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설사·복통 계속된다면 염증성 장질환?…환자 37% 자살충동 2013-05-19 13:25:02
질환으로 인한 조퇴, 결근, 휴직 때문에 스트레스와 압박감을 받는 것으로 나타났다. 또 61%는 새로운 사람과의 관계 형성이 어렵다고 답했다. 염증성 장질환으로 업무 성과가 떨어진다는 응답자는 46.8%였고, 미래에 불안해하는 응답자도 74.2%나 됐다. 그러나 환자들의 절반에 다소 못미치는 41.2%는 증상이 나타난 후...
해외 항공권도 반값…'관행 깬' 저가 여행사…日벤처 '3대 신화'로 날다 2013-05-09 15:29:06
결근하지 않았다. “경영자 본인이 불성실하면 어느 직원이 따르겠느냐”는 지론을 실천하고 있다. 그는 직원들에게 긍정과 열정, 빠른 판단력을 갖추라고 강조한다. 야근도 권장하지 않는다. 근무 시간 내의 업무 능률을 올리면 잔업이 필요없고, 그만큼 비용도 아낄 수 있기 때문이다. 일을 미루지 않는 사내 분위기...
권익위, KT 제2노조위원장 해임 취소 요구 2013-04-24 14:02:04
청구해 부당이득을 얻었다는 의혹을 제기했습니다. KT는 이 위원장을 집에서 왕복 5시간이 걸리는 경기도 가평 지사로 전보 발령해 권익위가 "가까운 지사로 변경하라"고 요구했지만 KT는 이를 거부하고 허리 통증이 심한 이 위원장의 병가 신청을 받아들이지 않은 채 무단결근 처리해 지난해 12월 해임을 결정했습니다.
'고졸 신화' 조성진 LG 사장, 중졸 될 뻔한 사연 고백 왜? 2013-04-02 16:58:42
생각해 갈등이 좀 있었다”며 “1주일간 무단 결근하고, 책상 들고 옥상으로 올라가 회사를 그만둬야 하나 고민했다”고 토로했다. 하지만 “결국 윗분들이 이해해주고 연구에도 성공해 ‘통돌이’ 세탁기가 탄생했다”고 회고했다.그는 “현재 1등을 하고 있는 제품은 격차를 더 벌리고 아직 1등하지 못한 제품은 이른 시...
사장님, "알바생 믿었는데 참을 수 없어…" 2013-03-20 09:11:26
결근을 이유로 해고를 당해본 알바생은 이후 어떤 행동을 취했을까? 안타깝게도 ‘아무 말 못하고 그만 뒀다’를 선택한 알바생이 64.9%로 가장 많았다. 그에 반해 ‘사업주에게 반박했다’(15%)거나 ‘고용노동부에 신고했다’(10%)고 답한 알바생은 상대적으로 적은 수에 해당하는 것으로 드러났다. 이는 알바생이 자신의...
[취재수첩] 청와대의 '이상한 인사' 2013-03-06 16:53:53
첫날 출근한 것을 빼고 지난달 26일부터 결근 중이다. 벌써 열흘째다. “신변정리 등 개인적 사정이 생겨 아직 출근하지 못하고 있다”는 게 청와대 대변인실의 공식 해명이다.아무리 중요한 사적인 일이 있어도 열흘째 출근을 안 한다는 것은 쉽게 납득하기 어려운 일이다. 그것도 최고 권부인 청와대에서. 그래서 알 만한...
"비오면 물건값 달라지는 인도…구매는 직접 챙겨야 낭패 모면" 2013-02-04 16:48:07
제품을 팔고, 인도인 근로자들의 잦은 지각과 결근에 대비해 대체인력을 상시 확보하는 것도 필요하다.특히 인도 내에서 유통 중인 중국산 제품이 한국 제품보다 5~20%가량 가격이 낮으므로 한·인도 포괄적 경제동반자협정(cepa)을 활용해 가격 경쟁력을 높이려는 노력이 필요하다고 보고서는 강조했다. 보고서가 소개한 ...
[한경데스크] 불법농성 계속 방치할 건가 2013-02-03 16:49:39
하지 않을 경우 무단결근 등의 이유로 해고조치를 당할 수 있기 때문이다.그러나 불법투쟁에 대한 정부의 대응이 미온적인데다, 외부 좌파세력들의 부추김도 끈질기게 이어져 철탑농성을 쉽사리 끊지는 않을 것이란 지적도 많다. 사태만 해결되면 언제 그랬냐는 듯 눈감아 주는 ‘불법 불감증’이 불법투쟁을 부추기는 데...
[부산·경남]부산지역 업체당 외국인근로자,6.4명 고용 2013-01-28 14:51:59
무단결근, 이탈 등에 따른 계약 해지’ 26.6%, ‘과도한 임금인상 요구’ 14.1%, ‘단체행동’ 10.3%, ‘노동생산성 저하’ 9.8% 등의 순으로 나타났다. 조사업체의 52.1%가 외국인근로자 고용 확대(46.7%)보다는 내국인 근로자 고용 확대를 위한 고용지원을 요구하기도 했다. 한편 안정적 외국인 근로자 고용을...
외국인근로자 `고용비용` 내국인의 95% 수준 2013-01-28 13:18:39
‘무단결근, 이탈 등에 따른 계약 해지’ 26.6%, ‘과도한 임금인상 요구’ 14.1%, ‘단체행동’ 10.3%, ‘노동생산성 저하’ 9.8% 등의 순으로 나타났습니다.이 때문에 조사업체의 52.1%는 ‘내국인 근로자 고용 확대를 위한 고용지원’을 요구해 ‘외국인근로자 고용 확대’(46.7%) 보다 높은 비중을 나타냈습니다.한편...
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