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반지하 10평 회사, 망할 줄 알았는데…'시총 3000억'으로 큰 마녀공장 [윤현주의 主食이 주식] 2024-04-07 07:00:02
조금이라도 해소하기 위해 주식 투자 경력 17년 8개월의 ‘전투개미’가 직접 상장사를 찾아간다. 회사의 사업 현황을 살피고 임직원을 만나 투자자들의 궁금증을 해결한다. 전투개미는 평소 그가 ‘주식은 전쟁터’라는 사고에 입각해 매번 승리하기 위해 주식 투자에 임하는 상황을 빗대 사용하는 단어다. 주식 투자에...
유통가도 '조용한 채용?' 2024-04-07 06:31:42
방식으로 돌아섰다. 롯데는 경력직원을 수시 채용하되 신입 선발의 경우 분기별로 모집 공고를 띄우는 '예측 가능한 수시 채용' 방식을 최근 도입했다. 롯데백화점과 마트, 슈퍼마켓은 지난 달 각각 두 자릿수의 상반기 신입사원을 채용해 부서 배치를 마쳤다. 롯데백화점은 2∼3월 인턴 실습을 거쳐 신입사원을...
유통가 조용한 채용…'바늘구멍 신입공채 ·수시경력은 늘려' 2024-04-07 06:03:01
필요에 따른 수시 채용 방식으로 돌아섰다. 롯데는 경력직원을 수시 채용하되 신입 선발의 경우 분기별로 모집 공고를 띄우는 '예측 가능한 수시 채용' 방식을 최근 도입했다. 롯데백화점과 마트, 슈퍼마켓은 지난 달 각각 두 자릿수의 상반기 신입사원을 채용해 부서 배치를 마쳤다. 롯데백화점은 2∼3월 인턴 실...
"2년 다니고 관둘래요"…'다 계획이 있다'는 20대 직장인들 [이슈+] 2024-04-03 06:50:01
서류 합격률이 경력을 쌓기 전보다 훨씬 높았다"며 "원하는 직장 합격을 위해선 경력이 필수라는 것을 깨달았다"고 부연했다. 그러면서 "전 직장의 초봉과 연봉 상승률을 생각하면 이전 직장에서 3년 차 직장인이 되어 받을 연봉보다, 중견기업의 신입사원 초봉이 더 높았다"며 "경력을 버리는 것에 대한 아쉬움은 크게...
대기업 20% "올해 공채 폐지"…경력 비중 신입 추월 2024-03-31 08:21:35
대기업의 신입사원 정기 공개채용이 줄고, 수시·상시 채용과 경력직 채용이 늘어나는 추세가 이어지고 있다. 31일 한국노동연구원의 '공채의 종말과 노동시장의 변화' 보고서에 따르면 근로자 500인 이상, 매출 1조원 이상 대기업 중 100곳을 표본으로 추출해 지난해 8월 인사 담당자를 대상으로 설문조사를 한...
대기업 20% "올해 공채 폐지"…수시·경력 비중, 신입 추월 2024-03-31 07:55:56
신입사원 정기 공개채용이 줄고, 수시·상시 채용과 경력직 채용이 늘어나고 있다. 그나마 공채를 실시 중인 기업 중에서도 5곳 중 1곳은 올해까지만 공채를 유지할 계획인 것으로 조사됐다. 31일 한국노동연구원의 '공채의 종말과 노동시장의 변화' 보고서에 따르면 근로자 500인 이상, 매출 1조원 이상 대기업 중...
500대 기업 신규 입사자 4명 중 1명이 '경력 신입' 2024-03-28 18:12:47
‘경력 신입’이었다. 전년에 비해 3.6%포인트 늘었다. 경력 신입이 인기를 끄는 이유는 신입사원 교육에 드는 비용을 최소화할 수 있기 때문이다. 한경협 관계자는 “경영 불확실성이 커지자 즉시 투입이 가능한 인재를 선호하는 현상이 두드러지고 있다”고 설명했다. 이들의 이전 회사 경력 기간은 평균 1년4개월이었다....
"지난해 대졸 신규입사자 4명 중 1명은 '중고 신입'" 2024-03-28 06:05:07
평균 경력 기간은 1년 4개월이었다. 사실상 경력이 있는 신규 입사자 가운데 1∼2년의 경력을 보유한 이들이 52.6%로 절반 이상을 차지했고, 그 뒤로 6개월∼1년(32.8%), 2∼3년(6%), 3년 이상(5.2%), 6개월 미만(3.4%) 순이었다. 한경협은 "경영 불확실성이 커지는 상황에서 기업들이 신입사원 교육에 드는 비용을...
한경협 "작년 대졸 신규입사자 4명 중 1명은 '중고 신입'" 2024-03-28 06:00:12
평균 경력 기간은 1년 4개월이었다. 사실상 경력이 있는 신규 입사자 가운데 1∼2년의 경력을 보유한 이들이 52.6%로 절반 이상을 차지했고, 그 뒤로 6개월∼1년(32.8%), 2∼3년(6%), 3년 이상(5.2%), 6개월 미만(3.4%) 순이었다. 한경협은 "경영 불확실성이 커지는 상황에서 기업들이 신입사원 교육에 드는 비용을...
빅데이터보다 롱데이터! HR 애널리틱스에 대한 세 가지 오해 2024-03-26 17:10:49
수월하다. 직원의 성별, 나이, 학력, 전공, 경력 등 기본 인적 정보는 어느 회사나 가지고 있는 데이터다. 구성원이 회사에 근무하며 자연스레 쌓이는 데이터도 상당하다. 직무와 교육 이력, 급여 수준, 출퇴근 시간, 휴가 패턴 등은 활용하기에 따라 좋은 분석 재료가 된다. 성과평가 결과는 점수와 등급, 피드백 형태의...