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세계 최고 富國된 아일랜드, 그 시작은 정치개혁이었다 [박병원 특별기고] 2023-08-01 18:32:27
지금 당장 가능한 노동시장 유연화 방안을 찾아 실천에 옮겨야 한다. 이미 좋은 일자리와 노조를 가지고 있는 사람들이 현행 노동법이 주는 철밥통을 포기하게 하는 것은 가능하지 않다. 다른 노동자가 다른 선택을 원할 때 그것이라도 가능하게 하는 것이 변화의 싹을 틔우는 현실적인 방법이다. 예컨대 최저임금 차등화...
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[허원순 칼럼] 新청년 60대 '젊은 노인' 활용에 미래 달렸다 2023-07-20 18:18:55
가는 것이다. 고용·임금·근로제도의 이원화다. 한국경영자총협회 조사는 이와 관련해 의미 있는 시사점을 보여준다. 고령자 고용에서 어떤 방식이 좋은가를 기업에 물었더니 68%가 그냥 ‘재고용’을 선호했다. 제도적 정년 연장(25%)보다 월등히 높다. 정부가 인센티브를 내건 일본식 권고형 연장도, 대통령이 나서 “더...
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[단독] 대체휴일 줬는데…"휴일수당 600억 달라"는 마트노조 [곽용희의 인사노무노트] 2023-07-09 13:35:48
7개에 달한다. 사업장에서 활용되는 유연근로제 도입 등도 근로자대표와 합의 사항이다. 심지어 지난 2020년 경제사회노동위원회에서는 근로자대표의 선출 방식, 임기 등에 대해 노사정 합의가 이뤄졌음에도 입법까지 이어지지 못했다. 문재인정부 아래 합의한 몇안되는 사항인데도 말이다. 이 때문에 근로자대표제를 통해...
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與 노동개혁특위 '부분 근로자 대표제' 추진 2023-06-14 21:18:35
등 유연 근로제를 도입하기 위해서는 사용자가 근로자 대표와 서면 합의를 해야 한다. 근로자 대표를 선출할 때는 사업장 전체 근로자를 대상으로 하는 게 원칙이다. 이 때문에 특정 직무·직종·직군의 근로자가 근로시간이나 일하는 방식을 다르게 정할 필요가 있어도, 근로자 대표가 반대하면 도입할 수 없었다. 하지만...
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"선택근로제 도입시 1인당 부가가치 8천347만원↑…활용 늘려야" 2023-05-30 06:33:01
말한다. 한경연은 유연근로제와 생산성과의 정확한 관계를 도출하기 위해 매출이나 영업이익률, 상장 여부 등은 통제변수로 사용했다. 한경연은 유연근로제를 통해 근로 시간을 적절히 배분한 결과 업무 몰입도는 개선되고, 초과근로는 줄어 생산성이 향상된 것으로 보인다고 분석했다. 전경련이 지난달 실시한 '주요...
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원격근무가 게임체인저…美 워킹맘의 귀환, 취업률 수직회복 2023-05-26 16:15:07
최근 포춘에 기고한 글에서 "3년 전만 해도 유연 근로제는 새로웠고, 2년 전에는 평범했으며, 오늘날에는 필수적"이라고 말했다. 특히 그로 COO는 최근 사무실에 복귀해야 한다고 목소리를 높이는 이들은 집안일로 업무에 방해를 덜 받는 경향이 있는 남성 최고경영자(CEO)들로, 그들의 밑에서 일하는 근로자들은 생각이...
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"2주 단위 탄력근로제 도입 땐 취업규칙 바꿔야" 2023-05-15 18:10:52
변경을 통하지 않아) 유효한 탄력 근로제가 도입되지 않았더라도 연장근로수당을 지급하지 않은 것에 대해 고의가 없다”고 항변했다. 탄력 근로제는 특정 기간의 근무 시간을 연장·단축해 단위 기간의 평균 근로 시간을 주 52시간 이내로 맞추는 유연 근무제의 일종이다. 노사 합의를 통해 단위 기간을 2주 이내에서...
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빗발치는 연장근로 호소…근로시간 개편은 ‘차일피일’ 2023-04-17 19:14:54
69시간까지 유연화해 일감이 많은 시기에 집중적으로 일할 수 있어야 생존할 수 있다는 겁니다. [서정헌 / 중소기업중앙회 인력정책실장 : 추가연장근로제가 작년 연말로 만료가 되면서 실질적으로 주52시간을 넘어서 연장근로를 하는 업체들은 상당히 불안하죠. 노사간에 합의가 되면 자율적으로 (연장근로 단위기간을)...
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HD현대 건설기계 3사 임원들, 금요일엔 정장 안입는다 2023-04-14 11:03:10
근로제나 오후 연차 등을 활용해 재충전 기회를 확보하도록 유도한다. 아울러 매주 금요일은 '뉴진스 데이'(New Jeans Day)로 정해 3사 전 임원이 청바지, 운동화 등 캐주얼 복장으로 근무하도록 했다. 유연한 조직 분위기를 조성한다는 취지다. 이 같은 제도 도입은 유연하고 창의적인 기업 문화가 직원 만족도를...
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[백광엽 칼럼] 착착 돌아가는 주 69시간 '선동 공장' 2023-04-06 18:04:18
조절할 수 있도록 유연화한 게 개편안의 핵심이다. 어쨌든 주간 최대 근로시간이 52시간에서 69시간으로 늘어나니 개악이라는 주장도 엉터리다. 선택근로제 재활용을 극단화할 경우 현행 ‘주 52시간제’ 아래서 최대 근로 가능 시간은 129시간이기 때문이다. 정부 개편안을 ‘주 69시간제’로 매도한다면 현 제도는 ‘주...
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