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소프트포럼, 이경봉 신임 대표이사 취임 2013-03-27 13:40:08
기업의 영업 및 마케팅 분야의 수장을 맡았으며 지난해 12월에 소프트포럼 부사장으로 부임했다.이 대표는 한국ibm 근무 시절부터 어려운 사업 부문을 도맡으며 ‘해결사’라는 별명을 가지고 있으며 소프트포럼에 부임한 뒤 사업조직을 재정비해온 것으로 전해졌다. 그는 특히 영업 부문을 직접...
[글로벌 IPO 시장 '봄바람'] 1200억弗 짜리 알리바바 곧 上場 2013-03-26 16:52:33
연내 기업공개 중국 인터넷 전자상거래업체인 알리바바가 기업공개(ipo)를 준비 중이다. 상장 직후 시가총액이 1200억달러에 달할 것이라는 관측도 나왔다. 경제 주간지 이코노미스트는 최근호에서 “알리바바가 곧 ipo를 진행할 것”이라며 “상장 초기 시가총액이 페이스북의 1000억달러를 넘는 1200억달러에 이를 수...
[책마을] 영국 3위 테스코를 세계 3위로 키운 10가지 비밀 2013-03-21 20:58:57
기업을 단숨에 영국 최대, 세계 3위의 다국적 유통기업으로 만든 테리 리히다. 그는 “간단하다”고 답한다.“고객들에게 가치를 전달하기 위해 끊임없이 노력한 덕이죠. 우리는 단순한 목표를 세웠고, 지켜야 할 가치를 설정했습니다. 목표와 가치를 달성하기 위한 업무 절차를 수립했고, 모든 직원들이 자신의 책임을...
[부산·경남]대기업,중기 신기술 빼돌리다 덜미 2013-03-20 17:52:09
경영지원본부장까지 조직적으로 가담한 것으로 확인됐다.w사는 압수수색 등 경찰의 본격적인 수사가 진행되자 모방사업 추진을 잠정중단한 것으로 알려졌다. 경찰 관계자는 “중소기업이 어렵게 국산화에 성공한 핵심기술을 대기업이 가로챈 ‘동반성장 침해형 사건’”이라며 “대기업 임원이 조직적으로 가담했다는...
<외환銀 대출금리 멋대로 올려 론스타에 수익 고배당>(종합) 2013-03-19 17:25:48
본점 차원의 지시로전국 290여개 영업 지점에서 조직적으로 가산금리를 불법 인상하는 수법으로 이익을냈다. 은행 대출금리는 자금조달 비용으로 계산한 기본금리에 대출자의 신용도, 담보여부 등을 고려한 가산금리를 붙여 책정된다. 외환은행은 대출금리를 정하면서 가산금리를 변경할 때 지켜야 하는 요건과...
<외환銀 금리 멋대로 올려 챙긴 수익 론스타에 배당> 2013-03-19 15:52:31
본점 차원의 지시 아래 전국의 영업 지점에서 조직적으로 가산금리를 불법 인상하는 수법으로 이익을 냈다. 은행 대출금리는 자금조달 비용으로 계산한 기본금리에 대출자의 신용도, 담보여부 등을 고려한 가산금리를 붙여 책정된다. 외환은행은 대출금리를 정하면서 가산금리를 변경할 때 지켜야 하는 요건과...
[어워드 경영] 잘나가는 기업 '제1 법칙'…화끈하게 일하고 확실하게 포상한다 2013-03-19 15:35:08
반드시 보상이 있다.” 기업들이 성과에 대한 보상 시스템을 강화하고 있다. 성과 대상도 매출에서부터 아이디어와 특허, 기업문화 등으로 다양해지는 추세다. 재무적 성과뿐만 아니라 그룹의 경영 환경과 조직문화를 개선하는 효과도 염두에 뒀다. 단기적 성과보다는 지속 가능한 성장을 이끌어낼 수 있는 성과물에 중점을...
[어워드 경영] 코오롱, 최우수 뽑히면 2000만원·부부 해외여행 2013-03-19 15:30:42
능력과 업적에 따른 포상을 실시함으로써 기업 체질을 강화하기 위해서다.그룹 전 임직원을 대상으로 영업, 지원, 기술·연구 부문에서 각각 우수 사원 3명을 선발하고 부문에 관계없이 최우수 사원 1명을 뽑는다. 최우수 사원으로 뽑히면 상금 2000만원과 부부 동반 해외여행, 1호봉 이상 특별 승급 및 연간 인사고과...
[어워드 경영] GS, 화끈한 보상으로 동기 부여…계열사별 다양한 포상제 운영 2013-03-19 15:30:35
최고 1600만원까지다. 영업 포상제도는 당해 영업실적이 뛰어난 조직을 연 1회 선정해 포상금을 지급한다. 포상금은 선정 조직 산하 조직원 기본급의 75~150%다. 영업실적 외에도 업적이 뛰어난 조직과 팀원에게 주는 업적공로상도 연 1회 제정해 상금을 준다. 조직 및 팀원을 대상으로 최우수 1곳, 우수 1곳, 장려 1곳을...
[어워드 경영] 효성, 성과 있는 곳에 반드시 보상…'피플 이노베이션 프로젝트' 시작 2013-03-19 15:30:31
“조직원 모두가 즐겁고 보람있게 회사 생활을 할 수 있도록 여건을 개선할 것”이라며 “스스로가 행복하고 즐겁게 일하기 위한 활동에 모두가 주체적으로 참여하자”고 말했다.효성은 올해 초부터 ‘피플 이노베이션 프로젝트’를 시작했다. 피플 이노베이션이란 ‘성과 있는 곳에 반드시 보상이 있다’는 성과주의를...
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