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39세 미씨들 직장복귀 열망 대단…CJ리턴십 경쟁률 '17대1' 2013-07-11 09:24:54
대졸 이상이 86.5%였고 이 가운데 석사 이상 비중도 9.5%(240명)에 달했다. 영어, 중국어는 물론 베트남어, 스페인어, 인니어 등 언어능통자들도 다수 지원했으며 약사, 수의사 등 전문 자격증 보유자도 있었다고 cj그룹은 밝혔다.지원자들이 선호하는 근무형태는 4시간제가 67.7%로 8시간 풀-타임제(32.3%)보다 두 배 가량...
코넥스 상장기업 채용 활발 2013-07-03 10:43:31
│ 영업지원 │전문대졸 이상 │ 7월 31일 │ www.ajinextek.com ││ │ │ │ │ │└──────┴──────┴───────┴─────┴────────────┘ runran@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
<금감원, 금융사로부터 분담금 받아 직원들에 고임금>(종합) 2013-06-30 11:31:32
말한다. 2012년 말 현재 금감원의 고임금 전문인력은 전체의 33%, 장기근속인력 비중은45%에 달한다고 금감원 측은 설명했다. 금감원의 평균 근속연수는 17.1년이다. 금감원은 "전문자격증을 가진 직원이 많기 때문에 임금이 낮은 행원급이 많이포함된 은행 등 일반 금융기관과 단순 비교해서는 안 된다"고...
금감원 직원들 평균연봉 9천만원 넘어(종합2보) 2013-06-30 09:53:04
지원자가 쇄도했다. 금감원은 전문성이 필요한 금융감독업무 특성상 변호사, 공인회계사 등 고임금전문인력이 전체의 30%에 달하고 장기근속 인력 비중이 높기 때문에 평균임금이 상대적으로 높다고 해명했다. 평균 근속 연수는 17.1년이다. 금감원 관계자는 "근속 연수나 대졸 공채 비중 등을 고려하면...
비정규직 갈수록 여성화ㆍ고령화ㆍ고학력화 2013-06-30 05:55:08
비중은 2007년 69.3%에서 올해 68.3%로 1%포인트 낮아진 반면, 전문대졸 비중은 같은 기간 11.0%에서 11.4%로, 0.4%포인트, 대졸 이상 학력자 비중은 19.7%에서 20.3%로 0.6%포인트 각각 높아졌다. 이시균 한국고용정보원 부연구위원은 "여성과 고령자층 등은 구성적 요인에 의해 여전히 비정규직에 속할 가능성이...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 자녀수 제한없이 학자금 지급…장기근속자 10년마다 특별휴가 2013-06-13 17:30:49
있다. 우수 영업사원(베스트mr)에게는 업무용 차량도 지급한다.대졸 신입사원의 초봉은 군필 남자 기준으로 3950만원(성과급 제외)이다. 3년 후 주임이 되면 연봉 4500만원을 받는다. 영업직에는 별도의 성과급이 지급된다. 우면산 산책코스가 걸어서 5분 거리에 있는 것도 장점이다.공태윤 기자 trues@hankyung.com 인터뷰...
호텔식 뷔페에 낮잠 즐기고…열정 넘치는 '직장인 천국', 7년만에 건설공학SW 세계 톱 2013-05-31 17:26:45
봉사 등도 마찬가지다.이 사장은 “기술자란 자신의 전문적인 기술로 세상의 행복을 추구하는 사람이며 특히 공동선(善)을 추구해야 한다”고 강조했다. 그의 철학은 ‘널리 세상을 이롭게 한다’는 홍익인간 정신과도 일맥상통하는 듯하다.김낙훈 중소기업전문기자 nhk@hankyung.com ▶ 김구라, 10년 간 방송만 해서...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 시급 알바도 사장을 꿈꿀 수 있는 곳 2013-05-20 18:06:14
되고 점장이 될 수 있을 거예요.정리=공태윤 기자 trues@hankyung.com인터뷰 전문은 한경 잡앤스토리 (www.jobnstory.com)▶ [job 대학생 취업 디딤돌] 맥도날드에 '크루' 있다면 cgv엔 '미소지기' 있다!▶ 인사·급여체계 바꾼 잡 콘서트…삼성, 고졸근무 4년후 대졸과 승진경쟁▶ [2013 대한민국 고졸 인재...
[CEO가 만난 모교 총장] "평생 직장? 평생 직업을 찾아라…전문성 쌓으면 만족도 높아져" 2013-05-14 17:20:18
중요한 변수지요. 한국고용정보원에 따르면 대졸 취업자의 60%가 4년 이내에 미취업 상태로 돌아가거나 직장을 옮긴다고 합니다. 전공과 다른 업무, 적성이나 흥미의 불일치 등이 이유인데요, 대학교 저학년 때부터 진로를 설정하고 필요한 역량을 계발하도록 대학이 도와줘야 합니다. 신 사장=젊은이들이 평생 직장보다...
인사·급여체계 바꾼 잡 콘서트…삼성, 고졸근무 4년후 대졸과 승진경쟁 2013-05-07 17:19:33
다른 직군 및 직급으로 구분짓던 고졸 신입을 대졸자와 동등하게 대우하기 시작한 것이다. 삼성그룹은 지난해 하반기 700명의 고졸공채 신입사원을 뽑아 기본교육을 마치고 올 2월 현업에 배치했다. 삼성은 신입사원에 대해선 △고졸=1급 △전문대졸=2급 △대졸=3급을 부여하는 인사 체계를 갖고 있다. 이번 고졸 신입도...
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