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농협·SC제일·한국씨티, 홍콩 ELS 배상절차 개시 2024-03-28 18:38:13
것이란 관측이 적지 않았다. 판매사인 은행의 위법 행위에 대한 법적 판결이 없는 상태에서 먼저 배상이 나서는 것은 글로벌 관행에 맞지 않는다는 시각이 있었다. 금융권 관계자는 “SC그룹이 한국에서의 사업 강화 차원에서 SC제일은행의 선제적 배상에 동의한 것으로 안다”고 전했다. 한국씨티은행도 홍콩 ELS 판매 잔...
"주호민 아들 판결 후 불법 녹음 늘어"…특수교사들 호소 2024-03-28 08:00:33
대화를 녹음한 것이라 위법수집 증거에 해당한다면서도 이 사건의 예외성을 고려해 증거능력을 인정했다. 아울러 C씨의 정서 학대 혐의에 대해 유죄로 판단해 벌금 200만원을 선고했다. 이에 C씨는 "대법원 판례와 다르게 예외적으로 불법 녹음이 인정된 것에 대해 아쉬움이 남는다"며 판결에 불복해 항소했고, 검찰 역시...
이종섭 "수사외압은 정치공세"…공수처에 세번째 조사 촉구 2024-03-27 17:56:18
“그 어떠한 위법도 없었다”며 하루 빨리 소환해달라고 재차 강조했다. 이 대사를 대리하는 김재훈 변호사는 27일 오후 2시께 공수처에 조사를 촉구하고 혐의를 반박하는 취지의 11페이지 분량 의견서를 냈다. 김 변호사는 의견서 제출 뒤 기자들과 만나 "가급적 신속하게 조사해달라고 요청했다"며 "이미 사실관계가 모두...
하나은행도 홍콩 ELS 자율배상 결정…위원회·지원팀 신설 2024-03-27 17:41:44
예상했다. 금감원은 판매사의 위법 부당행위를 엄중히 조치하되 사후 수습 노력을 참작하겠다고 밝히는 방식으로 신속한 자율 배상을 촉구했다. 은행 중에는 우리은행이 지난 22일 이사회에서 가장 먼저 자율 배상을 결의했으며, 25일 ELS 가입자들에게 배상 관련 안내 메시지를 발송했다. NH농협은행과 SC제일은행은 28일,...
카카오모빌리티 류긍선 대표 1년 연임 2024-03-27 11:26:03
매출을 위법하게 부풀린 분식회계 혐의(외부감사법 위반)로 카카오모빌리티 법인·개인을 합쳐 약 90억원에 달하는 과징금을 부과하고, 특히 류 대표에 대해서는 해임을 권고한 상태여서 논란이 예상된다. 카카오모빌리티 법인과 경영진에 대한 최종 징계 수위는 추후 금융위원회 산하의 감리위원회와 증권선물위원회...
"사형안한다 보장해야"…어산지 미국행 결정 연기 2024-03-27 06:17:49
위법이 되기 때문이라고 로이터 통신은 설명했다. 재판부는 이런 부분이 보장되지 않으면 어산지에게 미국 인도 결정에 대해 법정에서 이의를 제기할 권리를 인정하고, 미국이 이에 대해 소명하면 양측에 이를 다툴 기회를 주겠다고 덧붙였다. 어산지는 미군 첼시 매닝 일병이 2010년 빼낸 이라크·아프가니스탄 전쟁...
어산지 미국행 결정 연기…英법원 "미, 사형안한다 보장해야" 2024-03-27 01:06:18
있는데 그렇게 되면 그를 인도하는 것이 위법이 되기 때문이라고 로이터 통신은 설명했다. 재판부는 이런 부분이 보장되지 않으면 어산지에게 미국 인도 결정에 대해 법정에서 이의를 제기할 권리를 인정하고, 미국이 이에 대해 소명하면 양측에 이를 다툴 기회를 주겠다고 덧붙였다. 어산지는 미군 첼시 매닝 일병이 20...
한미그룹 경영권 분쟁, '국민연금 지지' 모녀에 힘 실려 2024-03-26 20:45:53
이에 대해 임종윤·종훈 형제는 통합 결정이 위법하다며 신주발행 금지 가처분 신청을 내고, 통합결정을 되돌리고 한미약품 그룹을 장기적으로 시가총액 200조원대 기업으로 만들겠다는 비전을 제시하며 자신들을 포함해 5인의 신규 이사 선임을 제안했다. rao@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI...
널뛰는 법원 판결…하청파업시 대체근로 투입 금지되나 2024-03-26 17:12:23
자를 대체투입한 것으로 위법한 대체인력의 투입행위에 해당한다. 울산지법 2018고단3498 판결(사용자성 인정 + 대체근로 적법) 피해자 회사는 택배기사의 기본적인 노동조건 등에 관하여 그 택배기사를 고용한 사업주로서의 권한과 책임을 일정 부분 담당하고 있다고 볼 정도로 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수...
"직장 내 괴롭힘 성립요건에 지속·반복성 포함돼야" 2024-03-26 17:11:17
내 괴롭힘으로 규율하여 위법한 행위로 정의하는 것은 법과 도덕의 역할 분담이라는 측면에서도 바람직하지 못하다. 일회적인 폭언 등은 도덕에 맡겨두거나, 해당 행위가 중대하여 범죄구성요건에까지 이르는 경우에는 형벌로서 해결하면 되는 것이다. 이러한 관점에서 지속성 내지 반복성 요건을 직장 내 괴롭힘의 불문의...