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[사설] "상신도 산별노조 탈퇴 가능" 대법원 판결 지지한다 2016-04-10 17:45:46
중앙단위 교섭에 의한 효율제고도 말에 그치고 있다. 오히려 중복교섭 장기교섭이 일상화돼 노사 양측의 비용만 키우고 있다. 사용자 입장에선 산별노조와 기업노조를 번갈아 상대해야 한다. 1년 내내 협상하느라 시간을 허비하기 일쑤라는 하소연이 나올 수밖에 없다. 이런 식의 조직이라면 존재 이유를 찾기 힘들다. 국내...
[기로에 선 '산별노조 20년'] 비정규직 위한다더니…대타협 발목잡고 고용 세습까지 2016-02-21 18:44:54
금속노조 규약은 ‘기업 교섭단위에 교섭권을 위임할 수 없다’고 규정하고 있지만 실제 완성차 업체의 임금·단체협상은 각 기업 지부(노조) 집행부가 주도한다. 금속노조 조합원(15만여명)의 대부분을 현대차(4만여명)와 기아차(3만여명), 한국gm(2만여명)이 차지하고 있는 상황에서 금속노조 집행부가...
[기로에 선 '산별노조 20년'] 현장 동떨어진 정치 투쟁…'노동귀족' 양산 2016-02-21 18:43:03
각 기업과의 단체협약 교섭을 각 지부·지회가 아닌 산별노조 집행부가 진행한다. 단체협약도 산별노조 명의로 체결한다. 산별노조 집행부가 회사와 체결한 단체협약은 원칙적으로 전 사업장에 적용된다.교섭 과정에서 발생할 수 있는 파업 여부도 산별노조가 결정한다. 산별노조에 가입한 사업장의 파업을 총괄할 수...
[사설] 정치운동이 목표인 산별노조는 아예 폐지가 답일 것이다 2016-02-21 17:48:20
지적도 없지 않다. 개별 사업장에 근로자들이 흩어져 있으면 전국 단위는 물론 업종 단위의 투쟁이 어려워지기 때문에 산별노조를 내걸고 ‘단결’과 ‘연대’를 외쳐왔다는 것이다. 산별노조 자체도 허울 좋은 명분이다. 민주노총 금속노조 산하의 현대자동차 노조가 임·단협 교섭을 금속노조...
기아차 노사 2015년 임협 최종 타결 2016-01-11 19:14:53
교섭에서 확대 방안을 합의해 시행키로 했다. 통상임금 및 임금체계 개선안은 '신 임금체계 추진위원회'를 노사 실무 단위로 구성한 뒤 계속 논의해 올해 단체교섭까지 별도 합의를 거쳐 시행하기로 했다. 임금은 악화된 경영실적 등을 감안해 기본급 8만5,000원 인상(호봉승급분 포함), 성과포상금 400%+400만 원,...
기아차 노사, 임금협상 잠정 합의 2016-01-06 16:45:53
재교섭을 가진 지 29일만이다. 기아차에 따르면 임금피크제 확대 여부는 시행중인 임금피크제를 유지하되 올해 단체교섭에서 확대방안을 합의, 시행키로 했다. 기아차는 올해부터 간부사원 대상으로 임금피크제 확대안(만 59세 10%, 만 60세 10%)을 실시키로 한 바 있다. 통상임금 및 임금체계...
기아차, 2015년 임금협상 잠정합의 2016-01-06 14:33:44
교섭에서 추가협의를 통해 확대방안을 합의 시행하기로 했습니다. 통상임금과 임금체계 개선안에 대해서는 ‘신 임금체계 추진위원회’를 노사 실무 단위로 구성해 올해 단체교섭까지 별도 합의해 시행하기로 결정했습니다. 협상 기간 동안 논란이 됐던 기아차 협력업체에 대한 주식 지급 안건은 이번 합의안에 포함되지...
기아차 노사 2015년 임금협상 잠정 합의 2016-01-06 14:14:00
재교섭을가진 지 29일 만이다. 먼저 최대 쟁점 중 하나였던 임금피크제 확대 여부는 현재 시행중인 임금피크제를 유지하되 2016년 단체교섭에서 확대 방안을 합의해 시행키로 했다. 기아차는 올해부터 간부사원 대상으로 임금피크제 확대안(만 59세 10%, 만 60세 10%)을 실시키로 한 바 있다. 통상임금 및...
올해 조선 빅3 사상 최대 적자…7조원 넘는다 2015-10-25 06:03:19
조원 단위 영업 손실 불가피현대중공업[009540]도 실적 부진…노사 관계도 '빨간불' 국내 대형 조선 3사가 경기 불황에다 해양플랜트 악재가 겹치면서 올해 사상 최대인 7조원이 넘는 적자를 낼 전망이다. 이는 국내 대표 우량기업인 현대자동차[005380]의 지난해 영업이익과 맞먹을 정도로 큰 액수다....
노동시장 구조개선을 위한 노사정합의문(전문) 2015-09-14 06:33:11
- 산업 지역단위 인적자원개발협의체 등 인력양성에 노사가 주도적 실질적으로 참여할 수 있도록 하며, 노사공동 직업능력개발사업도 활성화한다. IV. 3대 현안의 해결을 통한 불확실성 제거 1. 통상임금 제도 명확화 1-1 통상임금을 둘러싼 산업 현장의 갈등과 혼란을 해소하기 위하여 2013.12.18. 대법원 전원합의체...
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