국내기업 남녀 임금 격차 더 벌어졌다…평균 30.7% 차이 2025-09-05 14:07:02

근속연수 격차는 19.9%이었다. 격차는 전년(29.0%) 대비 9.1%포인트 감소했다. 한국여성정책연구원 신우리 책임연구원은 "일반적으로 근속연수의 격차 감소는 임금 격차의 완화로 이어지지만, 작년 공시대상 회사에서는 근속연수 격차가 줄었음에도 임금 격차는 오히려 확대됐다"며 "임금이 근속연수 외에 직급, 근로형태...

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"男 1억 벌때 3000만원 덜 받았다"…女직장인 폭발한 이유 2025-09-05 09:46:00

집계돼 성별 근속연수 격차는 19.9%였으며, 전년(29.0%)보다 9.1%포인트 줄었다. 일반적으로 근속연수 격차 감소는 임금 격차 완화로 이어지지만, 올해 공시대상기업에서는 반대로 임금 격차가 더 벌어졌다. 이는 직급, 근로형태 등 근속연수 외 요인이 작용한 결과로 분석됐다. 신우리 한국여성정책연구원 책임연구원은 "...

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9,780만원 vs 6,773만원…격차 더 커졌다 2025-09-05 08:59:13

29.0%) 대비 9.1%포인트 감소했다. 통상 근속연수의 격차 감소가 임금 격차 완화로 이어지는데, 작년 기업에서는 근속연수 격차는 줄었지만 임금 격차는 오히려 확대됐다. 이는 임금이 근속연수 외에 직급, 근로형태 등 다양한 요인의 영향을 받기 때문으로 여가부는 분석했다. 여가부는 '고용평등임금공시제'...

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[2025 ESG 브랜드] 소비자들도 주목한 '밸류업'...투자하고 싶은 기업은 2025-09-03 06:00:08

보였다. 30대는 ‘주식 배당 확대’(31.3%)가 ‘투명한 정보공개’(29.0%)보다 중요하다고 보았고, 40대도 ‘주식 배당 확대’(31.3%)가 ‘투명한 정보공개’(28.7%)보다 앞섰다. 20대, 50대, 60대 이상이 투명한 정보공개를 배당보다 앞순위에 둔 것과 비교하면 눈에 띄는 결과다. 또 30대는 ‘지배구조 개선’(17.2%)과...

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"한국 여성, 남성보다 월급 29% 낮아"…OECD '최대' 2025-08-29 16:37:56

약 29.0% 적게 임금을 받았다. 주요 회원국의 남녀 성별임금 격차는 호주 10.7%, 캐나다 16.5%, 스웨덴 7.5% 등으로 한국이 가장 컸다. 2023년 기준 한국의 평균 성별 임금격차는 29.3%로 OECD 회원국 평균 11.3%의 약 2.6배 수준이었다. 다만 성별 임금격차 감소폭은 커지고 있다. 한국의 성별 임금격차는 2018년...

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