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[이슈N] 윤상직 간담회, 30대 그룹 `들러리` 2014-01-14 16:42:04
엔저로 어려움을 겪고 있다며 대체근로와 파견근로 등 고용유연성 확보방안을 주문했습니다. 포스코그룹은 광물수입부과금 도입을 골자로 하는 광업법 개정안 도입에 신중할 필요가 있다고 주장했습니다. LG그룹은 전기차 활성화를 위한 지원책을, 삼성은 산업혁신운동 3.0지원대상을 확대해야 한다고 건의했습니다....
<기업들 "투자환경 녹록지 않아"…규제완화 요구>(종합) 2014-01-14 16:00:32
신규 채용이 부담스럽다는 의견을 냈다"고 말했다. 정년 연장, 근로시간 단축, 불안한 노사 관계 등 노동 분야에 대한 기업들의 우려가 특히 컸다고 이 부회장은 덧붙였다. 기업들은 또 내년 시행 예정인 '화평법'(화학물질 등록 및 평가 등에 관한 법률)과 '화관법'(유해화학물질 관리법) 등 입...
<기업들 "투자환경 녹록지 않아"…규제완화 요구> 2014-01-14 11:29:05
신규 채용이 부담스럽다는 의견을 냈다"고 말했다. 정년 연장, 근로시간 단축, 불안한 노사 관계 등 노동 분야에 대한 기업들의 우려가 특히 컸다고 이 부회장은 덧붙였다. 기업들은 또 내년 시행 예정인 '화평법'(화학물질 등록 및 평가 등에 관한 법률)과 '화관법'(유해화학물질 관리법) 등 입...
윤상직 장관 "올해 '규제개혁 원년'…전방위적 추진"(종합) 2014-01-14 10:47:34
정년 연장, 근로시간 단축, 불안한 노사 관계 등으로 경영여건이 녹록지 않다는것이다. 여기에 2015년 시행 예정인 '화평법'(화학물질 등록 및 평가 등에 관한 법률),'화관법'(유해화학물질 관리법) 등도 투자를 가로막는 요인으로 지목했다. 현대·기아자동차[000270]의 경우 엔저를 등에 업은...
[취업&] 통상임금, A부터 Z까지... 2014-01-13 18:08:12
총근로에 대하여 지급하기로 정한 금액입니다. 연장, 야간근로에 대한 가산임금, 해고예고수당, 연차휴가수당 등을 산정하는 기준으로 연장근로 등이 많은 회사와 근로자에게 매우 중요한 용어입니다. <이지수 기자> 우리나라의 임금의 특징이 굉장히 여러가지 수당항목이 존재한다는 것입니다. 승무수당, 위험수당,...
기업 10곳 중 8곳 "올해 노사관계 작년보다 더 불안" 2014-01-12 23:34:26
경우가 많았고 `정년 연장 및 임금피크제 도입`(18.3%), `근로시간 단축`(13.6%) 등의 순으로 조사됐습니다. 또한 응답 기업의 57.9%는 노사관계 안정을 위한 정부 과제로 `노사관계 법·제도의 합리적 개선`을 제안했고 `노사관계의 정치쟁점화 차단`(25.4%)과 `산업현장 준법질서 확립`(8.8%) 등을 지목하기도 했습니다....
기업 4곳 중 3곳 "올 노사관계 더 나빠질 것" 2014-01-12 20:41:00
있다”고 꼬집었다. ‘정년 연장 및 임금피크제 도입’(18.3%)과 ‘근로시간 단축’(13.6%) 등을 노사관계 불안 요인으로 꼽은 기업도 많았다. 이와 관련, 정부와 정치권은 작년 하반기 60세 정년연장법을 통과시켰지만 임금피크제와 연계하는 방안을 명확히 규정하지 않았다. 휴일근로를 연장근로에 포함시키는 법안도...
[한경데스크] 노사정위, 초심으로 돌아가라 2014-01-12 20:34:49
논의해야 할 현안이 산더미 같아서다. 정년 연장, 근로시간 단축, 통상임금 문제 등이 대표적이다. 그러나 행사는 썰렁하게 끝났다. 노동계의 불참 탓이다. 정부의 공공기관 개혁 추진과 경찰의 민주노총 본부 진입 등을 이유로 한국노총과 민주노총은 참석을 거부했다. 제3의 노총 조직인 국민노총만 모습을 비췄다. 지난...
기업 10곳 중 8곳 "올해 노사관계 더 불안하다" 2014-01-12 11:16:47
'정년 연장 및 임금피크제 도입'(18.3%)이나 '근로시간 단축'(13.6%) 등이 뒤를 이었다. 응답 기업의 57.9%가 노사관계 안정을 위한 정부의 해결 과제로 '노사관계 법·제도의 합리적 개선'을 제안했다. '노사관계의 정치쟁점화 차단'(25.4%)이나 '산업현장 준법질서 확립'(8.8%) 등을...
기업 76% "올해 노사관계 더 불안할 것" 2014-01-12 11:00:40
'정년 연장 및 임금피크제 도입'(18.3%)이나 '근로시간 단축'(13.6%) 등이라고 답변한 경우도 적지 않았다. 또 응답 기업의 57.9%가 노사관계 안정을 위한 정부의 해결 과제로 '노사관계법·제도의 합리적 개선'을 제안했고 '노사관계의 정치쟁점화 차단'(25.4%)이나 '산업현장 준법질서...
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