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손자병법이 말하는 '노란봉투법 5불가론' 2025-08-05 17:41:18
위장도급, 불법파견, 부당노동행위 등 각종 최신 판례들을 통하여 하청 근로자들에 대한 원청의 법적 부담은 이미 임계치에 다다른 상황이라도 해도 과언이 아닐 것이다. 이미 원투 스트레이트에 잽으로 그로기 상태에 있는 상대에게 꼭 어퍼컷까지 날려야 하겠는가. '지(地)'는 전장의 지형을 이해하고 활용하는...
법무법인 세종, 현대車 출신 노동 전문 양주열 변호사 영입 2025-08-05 15:49:19
세종 합류 전까지는 법무법인 화우 노동그룹에서 국내 주요 대기업·공기업의 인사·노무 사건을 도맡았다. 화우에서 근무하는 동안 한국외대 법전원에서 노사관계법으로 법학 박사 학위를 취득했고, 현재 동 대학원 겸임교수로 활동하고 있다. 이 밖에 서울지방노동위원회 심판 담당 공익위원, 노동법이론실무학회 회원 ...
"원청 사장 나와라" 벌벌 떠는 기업들…7년 전 판결은 달랐다 [김대영의 노무스쿨] 2025-08-04 06:35:05
부당노동행위를 막아달라는 구제 신청을 노동위원회에 제기한 것. 대법원은 당시 원청이 기본적인 근로조건을 실질적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있으면서 하청 노조 운영에 지배·개입했다면 부당노동행위 구제 명령을 이행할 당사자가 될 수 있다고 판단했다. 하청 노조는 이 판결을 단체교섭 상황에서도 그대로...
"과거 근로조건도 교섭하라"…삼성물산 소송 대법 최종 판결 2025-08-04 06:00:37
설립을 방해하고 조직·운영을 지배하려는 사용자의 부당노동행위에 의해 설립된 대항노조로서, 헌법과 노동조합법이 요구하는 실질 요건을 갖추지 못했다”며 설립무효를 인정했고, 해당 판결은 2022년 5월 확정됐다. 이에 금속노조는 2020년 4월, 삼성물산을 상대로 2011~2020년 기간 동안 임금, 노동시간, 복지후생 등...
"법안 통과 후 뼈대 완성, 위헌 소지 크다" 2025-07-29 18:09:18
판례와 노동위원회 판정례를 참고한다는 방침이지만 원청과 하청노조 ‘교섭’의 실질적 지배력에 대해 확립된 대법원 판례는 없다. ‘부당노동행위’에 관해서만 2010년 현대중공업 사건 대법원 판결이 있다. 이에 대해 김영훈 고용노동부 장관은 이날 정부서울청사에서 열린 브리핑에서 “제도가 기술 변화를 따라가지...
불법파업에도 '면책권'…더 세진 노란봉투법 2025-07-28 17:52:43
생산공정 해외 이전, 해외 생산시설 투자 등도 노동쟁의 대상이 될 수 있다. 이런 노란봉투법 도입은 자동차, 조선 등 원청과 수많은 하청 협력사 간 협업 체계가 갖춰진 산업에 특히 큰 영향을 줄 것으로 보인다. 예컨대 A자동차의 협력사인 B사 노조가 A사에 교섭을 요구하고, A사가 교섭에 응하지 않으면 B사뿐 아니라...
싫다는 女후배 스토킹한 상사…法 "직장내괴롭힘도 성립" 2025-07-28 15:44:27
후배에게 일방적으로 애정 표현을 반복한 행위는 ‘직장 내 성희롱’뿐 아니라 ‘직장 내 괴롭힘’에도 해당한다는 법원 판결이 나왔다. 28일 법조계에 따르면 서울행정법원 제14부(이상덕 부장판사)는 A 버스 회사가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 부당해고 구제 재심 판정을 취소해달라며 낸 소송에서 지난 17일 원고...
"살 빼라 돼지야" 쏟아진 막말…'갑질 지점장' 화려한 부활 [김대영의 노무스쿨] 2025-07-28 07:30:03
수 있는 가장 간편한 행정절차인 노동위원회로 향했다. A씨의 부당해고 구제 신청을 접수한 전남지방노동위원회는 롯데하이마트의 해고 처분이 부당하다고 판단했다. 징계 수위가 지나치게 높다고 본 것이다. 롯데하이마트는 전남지노위 판정을 받아들이지 않고 중앙노동위원회에 재심을 청구했지만 결론은 같았다. 사건은...
직장 동료에 수년간 '고백 공격'한 버스 기사…법원 "해고 정당" 2025-07-26 18:52:59
버스 기사에게 수년에 걸쳐 일방적으로 애정 표현을 한 행위는 성희롱이자 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 해고 사유가 된다는 법원 판결이 나왔다. 비록 직장 동료지만 2년 선배인데다 남성 직원이 다수인 특성 등은 '직장내괴롭힘'이 인정되는 근거가 됐다. 26일 법조계에 따르면, 서울행정법원 제14부는 지난 17...
'하청 교섭 거부' 현대제철·한화오션, 부당노동 소송서 패소 2025-07-25 17:28:37
의제에 대한 단체교섭 요구 불응 행위만 부당노동으로 인정했다. ①, ②, ④ 의제에 한해 단체교섭 요구 사실을 공고하지 않은 것은 부당노동행위가 아니었다고 본 중노위 판단에 대해서도 “실질적지배력설이 아니라 근로계약관계설을 취한 것과 다르지 않으므로 부당하다”며 “단체교섭 미공고 행위 역시 정당한 이유가...