"노란봉투법 혼란 최소화" 정부가 해야할 일 2025-09-02 17:35:03

부담을 감내해야 할 것이 분명해졌고, 노동조합 또한 그 실행 과정에서 많은 혼란을 겪을 수밖에 없다. 이러한 노사간의 입장을 조율하고 관리해야 하는 정부의 부담도 그에 정비례하여 더욱 커질 것으로 보인다. 특히 가장 부담이 크게 증가할 것으로 예상되는 곳은 노동위원회다. 당장 노동조합의 교섭에 대해 사용자가...

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• #노란봉투법 혼란

헷갈리는 '실질적 지배력'? 일단 산안법부터 챙겨라 2025-09-02 17:33:09

의제와 관련해 사내하청 노동자에 대해 H제철이 노동조합법상 사용자 지위에 있다며 사내 하청업체 노동조합의 단체교섭 요구를 거부하고 단체교섭 요구 사실을 공고하지 않은 것은 부당노동행위에 해당한다고 판단했다. 하청업체 노동조합은 차별시정, 불법파견 해소, 자회사 전환 관련 협의 등도 단체교섭사항으로...

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• #헷갈리는 실질적

"이럴 땐 실질적 지배력 인정" 판례 뜯어보니… 2025-09-02 17:32:59

이유로 원청의 하청 근로자에 대한 부당노동행위의 사용자로 볼 수 있는 실질적 지배력이 인정된다고 보았다. 그리고 원청의 교섭상대방으로서의 사용자성을 인정한 중요 판결에서도 동일한 법리로써 원하청간 도급계약상의 유기적·지속적인 사업구조, 원청이 도급업무 수행에 필요한 시설과 장비 등을 제공하는 관계, 원...

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• #이럴 땐

'인력공급업체' 항운노조의 노란봉투법 악용 2025-09-01 17:40:30

‘노동조합’과 ‘인력 공급업체’ 지위를 동시에 갖춘 항운노동조합이 지난달 국회를 통과한 노조법 2·3조 개정안(노란봉투법)을 악용한 사례가 나왔다. 농수산물 위탁판매업체에 하역비 인상과 독점 계약을 요구하다가 거부당하자 ‘해당 업체가 원청’이라고 주장하며 단체교섭을 요구한 것이다. 업체가 교섭에 응하지...

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• #인력공급업체 항운노조의 #노조 #요구 #공급 #인력 #조합원 #하역 #대전항운노조 #항운노조 #제기

"염전 노예 없어요" 호소…美 수출길 막힌 '신안' 가보니 [현장+] 2025-08-31 22:30:17

호소했다. 김양정 태평염전 상무도 “강제 노동 문제를 일으킨 이는 임차인 중 한 명으로, 문제를 인지한 후 즉각 계약을 종료하고 염전에서 내보냈다”고 말했다. 현재는 재발 방지 조치를 이행 중이라는 것이다. 김 상무는 “임차인이 모든 책임을 지도록 사업자 등록을 의무화했다"며 "인권 보호 조항을 계약서에 추가해...

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• #염전 노예 #염전 #소금 #천일염 #생산 #태평염전 #작업 #문제 #현장 #수출 #미국

노란봉투법 통과 3일만…현대제철 하청노동자들, 원청 경영진 고소 2025-08-27 13:59:38

국회를 통과한 가운데, 현대제철 하청노동자들이 불법파견과 교섭 거부에 반발해 원청 경영진을 상대로 집단 고소에 나섰다. 전국금속노조 충남지부 현대제철비정규직지회는 27일 오전 서울 서초구 대검찰청 앞에서 기자회견을 열고 원청이 비정규직 노동자들을 직접 고용하지 않아 파견법을 위반했다며 고소장을 냈다. 이...

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• #노란봉투법 통과 #현대제철 #통과 #노란봉투법 #고소

차는 파업·철강은 고소...노조법 통과 직격탄 2025-08-27 09:08:23

계약 관계를 따지며 교섭을 거부한 채 부당 노동 행위를 시켰고 불법 파견도 보냈다는 겁니다. 그래서 내일(27일) 대검찰청에 고소장을 제출하고 직접 교섭권을 확보하겠다는 건데, 비정규직들의 직접 고용 확대를 목적으로 둔 것으로 예상됩니다. 이처럼 우리 산업계가 단순한 노사 갈등을 넘어 구조적으로 변화해야...

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• #차는 파업철강은 #노조 #파업 #노사 #현대차 #관세 #현대제철 #기업 #교섭 #올해 #투자

"노조 재정상황 봐가면서 파업 손배청구하세요" 2025-08-26 17:24:06

위한 것이다. 그러나 개정 노동조합법은 이러한 공동불법행위에 대한 부진정연대채무의 원칙을 깨고, 유독 노동조합의 불법행위에 대하여만 그 책임을 개별화하도록 법제화하였다는 점에서 헌법상 평등의 원칙과 피해자인 사용자의 재산권을 침해하는 것이라는 문제가 있다. 물론 이는 ‘노동조합이라는 집단이 주체가 되는...

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• #노조 재정상황

ILO 제190호 협약, 직장내 괴롭힘법 업그레이드 기회로 2025-08-26 17:23:20

성희롱 금지와 예방조치를 의무화하고, 노동조합법은 부당노동행위를 금지해 노동자의 권리를 보장한다. ILO 협약 가이드라인 역시 한국의 법제를 긍정적으로 평가하고 있다. 직장 내 괴롭힘 정의 규정, 피해자 산재보상 인정, 불이익 처우에 대한 형사처벌 제도가 최근 입법 사례로 소개된 것이다. 이는 한국 법체계가...

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• #ILO 제190호