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밀린 임금 29만원 안주고 "17만원 가져가"...갑질 즐긴 사장 2016-03-30 20:27:53
들어가자 업주가 일당제와 월급제를 혼용해 주기로 했다고 말을 바꿨다고 억울해했다. 김씨는 지난 10일 성남고용노동지청에 진정을 넣었다. 근로감독관의 조사가 시작되자 업주는 김씨의 밀린 임금을 일당과 월급제를 혼용해 자기 방식대로 계산해 가불해간 돈을 제외한 17만 4740원을 29일 지급했는데 10원짜리 위주...
[생글기자 코너] '종교인 과세' 찬반 지상토론 2016-01-22 17:00:51
모습일 것이다. 그 중에서도 헌금제와 목사 월급제도에 있어 그 부패가 가장 크 鳴?할 수 있다. 사업적 수단으로 헌금을 걷고 그 돈으로 호화로운 삶을 영위하는 일부 사람들이 존재한다. 그러나 세금을 걷는 것으로 부정부패가 타파되지는 않을 것이다. 오히려 세금으로 나간 돈을 충당하기 위해 또 다른 비리를 범할 지도...
배달의민족, 거래액 1조원 돌파…1년새 58% 성장 2016-01-15 07:19:19
10시부터 오전 7시까지 배달해주는 서비스를 시작했다. 배민프레시는 최근 6개월간 월평균 20% 주문량이 증가하고 있다. 지난해 8월 정식 서비스를 시작한 외식배달 대행서비스 `배민라이더스`도 주문 건수가 월평균 48% 늘고 있다. 60여명의 배달인력을 정규직으로 채용해 월급제로 운영하고 있다. [온라인뉴스팀]
배달음식 1조 먹어치운 배달의 민족 2016-01-14 18:05:03
월평균 20% 주문량이 증가하고 있다.지난해 8월 정식 서비스를 시작한 외식배달 대행서비스 ‘배민라이더스’도 주문 건수가 월평균 48% 늘고 있다. 60여명의 배달인력을 채용해 월급제로 운영하고 있다.추가영 기자 gychu@hankyung.com[한경닷컴 바로가기] [스내커] [슈퍼개미] [한경+ 구독신청] ⓒ '성공을...
홈플러스 노사, 임금 협약 잠정 합의 2015-12-18 10:32:20
체계도 정규직과 동일한 월급제로 전환해 소득 안정성을 확대키로 했다.특히 홈플러스 노사는 대내외 시장 환경 변화에 능동적으로 대처하고 안정적인 영업환경을 조성하기 위해 이번 임금협약 유효기간을 기존 1년에서 18개월(올 7월1일부터 내년 12월31일까지)로 확대키로 했다.향후 노동조합은 잠정합의안에 대한 조합원...
홈플러스 "노사 임금협약 잠정 합의…노조원 찬반투표 예정" 2015-12-17 16:27:00
직원(단시간 근로자) 급여 체계도 정규직과 동일한 월급제로 전환했다.아울러 안정적인 영업환경을 조성하기 위해 이번 협약 유효기간을 기존 1년에서 18개월(2015년 7월1일부터 2016년 12월31일까지)로 확대하기로 했다. 홈플러스 측은 "노동조합은 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표를 거쳐 가결될 경우 조인식을...
홈플러스테스코 노사, 임금협약 최종 합의 2015-10-21 08:54:59
88%로 확대됩니다. 시급제인 담당의 급여체계는 월급제로 전환해 근무일수 증감에 상관 없이 안정적인 월소득을 확보할 수 있도록 돕는다는 방침입니다. 이번 임금인상, 기본급 확대, 월급제 도입 등을 통해 홈플러스에 1년 근속한 8시간 근무 계산원 기준 월 급여는 기존 대비 최소 10% 이상 높아질 것으로 전망됩니다.
카카오, 고급택시 본격 '시동'…모범 1.5배 요금으로 '수익화' 2015-10-20 13:45:35
월급제를 적용하고 이용자에게는 고급 서비스를 제공한다"며 "해외의 고급택시 서비스 요금 수준 등 다양한 요소를 고려해 요금을 결정했다"고 설명했다.해당 사업의 수익은 카카오와 하이엔, 서울택시조합 등 세 개 단체가 나눠 갖게 된다. 카카오가 가져가는 수익은 서비스 운영에 대한 플랫폼 수수료다....
홈플러스테스코 노사, 임금협약 잠정 합의 2015-10-07 16:01:46
체계도 정규직과 동일한 월급제로 전환해 소득 안정성을 확대키로 했습니다. 노사 양측은 주주 변경과 관계 없이 단체협약 및 임금협약의 체결 주체로서 상호 지위를 인정하고, 주주 변경 이후에도 지속적으로 상호간에 신의성실의 의무를 다할 것에도 합의했습니다. 홈플러스테스코노동조합은 잠정합의안에 대한 조합원...
[노·사·정 협상의 '불편한 진실'] "노동법, '고용 보호'라 쓰고 '저성과자 철밥통'이라 읽는다" 2015-09-01 18:49:01
차이에 따른 임금 차이도 없애는 완전 월급제를 주장하고 있다.현대차 노조는 조합원 4만8000여명의 국내 최대 노조다. 민주노동조합총연맹 금속노조에서도 가장 투쟁력이 강한 조직이다. 그런 노조를 상대로 현대차가 임금체계 개편을 시도하는 것은 그만큼 다급하다는 의미다. 성과에 관계없이 근속 연수에 따라 임금이...
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