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삼성증권 임단협 체결…임금 4.9% 인상 2024-07-10 15:50:07
인상률은 4.9%다. 모성보호 강화를 위해 임신기 단축근무 유급기간을 확대하고 출장 숙박비 지원을 상향하는 등 직원 복지도 개선했다. 삼성증권은 복수노조 사업장임에도 노조의 교섭권 보장을 위해 양 조합과 20년 넘게 개별교섭을 진행해왔다. 이를 통한 상호 신뢰를 바탕으로 노조 간 갈등 없이 원만하게 임금 교섭을...
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신용보증기금, ‘공공기관 최고 일·가정 양립 도약’ 선포 2024-07-09 09:20:09
▲모성·부성 보호를 통한 맞돌봄 문화 정착 ▲리더가 솔선하는 조직문화 혁신 ▲제도의 선제적 준비에 초점을 맞췄으며 신보뿐만 아니라 전체 공공기관에 확대 적용할 수 있는 일·가정 양립 지원에 대한 정책제언도 포함됐다. 이번 타운홀 미팅에 참석한 조하나 차장은 “아이를 키우고 있는 워킹맘으로서 매일 매일이...
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[취재수첩] '육아휴직 공수표' 2년째…저출생 외면하는 국회 2024-06-24 17:20:40
‘모성보호 3법’으로까지 불린다. 정치권은 저출생으로 국가가 소멸할 수 있다는 경고를 흘려듣는 것처럼 비친다. 여당인 국민의힘은 21대 국회에서 채상병 특검법 반대를 이유로 모든 국회 상임위 논의를 ‘보이콧’했다. ‘일하는 국회’를 내세우는 이재명 대표의 민주당도 다를 바 없다. 민주당이 13일 22대 국회 첫...
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경기관광공사, 4·6·1 육아응원근무제 시행해 '저출산 극복 동참' 2024-06-10 12:48:05
1일 2시간 ‘모성보호시간’을 사용, 주 4일 출근, 6시간 근무 및 1일 재택근무(6시간)를 할 수 있다. 기존에는 임신 12주 이내 또는 36주 이후에만 모성보호시간(2시간)을 부여했다. 다음으로 만0~5세 자녀가 있는 ‘육아기’ 직원들은 1일 2시간 육아 특별휴가 사용(6시간 근무)과 주 1일 재택근무(6시간) 또는 주 4일...
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잡코리아, '남녀고용평등 우수기업' 고용부 장관 표창 수상 2024-06-03 10:11:19
양성평등 채용 실천, 근로자 임신·출산·육아를 위한 모성보호 제도, 일과 가정의 양립을 위한 유연근무 및 패밀리데이 운영 등에서 공로를 인정받았다. 특히 2002년부터 22년 연속 여성 근로자 고용률을 50% 이상 유지해 높은 평가를 받았다. 지난해 기준 여성 고용 비중은 54%, 팀장급 이상 여성 관리자 비중은 47%를...
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"팀장급 이상 여직원 47%"…잡코리아, 고용부 장관 표창 2024-06-03 09:57:42
계속해서 증가 중이다. 모성보호 제도, 유연근무·패밀리데이(월 1회 금요일 오후 2시 퇴근) 운영 등으로 남녀 고용 평등 문화뿐 아니라 일·가정 양립을 뒷받침했다는 평가다. 잡코리아는 2002년을 기점으로 22년 연속 여성 근로자 고용률이 50%를 넘었다. 지난해 기준으론 54%에 달했다. 팀장급 이상 여성 관리자 비중은...
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여성 금요일 2시간 단축근무?…러시아서 저출산 대책 제안 2024-05-24 21:24:28
보호·부성·모성·아동위원장은 뉴스.루에 출산 연령에 따른 지원을 문제삼으며 "모든 여성에 대한 모욕"이라고 비판했다. 러시아는 최근 수년 동안 이어지는 출산율 감소로 고심하고 있다. 러시아 매체 RBC에 따르면 러시아 통계청은 올해 1분기 출생아 수가 전년 동기 대비 3.5% 감소했다고 보도했다. 2015년(1.78명)...
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공공기관 직장어린이집 설치 때 경영평가 '비용'서 제외 2024-05-15 06:37:04
원격근무 활성화, 난임치료 시술 휴가·모성보호 시간·육아시간 활용 지원 등의 내용이 담겼다. 공공부문의 일·가정 양립문화를 민간으로 확산할 방안도 모색 중이다. 유연근무 활용 등 민간 경영평가 지표를 마련해 우수기업에 대해 국가계약 등 인센티브나 세제 혜택을 주는 방안도 검토하고 있다. sje@yna.co.kr (끝)...
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부산창조경제혁신센터 “8년간 1,200개 스타트업 배출, 700억 원 이상 투자 연계” 2024-05-13 20:49:28
노동인권 보호를 위한 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 문제 예방을 위한 정기적인 교육을 하고 있으며, 근로조건 및 처우 등 개선을 위한 노동조합 활동이 보장되고 있습니다. 탄력근무제와 같은 유연근무제와 다양한 복리후생 제도, 육아휴직 등 모성보호 제도의 자유로운 사용으로 임직원의 근로의욕과 안정감을 도모하며...
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"아빠 육휴 썼더니 부당전보?"...공공기관에서 아직도 이런 일이 [전민정의 출근 중] 2024-05-11 08:00:00
"육아휴직 썼다고 인사발령"…모성보호 위반 신고 줄이어 육아휴직 등 모성보호제도 사용이 여전히 어렵다는 현장의 목소리가 커지자, 고용노동부는 지난해 4월 '모성보호 익명 신고센터'를 설치했는데요. 이후 신고센터엔 육아휴직을 썼다는 이유로 퇴사를 종용하거나 육아기 근로시간 단축 사용을 거부하는 등...
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