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"이곳에 1억만 쓰세요"…기업가치 500억 뛰는 뜻밖의 방법 [한국증시 2.0: K프리미엄으로⑤] 2024-03-22 07:00:03
전문경영인이 경영을 맡고 있다. 오너가 아닌 전문경영인은 주주 친화적인 정책을 펼칠 가능성이 크다." ▷주주환원을 확대하려면 돈이 있어야 하는 것 아닌가. "맞다. 어느 정도 자금 여유가 있는 기업이 주주환원에 나설 수 있다. 그런 점에도 중소형주는 딜레마에 빠졌다. 연간 200개 이상의 업체를 탐방하며 회사가...
"호봉제에선 AI인재 안 온다…기술전쟁 이기려면 임금체계 바꿔야" 2024-03-18 18:14:12
오너 경영인이 털어놓길 ‘기업 주가가 오르면 화가 나고 반대로 주가가 내리면 기분이 좋아진다’고 했다”며 “현재 한국의 조세 제도는 기업인이 경영 활동을 열심히 잘해서 기업의 가치를 높이려는 의지를 꺾는다”고 말했다. 이번 임기 중 중대재해처벌법 완화에 매진하겠다는 의지도 드러냈다. 중대재해는 ‘처벌’이...
분쟁 끝에 다올투자證 거머쥔 이병철 회장의 네트워크 활용법 2024-03-13 09:23:01
끝에 오너 자리를 꿰차는 건 쉽지 않았다. 그 과정에서 두 사람은 친분을 쌓아온 것으로 알려졌다. 김신 SK증권 대표도 SK증권이 새 주인을 찾는 과정에 이들과 공감대를 형성했다는 후문이다. 이 회장이 다올투자증권 경영권을 놓고 2대 주주와 분쟁을 겪자 케이프투자증권과 SK증권이 백기사로 깜짝 등장한 배경이다....
[시론] '양도제한부주식유닛' 기업 자율에 맡겨야 2024-03-05 17:44:16
반재벌·반대기업 감정만 부추길 뿐이다. 오너 경영인에게만 현금으로 보상해야 한다면 그 자체가 특혜 아닐까. RSU에 대비해 회사는 꾸준히 자기주식을 취득해야 하니 주주가치 제고에도 도움이 된다. 지금은 세계시장을 선점하는 대기업을 가진 국가가 흥하고, 그런 기업이 없는 국가는 가난에 시달리는 경제 전쟁 시대...
승계구도 굳히는 GS건설…허윤홍 사장, 증여받아 3대주주로 2024-02-28 18:53:50
10년 간의 전문경영인 체제를 끝내고 오너 경영을 본격화한 행보로 해석됐다. 허윤홍 사장이 GS건설을 등에 업고 차기 총수 자리를 노릴 가능성도 제기된다. GS그룹의 차기 총수 후보로 허 사장을 비롯해 허세홍 GS칼텍스 사장, 허서홍 GS 부사장 등이 거론돼왔다. 허윤홍 사장의 보유 지분율은 다소 낮은 편이다. 허...
[박종관의 딜 막전막후] HMM은 '진짜 선장'이 필요하다 2024-02-27 18:13:28
오너 비즈니스’라고 부르는 건 이 때문이다. 임기 동안의 단기 실적이 중요한 전문경영인이 채권단 관리체제에서 중장기 의사결정을 내리긴 쉽지 않다. 매각 과정에서 더 커진 불확실성국내 최대 해운사인 HMM의 매각이 시급했던 건 이런 해운업의 특성 때문이다. 2016년 채권단 관리체제로 전환된 HMM은 7년간 주인 없는...
"100억 세금폭탄 맞을 판"…오너 2세, 주식 '눈물의 할인매각' 2024-02-27 12:15:01
경영인들만의 문제가 아님을 보여준다는 평가다. 현재 국내에선 상속재산의 가치가 30억원을 초과하면 50%의 세율을 적용하도록 돼 있다. 일단 5억원을 초과하면 최소 세율이 30%다. 상속대상이 비상장 주식이라도 마찬가지다. 이런 이유로 오래 전부터 여러 비상장사 승계 과정에서 경영과 무관한 오너일가까지 상속세...
[단독] '불닭 신화' 삼양 3세도 찜했다…박사급 인재 채용 까닭 2024-02-20 16:06:35
분야로의 확장이 필요하다고 본 것이다. 오너 3세 경영인인 전병우 삼양라운드스퀘어 전략총괄(30·상무)이 이 같은 변화를 주도하고 있다. 20일 식품업계에 따르면 삼양라운드스퀘어는 그룹 내 R&D 조직인 삼양스퀘어랩에 노화연구센터와 디지털헬스연구센터를 신설키로 하고 각 센터장 등 대규모 인재 영입에 착수했다....
이마트 첫 적자, 정말 신세계건설 탓일까 [신인규의 이슈레이더] 2024-02-15 08:32:37
유통이라는 특성에서 오너의 이미지도 중요한데, 최근에는 정용진 신세계그룹 부회장이 SNS 좀 덜 하셨으면 하는 주주분들 꽤 계실 겁니다. 자연인과 경영인의 말의 무게는 다르니까요. 어쩌면 이건 우리의 말이나 행동의 일부가 너무 쉽게 확대 재생산되는 지금의 구조 탓인지도 모르겠지만, 저는 제이릴라를 오너리스크...
[사설] 한화의 RSU 확대…장기 책임경영 주춧돌 될지 주목된다 2024-02-08 16:30:22
경영인들이 단기 실적을 바탕으로 스톡옵션을 행사해 막대한 차익을 실현한 뒤 회사를 떠나버리는 일이 늘어났다. 기업들은 이 같은 부작용을 막고자 현금 보상으로 회귀하거나 RSU를 채택하기 시작했다. 현금 보상 회귀의 대표는 삼성전자로 2011년부터 장기성과 인센티브를 적용하고 있다. RSU의 경우 미국에선 2003년...