싸여 토지 이용에 제한을 받던회사 부지에 가설건축물을 건설할 수 있도록 규제가 풀린뒤 50명에게...
[맞짱 토론] '엄마가산점제' 도입해야 하나 2013-04-26 17:37:30
임신·출산·육아를 이유로 일자리를 그만둔 경력 단절 여성들은 가장 차별받는 대상 중 하나다. 여전히 대다수 기업이 기혼 여성의 경력직 채용을 기피하고 있다. 또한 아이들을 돌보느라 오랜 시간 자기계발 기회가 단절되고 직업훈련이나 교육 기회도 쉽지 주어지지 않다 보니 경쟁에 한계가 있을 수밖에 없다. 따라서...
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