코로나 시대 직장인 66.5% “해법은 언택트…우리는 비대면으로 협업한다” 2020-06-29 09:38:33

숙련도`를 꼽았다. 이어 유연한 사고(50.6%), 데이터 활용(33.5%), 학습 민첩성(26.1%), 신기술 이해(23.3%), 창의적 혁신(15.9%) 등의 순이었다. 실제 멀티캠퍼스는 코로나19 확산기인 지난 3월 자사의 비대면 러닝 솔루션‘Class Now(클래스 나우)’를 선제적으로 개설한 바 있다. 개설 후 기업으로부터 지속적으로 ...

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[책마을] 변화무쌍한 기업 환경…카리스마보단 '소통형 리더십' 2020-04-09 17:58:46

경험으로부터 빠르게 배우고 유연하게 적용할 줄 아는 ‘학습 민첩성’과 구성원 간, 부서 간 ‘협력과 파트너십’을 구축해 소통을 원만하게 이어가고 관리하는 방법을 제시한다. 저자는 “모든 변화에는 항상 위험과 기회가 공존하기에 위험을 잘 관리하면서 기회도 만들어가면 된다”며...

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• #책마을 변화무쌍한 #리더십 #조직 #시대 #상황 #구성원 #소통 #환경

기업 성공과 지속가능은 '관리 혁신'에 있다 2019-08-29 16:52:52

민첩성·재능·플랫폼’이 문화OS를 구성한다고 말했다. 대기업은 혁신하지 않으면 안 된다고 강조하면서도 규모와 관성 때문에 급진적인 혁신을 추진하지 못하는 사례가 많다. 생각해보라. 자본, 인력, 인프라 등 자원이 탄탄한 굴지의 글로벌 대기업이 페이스북, 우버, 에어비앤비, 위워크와 같은...

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• #기업 성공과 #혁신 #관리 #세계 #가장 #회사 #문화 #제품 #기업 #비즈니스 #에어비앤비

신속하게 움직이는 '애자일' 조직…혁신적 전략 실행 위해 고려할 만 2019-05-09 16:29:15

소통과 협력, 자발성을 통해 비즈니스의 민첩성을 높이고 조직의 창의성을 촉진하는 시스템 및 문화를 총칭한다. 최근에 많은 기업이 도입해 조직 구성뿐만 아니라 일하는 방식의 변화를 도모하고 있다.글로벌 컨설팅 기업 맥킨지는 애자일 조직이 지닌 특징으로 다섯 가지를 제시했다. ‘조직 전체에 공유된 목적과...

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위기의 기업에 `창업자정신` 불어넣는 방법-[국제경제읽기 한상춘] 2019-01-16 09:00:01

있어야 한다. 속도와 민첩성의 수호자가 된다 : 기업이 성장하면 필연적으로 더 복잡해지고 집중력이 저하되고 성장이 떨어지게 되는 성장의 역설이 발생할 수밖에 없으며, 위기 인식, 적응, 고객 문제 해결 등 기업의 모든 활동에서의 속도 지체는 성장의 역설 효과를 더욱 가중시키는 요인으로 작용함에 따라, 리더들은...

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