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철도노조, 순환전보 반발 잇단 단식농성(종합) 2014-04-11 19:07:20
용산기관차승무사업소는인력 부족으로 휴일·연장근무를 하지 않으면 실제 운용이 불가능한 상황"이라고 주장했다. 노조는 현재 투쟁지침에 따라 휴일근로 거부 투쟁을 진행 중이며, 공사는 본사와 본부의 관리자들을 현장으로 파견해 대응하고 있다. 노조는 "철도공사의 서울차량사업소 인력과잉(75명)...
[강현철의 시사경제 뽀개기] 법정근로시간 단축…산업계 '또 다른 태풍'…삶의 질 향상위해 필요 vs 기업 경쟁력 훼손 2014-04-11 18:34:24
한다는 공감대가 형성됐다. 주당 48시간인 법정 근로시간을 1997년까지 10년간에 걸쳐 40시간으로 줄인 일본 정부는 1998년 노동기준법을 다시 손질해 노사가 합의하면 연장근로 한도를 늘릴 수 있도록 해줬다. 이에 따라 노동기준법에는 연장근로 한도가 월 45시간, 연 360시간으로 규정돼 있지만 도요타는 노사 합의를...
철도노조, 순환전보 반발 잇단 단식농성 2014-04-11 10:59:25
용산기관차승무사업소는인력 부족으로 휴일·연장근무를 하지 않으면 실제 운용이 불가능한 상황"이라고 주장했다. 노조는 현재 투쟁지침에 따라 휴일근로 거부 투쟁을 진행 중이며, 공사는 본사와 본부의 관리자들을 현장으로 파견해 대응하고 있다. 노조는 "철도공사의 서울차량사업소 인력과잉(75명)...
국회 노사정소위 '주52시간 근로' 초안 마련 2014-04-09 21:12:58
週 8시간 연장 허용 2안 - 법 위반한 사업주 처벌 유예 [ 백승현 기자 ] 휴일근로를 연장근로에 포함하고 주당 최장 근로시간을 현행 68시간(법정근로 40+연장근로 12+휴일근로 16)에서 52시간(법정근로 40+연장근로 12)으로 단축하는 내용의 ‘근로기준법 개정안 초안’이 나왔다. 국회 환경노동위원회 노사정소위는 9일...
[뉴스&이슈] 통상임금, 근로시간 단축 공청회 예정 2014-04-07 14:51:49
연장도 근로시간 단축과 이어지는 부분입니다. 정년을 늘리되 일정 시점에 도달하면 일하는 시간을 줄인다는 것입니다. 여기서 근로시간 단축의 현실적인 문제에 직면합니다. 당연히 급여가 줍니다. 일하는 시간을 줄이는데 급여를 이전과 똑같이 지급할 수 없는데, 직장인들은 과연 100% 이것에 찬성할까요. 가뜩이나 적은...
[노동현안 '폭탄' 째깍째깍] '週 52시간 근로' 강행 초읽기…中企 "범법자 되더라도 잔업시킬 것" 2014-04-06 20:49:13
단축 논의부터 난항이다. 근로시간 단축은 휴일근로를 연장근로에 포함해 현재 주당 68시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간+휴일근로 16시간)인 근로시간을 주 52시간으로 줄이자는 것이다. 근로시간을 줄이자는 데는 합의가 이뤄졌지만 방식을 두고 팽팽히 맞서고 있다. 정부와 여당은 2016년께부터 도입하되 노사 합의...
[노동현안 '폭탄' 째깍째깍] '캐스팅보트' 자문위원단 5명 중 3명이 '親노동계' 2014-04-06 20:47:22
교수는 근로시간 단축 문제와 관련, ‘휴일근로를 연장근로에 포함해 주당 근로시간을 52시간으로 줄여야 한다’는 입장을 줄곧 견지하고 있다. 김 선임연구위원과 배 연구위원도 비슷한 입장이다. 유 선임연구위원은 비교적 중립적 입장에 서 있다. 자문교수단은 당장 7일 열리는 환노위 노사정소위 대표교섭단 회의에서...
"현대차 노조, 사회적 책임 차원서 임금인상 자제를" 2014-03-31 20:46:42
요구를 자제하고 중소업체 근로자들과 상생의 길을 모색해야 한다.” 노사정위원회가 31일 서울 안암동 고려대 100주년기념관에서 개최한 ‘근로시간 단축 이후 대안과 과제 토론회’에서 제시된 해법 중 하나다. 조성재 한국노동연구원 선임연구위원은 “통상임금 확대와 정년 연장 등으로 험로가 예상되는 올해 임단협...
[Focus] 서머타임의 경제학…에너지 줄이고 생산성 높아진다? 2014-03-28 18:00:54
건강 및 생산성을 저하시키고 근무시간 연장 가능성 및 항공산업 스케줄 조정비용 등 사회적 비용이 발생한다는 반대론이 만만치 않다. 한국의 경우 출근시간은 대체로 정확히 지켜지지만 퇴근 시간은 일정치 않아 근로시간만 늘어난다는 우려가 있다. 일몰이 남아 있을 때 퇴근하는 데 대한 부담을 근로자들이 갖게 한다는...
경쟁력 있는 임금체계 만들려면 직원 참여시키고 공감대부터 구축을 2014-03-28 07:01:39
많아진다는 것, 그리고 그 성과분은 근로자가 직접 만들어 내는 것을 인식시키는 게 경영자의 몫이다. 이때 임금에 대한 갈등은 줄어들게 되고 경영자는 임금을 생산성에 연동할 수 있다. 통상임금 확대와 정년 연장은 임금관리적인 부분에서 기업에 부담을 가중시키는 것은 분명하다. 임금체계 개편을 검토하지 않을...
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