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[알쏭달쏭 건설 소송] "판사도 못 피했다"…징글징글한 결로·곰팡이 2023-04-19 17:05:55
위한 설계기준(국토교통부 고시)이 2013. 12. 27. 제정되어, 현재 500세대 이상의 공동주택에는 단열구간에 결로 방지 성능을 갖춘 설계가 의무화되어 있다. 배 변호사는 "과거에 비해 결로 하자의 발생 빈도가 상대적으로 감소하였으나, 아파트가 고급화되는 추세로 인해 결로 하자는 다시 증가하고 있다"며 "벽체의...
임금을 둘러싼 분쟁이 끊이지 않는 이유 2023-03-14 17:31:27
바 있다(대법원 2013. 12. 18 선고 2012다89399 전원합의체 판결). 많은 기업이 위와 같은 대법원 전원합의체의 판단에 따라 임금체계를 개편해 왔는데 최근 하급심 법원은 고정성에 대한 다른 견해를 보인 바 있고, 대법원 전원합의체에 다시 올라가 있는 상황으로 여전히 통상임금의 개념이 정립되어 있다고 보기 어려운...
2023년 노동시장 뒤흔들 노동사건 '빅3' 2022-12-20 19:54:24
부정되어 통상임금에 해당하지 않는다고 판시하였다(대법원 2013. 12. 18 선고 2012다89399, 94643 전원합의체 판결). 전원합의체 판결에 따라 어떤 통상임금이냐 아니냐의 이슈는 어느 정도 정리되었고, 많은 기업들이 전원합의체 판결에 따라 제도를 정비하였다. 그 과정에서 노동조합과 합의로 과거의 미지급분을 정...
"정기상여금 재직조건은 유효하다" 2022-11-15 18:02:50
같이 대법원은 2013. 12. 18. 전원합의체 판결을 통해 “근로자가 소정근로를 했는지 여부와는 관계없이 지급일 기타 특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 지급하기로 정해져 있는 임금은 그 특정 시점에 재직 중일 것이 임금을 지급받을 수 있는 자격요건이 된다...(중략)... 그와 같은 조건으로 지급되는 임금이라면, 그...
지급받는 날까지 재직해야만 받을 수 있는 성과급의 문제[이진우의 LAW Inside] 2022-11-02 15:00:03
부당하게 불리하므로 무효라고 판결했다(BAG 2013. 11. 13.). 과거의 근로에 대한 대가로서의 임금성을 일부라도 띄고 있는 보너스에 대해서는 재직조건을 붙일 수 없다는 엄격한 결론인데, 이는 회사가 매년 그해 보너스의 지급 여부, 지급 금액, 지급 기준 등을 구체적으로 정한 일률적인 지침을 전직원에게 공표하는...
대기발령은 징계일까, 아닐까 2022-10-25 17:32:44
대법원 2013. 5. 9. 선고 2012다64833 판결). 대기발령 중의 사용자에게 임금지급의무가 있을까? 있다면 얼마를 지급하여야 정당한 대기발령으로 인정될 수 있을까? 이에 대해서 일관적이고 명확한 기준을 찾아보기는 어렵다. 다만, 사용자의 경영상황에 따른 대기발령과 관련하여 대법원은 근로기준법 제46조 제1항에서...
남편의 채권자, 이혼한 아내에게 '재산분할청구'…가능할까? 2022-10-12 15:52:53
보기 어렵다(대법원 2013. 10. 11. 선고 2013다7936 판결). 그리고 채권자의 입장에서는 채무자의 재산분할청구권 불행사가 그의 기대를 저버리는 측면이 있다고 하더라도 채무자의 재산을 현재의 상태보다 악화시키지도 않는다. 대법원도 위와 같은 사정들을 종합적으로 고려하여, “이혼으로 인한 재산분할청구권은 그...
특수관계인에 대한 부당한 이익제공행위에서의 부당성 판단 기준[Lawyer's View] 2022-09-21 15:38:20
공정거래법(2013. 8. 13. 법률 제12095호로 개정되기 전의 것) 제23조 제1항 제7호에서는 '부당하게 특수관계인 또는 다른 회사에 대하여 가지급금, 대여금, 인력, 부동산, 유가증권, 상품, 용역, 무체재산권 등을 제공하거나 현저히 유리한 조건으로 거래하여 특수관계인 또는 다른 회사를 지원하는 행위로서 공정한...
기업 내부 의사결정은 면밀하게, 결정한 거래는 확실하게[LAW Inside] 2022-07-22 09:48:01
있었을 때에는 회사에 대하여 무효'라고 한다(대법원 2013. 7. 11. 선고 2013다16473 판결 등). 다시 말해, 거래상대방으로 하여금 대표이사의 진의를 확인할 의무를 부과하고 있는 것인데, 이사회 결의 등의 절차적 요건을 모두 갖추었음에도 대표이사 내심의 의도에 문제가 있는지를 거래상대방에게 조사하라고 하는...
비위직원 조사 때 동의없이 녹취했다가는… 2022-07-19 18:02:06
수 있고 (수원지방법원 2013. 8. 22. 선고 2013나8981 판결), △사내에서 무분별하게 실행된 경우 사생활의 비밀 침해, 직장 내 화합을 해하는 것을 이유로 징계를 할 수 있는 근거가 될 수도 있다(대법원 2011. 3. 24. 선고 2010다21962 판결). 조사자는 본인이 공개 녹취를 한다는 점을 면담 대상자에 고지하면서 면담...