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이재명 "주4.5일제 도입 전폭 지원…주4일제까지 나아가야" 2025-04-30 10:52:26
수립 의무를 국가 등이 지도록 하겠다"고 했다. 포괄임금제도를 전면 손질하겠다는 의지도 밝혔다. 포괄임금제는 미리 정한 시간외근로 수당을 실제 근로 시간과 관계없이 급여에 포함해 지급하는 제도다. 이 대표는 "포괄임금제는 장시간 노동과 '공짜 노동'의 원인으로 지목돼 왔다"며 " 기존의 임금 등 근로조...
'계속고용' 꺼내든 정치권…"성과 중심 임금체계로 바꿔야 가능" 2025-04-17 18:01:43
정년 연장, 근로자 퇴직 후 재고용 등을 포괄하는 ‘계속고용’ 필요성이 커지는 건 저출생·고령화로 산업 현장에서 일할 생산가능인구가 급격히 줄어드는 데다 국민연금 수급 시기(65세)와 정년(60세) 간 미스매치인 ‘소득 크레바스’ 문제가 현실화하고 있기 때문이다. 정치권도 크게 이견이 없다. 핵심 쟁점은 연장된...
불시 근로감독, 수억원 과태료 폭탄 피하려면 2025-04-01 17:25:53
임금체불 청산이나 포괄임금 오남용 근절을 위한 근로감독이 대표적인 예다. 인사담당자로서는 근로감독의 통지를 받게 되는 경우 통상 감독의 유형을 살펴보며 준비서류 목록을 마주해 ’올 것이 왔구나‘ 하는 심정으로 준비에 여념이 없어진다. 특히, 금전적 지출이 예상되는 점에 대해서는 근심 걱정이 배가 되기도...
홈플러스, 임원 23명 '사흘치 급여' 조기변제 신청 2025-03-30 14:00:44
홈플러스 관계자는 "3월 직원들의 월급은 모두 정상 지급했으나 임원 급여에서는 회생 개시 전 1∼3일치를 제외했다"며 "법원이 회생 개시 결정을 하면서 '사업계속을 위한 포괄허가 결정'도 함께 발령했는데, 임원 급여도 임금채권에 해당해 직원들과 마찬가지로 바로 지급했어도 되지만 조심하자는 차원에서...
홈플러스 임원 사흘치월급 변제신청…직원월급은 전액 정상지급(종합) 2025-03-30 10:18:33
개시 결정을 하면서 '사업계속을 위한 포괄허가 결정'도 함께 발령했는데, 임원 급여도 임금채권에 해당해 직원들과 마찬가지로 바로 지급했어도 되지만 조심하자는 차원에서 선의로 추후 지급해도 되냐고 법원 허락을 구한 것"이라고 설명했다. noanoa@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포,...
"계약직인데 왜 차별받는 느낌이 들죠?"…이유 못 대면 불법 [율촌의 노동법 라운지] 2025-03-27 09:14:11
여기서 말하는 ‘불이익한 처우’란 임금, 복리후생, 승진·전보 기회, 교육훈련 등 근로조건 전반에서의 불이익을 포괄한다. 예컨대 정규직과 동일하거나 유사한 업무를 수행하는 계약직에게만 성과급이나 명절상여금이 지급되지 않거나, 식대·교통비 등 복리후생이 다르게 적용된다면 이는 불이익한 처우로 평가될 수 ...
'300인 이상' 사업체 1년 임금총액, 처음 7천만원 넘었다 2025-03-16 12:00:08
1위 업종 '전기·가스'…경총 "지나치게 높은 대기업 임금 안정 필요" (서울=연합뉴스) 임성호 기자 = 300인 이상 사업체에 다니는 상용 근로자의 연 임금총액이 처음으로 7천만원을 넘은 것으로 나타났다. 한국경영자총협회(경총)가 16일 발표한 '2024년 사업체 임금인상 특징 분석' 보고서에 따르면 지난...
법원, 홈플러스 회생절차 개시 결정…포괄적 사업계속 허가 2025-03-04 13:41:46
회생절차 개시 결정과 함께 '사업계속을 위한 포괄허가 결정'도 함께 발령했다. 이에 따라 홈플러스는 회생 신청 전과 동일하게 정상 영업을 계속하면서 회생절차를 밟을 수 있게 됐다. 홈플러스는 협력업체 및 가맹점주와의 계약, 오는 12일까지 예정된 창립기념 할인행사 '홈플런' 등을 이전과 변함없이...
회사가 근로자와 이별하는 다섯가지 방법 2025-02-18 16:46:54
합병법인으로 근로관계는 포괄승계가 된다. 회사가 분할되면, 근로자가 거부하더라도 분할 후 회사로 근로관계는 이전된다. 다만, 회사의 분할이 근로기준법상 해고의 제한을 회피하면서 해당 근로자를 해고하기 위한 방편으로 이용되는 등의 특별한 사정이 있는 경우에는, 해당 근로자는 근로관계의 승계를 통지받거나...
법정 정년연장 vs 퇴직후 재고용...경사노위서 노사 '격론' 2025-01-23 16:35:53
70% 수준의 임금 보장을 권고했지만, 연금 수급과 퇴직의 부분 불일치를 해소하지 못했다"라고 주장했다. 해결 방법으로는 중소기업을 중심으로 정년 연장을 강제화하는 게 필요하다고도 주장했다. 김 교수는 "저임금 부문, 불안정 노동자를 포괄해서 불평등을 억제하기 위해선 중소기업이나 불안정 노동자의 정규직화에 더...